荀子思想之于担保管理发展的启示

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1、荀子思想之于担保管理发展的启示文/清鹭在两千多年前的战国乱世，荀子综合损益诸子思想，终于形成了一套乱能称霸诸侯，治能平静安民的思想体系。不仅为秦汉的统一开启了一条光明大道，更为中华兼容百纳的文化传统奠定了坚实的理论基础。在信丿IJ担保业走过十年，迎來新i轮规范整合的今犬，我们同样需要形成一套外可有利竞争，内能和谐多赢的发展战略。如此看來，荀子强国富人、治世安民的理论便对担保业的管理和发展，冇着深刻的启示意义。强本抑末：坚定明确的经营服务理念。“主道，治近不治远，治明不治幽，治一不治二。主能治近，则远者理；主能治明，则幽者化；主能当一，则百事正。”苟子对于君

2、王治世需强木抑末的说法，借鉴到信用担保业上来，便是始终如一、全心全意服务屮小企业融资发展的经营理念。这既是开创和发展担保业的初衷，更是担保业赖以持续氏久发展的前提。然而就冃前全国担保机构来看，仍然存在着众多抽逃担保资金，非法集资、投资的现象。这也是各级担保监管部门严厉规范治理的问题之一。其实，无论从整个行业的规范管理角度，述是从担保机构口身经营发展的角度，始终坚持服务屮小企业融资，坚持明确的经营理念和发展方向，都是确保担保业不断成长壮人、持续发展的重要基础。在此基础上，每一个担保公司，都应从B身实际情况出发，确定出明确的、独具特色的经营发展理念和方向，而不

3、去争抢那些不符合服务宗旨、不对应国家政策、不适应自身发展的客户，从而避免无序经营、肓冃竞争，方能够实现自身和整个行业规范持续的发展。效法后王：与时俱进的持续发展战略。与孟子不同，荀子主张效法后王，他说：“王者Z制，道不过三代，法不贰后王。”也就是说，社会的发展理念、伦理纲常都应由当代的统治者根据文化传统和现实悄况产生，而不是墨守成规，固步自封的沿袭前代的制度。信川担保业&1840年在瑞上产牛以來，如今己有170年的历史，美国、FI本的担保制度均己比较完善，可以称得上世界担保业发展的成功范例了。曾经有人主张我们效法国外的模式來开展信用担保业，我们也确实冇借鉴

4、的推出了一些政策牯施，然而我国担保业的却终不能照搬他们的发展模式，只能存损益的借鉴他们的先进经验，最根本的还是要从H身现实经济的发展和社会文化环境出发，从而建立健全起自有的貝-有中国特色的经营发展模式。根据地方经济社会发展状况的不同，我国各地担保业的发展步调也不尽相同。所以，要全而推进全国担保业的发展，既要统一规划，又要区别对待。苟了讲：“以近知远，以一知万，以微知明。”对于担保业的总体把握和统筹监管，国家采取了试点经营发展的方式，从而实现了担保业在各地的全面推开。在国家大力支持的有利背景下，担保公司口身更应该时刻关注市场变化，追踪防控金融风险，根据政策和

5、客八需要，不断与时俱进，推陈出新。尚贤使能：公平合理的选人用人机制。无论在何时何地，人才都是竞争取胜的根木。所以，不管是治国、治业还是治理公司，人力资源都是管理的核心。所以荀了特别主张，君王应该具冇衡听、显幽、重明、退奸、进良之术，既要言之用贤，又要诚必用贤，从而吸引招纳四方贤士的投应。在用人上，更要使下属德必称位，位必称禄，禄必称用。金业公司的用人亦当如此。就冃前来看，我国很多担保公司的选人用人机制尚存在着严重的问题。很多担保公司都采用“计划经济式调派”的状态，很难适应担保业高风险经营和从业人员“高索质”的要求，而造成了很多担保机构空有牌号，却少冇业务开

6、展的“奇怪"现象。从行业发展来看,我国要规范发展担保业，一方血要肃清市场中假借担保名号的投资放贷公司，另一方面更要规范政策性担保机构的监管，尤其是加强对其担保从业人员素质的监管。从担保公司本身来看，高层管理者应当以身作则，公正公开的选任担保员工，从而在企业内形成崇高的威信和感召力，以确保企业新鲜血液的不断注入。明分使群：人力资源配置的优化措施。在选人川人上，担保管理者应尚贤使能，而要真正做到“使能”就必须“度人力而授事”。荀子认为“能不能册技，人不能兼官，离居不相待则穷,群而无分则争。使贫、富、贵、贱Z等，足以相兼临者，是养天下Z木。”当然，担保人才并无三

7、六九等之说，但每个人确都各有所长、各有所短，能力与贡献也各不相同。要想让使人人心服，人人尽责，就必须要建立一套完善的竞争与协作机制。从目前担保机构的人力资源配置来看，这项机制虽已建立，实施的却并不怎么乐观。很多担保机构从简化安排、方便管理的角度出发，而造成了对部分员工的职务、薪酬安排不当，岀现了有人忙不开交,冇人无所事事的问题。这不仅严重阻碍了工作效率的提高，也大大降低了员工的积极性。所以，“分”并不是将员工简单的分派部门，而是需要管理者对每一个直属下属悉心的了解，按能分工，按力分酬；“群”也不是统一大家的工作量和待遇，而是根据员工的长短进行有机的搭配和组

8、合。只有真正做到“明分使群二才能实现人人尽责，实现人力资源配登的优