工作分析练习题(已修改)

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1、作信息审杏，审杏的重点为（组织架构和业务设置C.工作的性质与工作的功能综合归纳与分类D.工作环境与工作条件）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。A.B.12、A.13、A.工作描述R.工作说明书C.资格说明书（）是某一吋期内某一主体所担负的一项或儿项相互联系的职责集合。要素B.任务C.职责D.D.职务说明书职位14、大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一（职组B.职门C.职级）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。)oA.D.职等15

2、、A.职组B.职门C.职级16.A.17、A.B.职等（）确定了组织内部各个职位的相对垂要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。工作分析B.岗位评价C.职级D.职等所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。“人”C.“人”与“事”“事”D.“人”与“事”及其关系D.第一章工作分析概述1、办公室主任是（）A.职位B.职责C.职务D.职业2、在四种工作分析的结果中，（）涉及范围最广、最全面A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书3、T作活

3、动中不能在继续分解的最小单位是（）A.要素B.任务C.职责D.职位4、不同职系Z间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件耍求相似的所有职位的集合称为（）A.职系B.职门C.职级D.职等5、（）是人力资源开发和管理科学化的基础。A.岗位设计B.薪酬设计C.培训考核D.工作分析6、在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（）中A.工作名称B.工作概要C.工作识别D.工作环境7、工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（）A.组织体系B.工作责任C.工作技能D.T作心理8、如果是从产品或服

4、务的生产环节调杳入手进行的工作分析活动，属于（）的工作分析类型。A.岗位导向型B.过程导向型C.单一口的型D.多重目的型9、工作分析中的计划环节，不包括（）：A.做好时间安排与制定分析标准C.界定所要分析的信息的内容与方式，预算时间费用B.确定工作的冃的与结果使川的范围D.组建工作小组，分配任务10、，工作分析中的设计环节，不包括（）：A.选择分析方法和人员C.选择和关背景信息B.明确分析客体，选择分析样木D.选择代表性匸作进行分析11、在整个工作分析过程屮计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五

5、个环节屮，信息分析之前必须进行工)o18、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中「人”在这里不是一般意义的人，是指（）。A.在职人员B.在职人员或求职人员C.“人”与“事”D.“人”与“事”及具关系19.工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料小（）是确定工作在组织体系中的地位。A.工作名称B.其他识别标志如代码C.工作地D.隶属关系20.为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一•性，以下建议表述不正确的是（）。A.工作概要就

6、准确和清晰、明白，最好用两三句话具体描述清楚B.工作概要应明确工作的基本FI的及其存在的革础C.如果工作描述是根据某种理论框架构建的，或者是某个分析系统的一部分，则应该使用适合这个系统的语言D.避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进來21、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）A.工作标识B.工作综述22、工作评价的因素比较法的发明者是（）A.马克斯・韦们B.哈罗徳・孔茨C.卡尔・波普23、（）是一系列为了达成一个冃的的职务要素的

7、集合，即完成一项具体的职务.A.职务B.任务C.职责24、在工作说明书中，描述该工作与纽织内外部有关人员的联系情况的部分是（A.工作标识B.工作综述C.工作条件D.工作关系D.尤金・本基D.职位C.工作条件D.工作关系第二章工作分析的历史为发展1、最早论述社会分工问题的是中国古代政治家（A）A.管仲B.荀况C.王符D.黄道婆2、将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来,应用于工作分析的是（A）A.泰勒B.汤普森C.芒斯特伯格D.吉尔布雷斯夫妇3、巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运用于（C)A.人

8、权法案B.工薪法案C.工薪划分法案D.军官考评4、心理学家麦克米克设计的（A）日前仍然被认为是标准的T作分析T具。A.PAQB.0RPC.FJAD.C0DAP5、百科全书编纂者的始祖是（C）A.泰勒B.汤普森A.狄德罗B.吉尔布雷斯夫妇6、（A）把T作分析列为科学管理的五大原则的第一原则A.泰勒B.汤普森C.狄德罗D.吉尔布雷斯夫妇7、（A）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作岀了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。A.