职业教育人才队伍建设现状及原因分析

《职业教育人才队伍建设现状及原因分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、专任教师仍然占据着主要教学力量，师资人员的不足仍是中等职业学校普遍面临的问题。二、中等职业学校师资人才队伍现状原因1.聘用和吸收优秀人才困难。中等职业学校和普通中学相比缺乏优势，在吸收大专院校毕业生方面难于和普通中学相抗衡，大专院校毕业生若非走投无路，基本上都选择普通中学或是其他单位。中等职业学校和普通中学相比所招生源基本上都是学习自愿性差、难教难管、甚至有这样那样问题的问题主，属于难教难管的学生群体•而普通学校的学生自然大多是传统好学生，容易管理，优秀人才和大专院校毕业生能选择的自然不会选择中等职业学校。2•中

2、等职业学校办学条件和基础设施建设仍需进一步改善和投入。中等职业学校不断发展和扩大，办学条件的改善是其有力的保障,当前在中等职业学校规模快速发展扩大的同时，办学条件的改善依然不足，尽管国家教育部门不断重视和国家相关政策的不断扶持，但真正完全落到实处仍是有差距的。而基础设施建设的投入，仍然跟不上中等职业学校发展的规模，仍需加大投入。良好的办学条件和完善的基础设施是师资队伍工作、生活条件和学习环境改善的可靠保障，才有可能更好的吸引优秀人才自愿加入到中等职业教育事业上来，同时也能更好的稳定自身的师资队伍。3.认同感和社会

3、地位的缺失是吸引人才的一大阻碍。相对于普通教育事业，职业教育在社会上显得有点像非主流教育，普通教育事业历来就是国家和社会关注的重点，认同感和社会地位获得极大的认可，尽管如此，普通教育事业的认同感和社会地位实际上也并没有想象的那么高，在现实社会往往只是徒有虚名。而职业教育的认同感和社会地位比起普通教育事业是更为缺失的，对于这种缺乏认可利地位的职业教育，吸引优秀人才到其中是比较困难的，同时要稳定自身的师资队伍也不容易。4.人事编制和管理模式制度仍需完善。职业教育和传统教育虽然同属教育事业，但两种教育应该还是有本质区别

4、的。当前中等职业学校在人事编制和管理制度上，采用的仍然是事业单位现行的人事?制和管理制度，对学校自主用人权上有诸多限制，虽然有其合理性，但实际还是未能真正体现中等职业学校应有的特色，真正体现适合中等职业学校的人事编制和管理制度尚未完善和形成。制定符合中等职业学校特色的人事政策，拓宽学校的自主用人权，完善人事编制和管理制度，才是吸引优秀人才自主加入中等职业学校教育的有效保证，同时也是稳定学校师资人才队伍的有效手段。5•师资队伍生活待遇仍是问题。不可否认，福利待遇的高低对师资队伍的稳定具有极大的影响，同时对能否吸引优

5、秀人才加入到中等职业教育上来，也是一个很重要的评估标准。待遇问题在教育界历来就是一个长期争议的问题。近年来中等职业学校师资队伍的待遇有了很大提高，但从总体行业上看，仍然偏低。制定符合中等职业教育特色的教职工的工资标准，努力提高中等职业学校师资队伍的工资待遇，真正实现城乡同级相同的工资待遇，才能确实保障中等职业学校吸引优秀人才加入的力度，才能更好的稳定师资人才队伍，才能最终解决中等职业教育师资人员不足的困境。中等职业教育的发展扩大，是对当前快速发展的社会不断需求职业技术人才的有力保障。良好的师资队伍是培养高水平技术

6、人才的基础，而中等职业学校的发展和教学水平的提高，需要一只稳定的师资队伍，重视师资队伍的现状问题，才能更好的加快师资人才队伍的建设。当前专业教师和专任教师做为中等职业学校的主要教学力量，已经不能满足中等职业学校的快速发展需要，“双师型”的师资队伍必然取代成为中等职业学校的中坚力量，然而师资人才队伍建设的滞后、中等职业学校师资人员不足仍是一个长期面临的问题，非一朝一夕之功能解决，至于“双师型”师资人才队伍的建设只能是任重而道远。