某集团公司人力资源管理篇

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1、威远建业集团有限责任公司管理制度汇编――人力资源管理篇人力资源管理篇一、《劳动用工与人事制度》（集团公司）………………………………………4二、《员工招聘制度》（集团公司）…………………………………………………7附件：1、《员工招聘工作流程》2、《建业集团××××劳动用工请表》式样3、《建业集团××××员工招聘计划审批表》式样4、《建业集团××××招聘员工登记暨报批表》式样5、《建业集团××公司新聘员工试用考核暨薪酬标准报批表》式样6、《劳务合同》文本三、《员工培训管理制度》（集团公司）…………………………………………24四、《天科公司

2、员工培训管理制度》…………………………………………………27附件：1、《员工培训协议》式样2、《员工个人培训记录卡》式样3、《员工个人培训申请表》式样4、《讲师资格认定申请表》式样5、《××部门/车间××培训计划》式样6、《员工培训记录》式样7、《培训评价表》式样8、《培训课后行动跟踪表》式样9、《××外出参训/考察申请表》式样10、《外出培训/考察记录》式样11、《新进、转、复岗员工培训计划、考核表》式样12、《培训请假单》式样13、《师傅考评表》式样五、《员工薪酬与社保制度》（集团公司）……………………………………5556威远建业

3、集团有限责任公司管理制度汇编――人力资源管理篇六、《员工流动管理制度》（集团公司）…………………………………………61附件：1、《建业集团员工内部流动通知书》式样2、《建业集团员工内部流动介绍信》式样3、《建业集团员工跨公司流动登记表》式样4、《建业集团员工选调报告》式样七、《员工岗位轮换制度》…………………………………………………………68附件：1、《员工岗位轮换工作流程》2、《员工岗位轮换计划表》式样3、《建业集团××××员工岗位轮换报批表》式样八、《员工退休管理规定》（集团公司）…………………………………………75附件：《员工退

4、休申请表》式样九、《关于支付员工工龄经济补偿金、待岗待遇和纠正企业“门票款”等问题的规定》（集团公司）…………………………………………………78十、《推行管理人员竞（受）聘上岗实施办法》（集团公司）…………80附件：1、《实施竞聘的岗位报批表》式样2、《竞聘人员民意测验表》式样3、《竞（受）聘上岗综合表》式样十一、《劳保用品管理制度》（集团公司）……………………………………89十二、《员工工伤亡和因病或非因工伤亡处理规定》（集团公司）……91附件：1、《工伤亡事故责任划分和责任追究报告》式样2、《因病或非因工死亡员工直系亲属申请困难补

5、助工作流程图》3、《因病或非因工死亡员工直系亲属困难补助审批表》式样十三、《员工绩效考核管理制度》（集团公司）………………………………99附件：1、《员工绩效考核流程》56威远建业集团有限责任公司管理制度汇编――人力资源管理篇2、《天科公司第一程序月度绩效考核表》式样3、《房地产/建司第一程序季度绩效考核表》式样4、《集团总部第一程序季度绩效考核表》式样5、《员工第二程序月度绩效考核表》式样6、《员工第二程序绩效考核统计表》式样十四、《天科公司绩效管理制度》（天科公司）………………………………111十五、《员工带薪年休假试行办法》（集

6、团公司）……………………………119附件：1、《员工年休假安排计划表》式样2、《员工年休假申请表》式样十六、《集团总部员工薪酬方案》（集团公司）………………………………124十七、《天科公司薪酬体系结构方案》（天科公司）………………………127十八、《如何计发一般员工法定节假日加班薪酬和实行周休息日补休的规定》（集团公司）………………………………………………………………131附件：《建业集团员工法定节假日加班登记表》式样56威远建业集团有限责任公司管理制度汇编――人力资源管理篇一、劳动用工与人事制度第一条劳动用工第一款全集团劳动用工的

7、基本原则是能进能出，双向选择，在企业内部实行有组织、有纪律、有秩序地流动。第二款用工方式以合同工为主，以季节性临时用工为辅。员工与企业的劳动关系按照《劳动法》的相关规定和根据企业用工的需要，以劳动合同形式确定。合同期视情况分别为半年、一年、两年、三年、四年五类，合同期满后根据企业需要和员工本人意愿可以续签。第三款季节性临时用工所签的临时工合同，其合同期一次不得超过三个月。第四款56威远建业集团有限责任公司管理制度汇编――人力资源管理篇持有企业股份的股东与非股东在劳动用工上一视同仁。股东可以被聘为企业员工，也可以不被聘或者不受聘为企业员

8、工。第五款集体劳动合同由企业工会代表全体员工与企业签定。第六款因事定岗，因岗定人。全集团的机构和岗位设置均需集团董事长批准。岗位设置确需增减时，其名额各公司由公司提出，集团总部由两中心一办分别提出，经集团公司人力资源部审