莱蒙福利管理制度

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1、福利管理制度（修订版）编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修订内容修订人审核人审批人1.目的1.1.规范集团的福利管理，为员工捉供人文化的福利待遇，建立良好的雇主品牌形彖。1.1.强化莱蒙人文关怀理念，凝聚人心，践行“共创辉煌，分享成功”的核心价值观。2.适用范围本制度（指引）适用于集团总部各部门、集团下属公司（含全资、控股、参股公司）、分公司，基金公司、各一线商业物业类公司除外。其屮，不适用于木制度的基金公司、各一线商业物业类公司另行制定相关制度，报集团批准、备案后再予以公布实施。3.术语与定义1、集团下属公司（含全资、

2、控股、参股公司）、分公司，基金公司、各一线商业物业类公司除外，在下文中简称“各公司”；2、基金公司指深圳新莱源投资基金管理有限公司。4.管理原则4.1.合法合规：集团所规定的福利均符合国家、地方的法律法规规定。4.2.统一规范：集团根据自身实际情况，参考各区域的收入总水平弟异，制定适用于全集团—线各开发类公司、商管本部的福利种类、福利标准。5.职责5.1.集团人事行政部：负责制定和完善集团福利管理制度，在公司授权范围内对制度进行解释。5.2.各公司总经理：负责组织木公司贯彻落实集团福利制度的各项要求。5.3.集团行政管理部和各公司

3、人力行政部门：负责组织实施并贯彻落实各项福利措施。5.4.集团和各公司财务部：根据制度要求安排预算与资金，并负责报销审核执行。6.关键活动描述6.1.基本通用类福利6.1.1.五险一金：总部及各公司根据当地政府规定，为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。6.1.2.通讯补贴总部及各公司可根据岗位职级，以报销形式为员工发放通讯补贴，通讯补贴标准为：职级补贴标准14职级（部门总、公司总）及以上合理范围内实报实销11A-13职级（副总监、总监、副总）250元/刀以内凭票报销10职级・11职级（高级经理）

4、200元/月以内凭票报销8职级・9职级（经理）100元/月以内凭票报销7职级（主管）及以下80元/月以内凭票报销注：以上补贴标准以职级的划分为准，如因工作需要不宜执行以上标准的岗位，按照所在公司负责人另行批准，并交集团备案后执行。6.1.3.午餐补贴：总部及各公司为员工捉供午餐补则，午餐补贴标准为每人每刀300元，其他地区按地区福利系数折算（地区福利系数详见6.7）。午餐补贴可以随T资一并发放，如提供午餐等,则不以货币形式发放。6.1.4.高温补贴总部及各公司按当地政府标准发放髙温补贴，高温补贴可以随工资一并发放，也可采取其他方式

5、发放。高温补贴在假期的发放标准参照《考勤和假期管理制度》中午餐补贴的发放标准执行。6.1.5.购置物业入司工作满一年的员工，可申请购买公司开发的在伟物业，享有内部员工折扌II优惠，优惠幅度结合工作服务期，时间越长折扣率越高，选房越优先。具体优惠办法将根据项目情况单独制定。6.1.6.员工落户5.1.6.1.根据政府政策享有调户指标的公司可为上年度入司工作满两年且绩效考核成绩不低于的转正员工办理落户手续。5.1.6.2.员工落户需符合当地政府落户政策，并自行提出申请，申请审批通过后，人事行政部按审批吋间的先后顺序协助其依规办理落户手

6、续。2.1.6.3.员工需按政策要求准备材料，并依规办理相关手续。4.1.6.4.原则上，员工落户城市应为其工作所在地。6.1.6.5.落户屮请的审批权责如下：公司发起人审核审核审核审批总部员工本人人事行政部员工所在部员工所在部酌情首席运门负责人门分管领导营官各公司员匚木人综合管理部员工所在部门负责人员工所在部门分管领导公司负责人6.1.7.假期待遇详见【考勤和假期管理制度】的相关规定。6.1.8.慰问礼金6.1.&1.员工结婚、添丁（符合国家计划生育政策的），公司赠送礼金500元。6.1.&2.员工的父母、子女、配偶发生重大疾病

7、或身故，公司给予慰问金500元。6.1.&3.公司向过生口的员工赠送礼物，价格在100元以内，生LI礼物可单独向员工赠送,也可向同期过UH的员工集小赠送。6.2.健康保障类福利6.2.1商业保险6.2.2.1.意外保险：总部各公司为经常出差人员、工地工作人员、司机购买意外险。购买意外险的人员范围，各公司可根据自身情况确定（离职员工需按离职LI期退保），由人事行政部门经办，公司负责人审批，集团人事行政部备案后执行。6.2.2.定期体检总部及各公司每年组织员工体检,体检启动当月司龄满半年的转正在岗员工可享有体检,体检启动当月司龄未满半

8、年的员工及不在岗员工不参加体检。体检费用不得突破年度预算,由各公司支付。6.3.学习成长类福利6.3.1.出国考察及年度培训详见《培训管理制度》的相关规定。6.4.人文关怀类福利6・4・1・人文办公环境公司为员工提供舒适的办公环境，并为晩上加班至2