自考本科组织行为学案例分析

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1、组织行为学考试案例重点1、固定工资还是佣金制问题：（1）小白为何不同意公司现有的付酬制度？试用亚当斯的公平论来解释；（2）小白能否算一位高成就激励者？试用麦克利兰的标准来说明。实例分析提示：1、用亚当斯的公平论来解释小白为何不同意公司现有的付酬制度亚当斯公平理论认为：一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，看其相对值。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时,就感到公平，否则就觉得不公平。对现有的固定工资制，小口觉得自己的贡献越来越多，而报酬并未增加，这样在其贡献报酬率的历史资料上出现了不

2、相等，致使小口产住不公平感，因此他不同意公司现有的付酬制度。2、用内容型激励理论来分析应如何调动小白的积极性内容型激励理论着重研究激发人们行为动机的各种因素。山于需要是人类行为的原动力，因此这一理论实际上是围绕人们的各种需要来进行研究的，因此，它乂被称为需要理论。其中主要包括：马斯洛的需要层次论、赫兹们格的双因素理论、奥徳佛的ERG理论和麦克利兰的成就需要理论。麦克利兰认为一名高成就激励者具有以下特点：第一，能够为解决问题担当起个人的责任;第二，善于在工作进程中调整収得成就的目标，使他能在切实可以达到的目标的工作中，不断获取成就需要的满足

3、；第三，对于那些具有高成就需要的人來说，他希望及时了解白己的工作情况和成绩以及上级的评价。据此可以判断小白算一个高成就动机者，因为他能承担起自己的推销工作，而做得I•分出色，并在工作中不断满足其高成就需要。但由于得不到上级更好的评价和了解口己的匸作情况，所以他决定不在这家公司干了，而去寻找能满足其高成就需要的工作。2、北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长问题：请用麦克利兰的成就激励理论来分析小苗的成长过程。案例分析提示:北京雪莲羊绒有限公司的实例告诉我们，在激励人的过程中可以采用多种方法，实例中的小苗是一个高成就需要者，公司为他创造了高成就的机

4、会，小苗在他为公司做出成就的同时，公司及时给予他必要的物质激励，就是说把内激励和外激励有机地结合起来，这就是我们国内公司在激励问题上的做法。当然，在对人的激励过程中可以采用多种方法，我们对于不同的情况要做具体的分析。请大家自己运用我们已经学过的组织行为学激励理论进行分析，探讨到底如何调动人的积极性。麦克利兰认为有成就需要的人对胜任和成功有强烈的要求，是一种现实主义者。北京雪莲羊绒有限公司的实例告诉我们，小苗是一个高成就需要者，从他“人一辈子要能干出点贡献”的观点可以求证。另外，公司为他创造了高成就的机会，小苗在他为公司做出成就的同时，公司

5、及时给予他必要的物质激励，就是说要把内激励和外激励有机地来结合起来，这也是我国公司在激励问题上的普遍做法。雪莲公司领导人不仅考虑了成就激励，还考虑在人们做出成就以后，能够及时地给予物质鼓励。当然，在对人的激励过程中对于不同的情况要做具体的分析,可采用多种方法探讨到底如何调动人的积极性。从另外一个角度来看，像小苗这样的人越多越好。因为具有高成就需要的人对于企业和国家都有重要作用。企业拥有这样的人越多，发展就越快，越能取得经济效益。北京雪莲羊绒公司在小苗这样的技术人员攻关下，终于在1995年研制开发成功了BSLD-95工艺技术，并达到国际领先

6、水平，为企业带来了可观的经济效益。由此看出，如果一个国家拥有这样的人越多,国家就必定越兴旺发达。问题：请分别用内容型和过程型激励理论来分析小苗的成长过程。这个案例是一个企业成功运用激励理论来激发起员工积极性，并获得成就的典型案例。（一）用内容型激励理论分析案例：内容型激励理论也可统称为需要理论，都是围绕着如何满足需要进行研究的，共有4种理论：需要层次论、双因素论、ERG理论、成就需要激励理论。我们这里选取需要层次理论和成就需要激励理论进行分析。1.需要层次论马斯洛需耍层次论主要有七种需耍：生理的需耍、安全的需要、友爱和归属的需耍、腫重的需

7、要、求知的需要、求美的需要、以及臼我实现的需要。在小苗的成长这个案例屮，雪莲羊绒有限公司通过儿次奖励给他住房，并且在授予先进称号、晋级、职称和T•资待遇上也给予了相应的物质和精神的奖励，不但满足了小苗的基本生理需要，同时也使他获得了友爱归属的需要和尊重的需耍。小苗获得了组织的关心爱护和支持，以及重视和赏识，使他产生了强烈的口信的情感。在公司持续6年的支持下，他获得了研制的成功，并最终实现了的自我实现的需要，（即使人能最人限度的发挥自己的潜能并完成某项事业的欲望），小苗的人生价值获得了最大程度的体现。2.成就需要激励理论这个案例更为重要的是

8、：运用成就需要激励理论，分析如何通过公司的培养与努力，造就了小苗作为一个高成就需要者的成功。北京雪莲羊绒侑限公同的案例告诉我们，在激励人的过程屮，可以采用多种方法。麦克利兰认为一名高成就激励者