干部职工年终考核办法

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1、XX机关干部职工年终考核办法（试行）为进一步提高XX机关机关干部职工的服务意识、危机意识、责任意识,端正工作态度，激发工作热情,增强事业心和责任感，切实转变作风，推进效能建设，确保各项工作安排落到实处,在构建xx中取得新成效。经XX机关党委、XX硏究决定，特制定本办法：一、指导思想以科学发展观为指导,深入学习贯彻落实党的十八大精神，切实转变工作作风,强化服务意识,不断提高干部队伍素质，促进XX机关经济社会又好又快发展。二、目标任务通过考核,努力实现责、权、利三者有机统一,在干部职工中营造"居安思危、创新进取、求真务实、争创一流"的工作理念和氛围,激发工作热情,转变工作作风,推进各项工

2、作任务的落实。三、考核对象根据《XXXXXXXXXXX》,考核对象为XX机关属各办公室、中心、站所工作人员。主要考核干部职工本职工作、中心工作落实情况,纪律作风建设等情况。考核坚持客观公正,注重实绩的原则。(-)考核程序1、召开考核大会，由考核对象上台进行述职，述职的内容为遵守工作纪律情况、本职工作和中心工作落实情况，取得的成效等。述职时间严格控制在3分钟以内。2、参加会议人员进行现场测评。3、分管领导、挂点领导、干部职工、XX机关党委班子进彳亍平分。4、公布考核结果。(二)评分办法考核实行百分制。每个考核对象考核满分为100分，其中分管领导评分占10分、挂点领导评分占10分,村委会

3、干部评分占20分、XX机关党委班子评分占20分、职工互评占40分。1、分管领导评分。主要考核干部职工的德、能、勤、绩、廉总体情况,安排工作落实情况,与上级签订责任书任务落实情况。2、挂点领导评分。主要考核挂点干部职工完成党建工作、XX机关党委XX安排的阶段性中心工作，综治维稳等各项中心工作完成情况。3.村委会干部评分。主要考核包村干部职工深入村组、深入群众抓经济发展、基层党建、新农村建设及驻村期间纪律作风情况。4.职工评分。主要考核干部职工道德品质、团队精神、协作配合、人际交往能力等。5、XX机关党委班子评分。主要考核干部职工综合素质能力。（三）扣分内容1.上班时间或会议迟到、早退1

4、次扣0.5分/缺席1次扣1分,不遵守工作、会议纪律被通报一次扣1分。2、根据《中共XX机关委员会关于进一步加强宣传工作的通知》（党委发〔2013】6号）文件要求,未完成信息采用数的/未完成一篇扣0.2分。3、党政办公室通知事项不及时办理,或者落实不到位—次扣2分。4、党政办公室电话通知,十分钟内无故不回电,—次扣1分；值班期间不在岗值班电话无人接听，一次扣5分。5、领导安排工作拒不执行,一次扣2分。（执行情况由安排领导提供XX机关纪委）6、全年累计请假超过自己公休假天数的，请假一次扣1分。（病假以医院出示的证明为准，若不能出示，视为旷工。）7、无故旷工,一次扣2分。&上班期间玩游戏、

5、购物等做与工作无关的事,—次扣5分，被上级督查组发现,一次扣20分。9、违反干部作风建设相关规定,造成恶劣影响的,被XX机关纪委通报或问责1次扣5分,被县纪委监察局通报或问责1次扣20分。10.酗酒、滋事、打架、赌博,被公安机关抓获,—次扣20分。!1!）加分内容1.根据《XXXXXXXXXXXXXX》文件要求，超额完成信息采用数的,超额一篇加0.2分。2、全年累计请假天数未超过自己公休假天数的加3分；全年无任何请假的加5分。3、一人多岗人员（包括部门内部身兼多岗情况，由站所负责人将兼职情况提供党政办），身兼两职的加1分，身兼三职的加2分，依此类推。4、个人获县级表彰的加3分，个人获

6、州级表彰的加5分，个人获省级表彰的加10分。五、考核的组织实施XX机关党委XX成立考核工作领导小组，负责考核的相关工作。XX机关考核工作领导小组本着实事求是、客观公正、严肃纪律、奖惩分明的原则，做好每个干部考核分值的确认工作。六、考核结果的运用考核的各项评分总和减去扣分后的分值为考核得分。考核结果以书面形式进行公布。考核分数靠前的按相关比例评为优秀等次，报县级相关部门表彰奖励。考核分数末位的2名，由XX机关纪委进行诫勉谈话,扣发当年各种奖金，不得作为评优和表彰奖励的推荐人选,一年内不得晋级职称。是公务员身份的，按《公务员法》相关规定处理;事业单位人员报请上级人事部门予以解聘;临用人员

7、一律辞退;机关工人,连续两年评定为不称职的,不再续聘。七、本考核办法于年月日起执行。