群小绩效工资考核实施方案

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1、白官屯镇群仙观小学绩效工资考核分配实施方案为做好我校实施绩效工资分配工作，根据《唐山市丰润区教育局关于实施绩效工资指导意见》（丰教字[2011]46号）文件精神和镇中心校《关于中小学教职工奖励性绩效工资发放的指导意见》，结合我校实际，制定本方案：一、指导思想通过绩效工资的考核实施，进一步调动教职员工的积极性，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，奋发工作,争创一流业绩。二、实施范围学校在编在职教职工三、绩效工资的内容和分配办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的

2、70%,按教育局文件执行，实施按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,按校定方案执行，以学年度为单位分两个学期进行考核发放。四、奖励性绩效工资内容、比例及分配办法奖励性绩效工资内容包括：1、农村教师补贴2、班主任津贴3、领导干部津贴4、出勤津贴5、工作量津贴6、教育教学综合考核津贴1、农村教师补贴按教育局指定文件执行。（人均每月100元，全年按10个月计发）2、班主任津贴按教育局指定文件执行。（学校每学年分两个学期将执行班主任工作目标考核及末位淘汰制（见附件一），核发标准按局定小学180元/月，全年按10个月计发）。3、领导干

3、部津贴按屮心校指导意见执行。（校长按160元/刀，主任120元/月核发）（注：上述三项依据中心校指导意见设定为固定津贴，由中心校从全镇奖励性绩效工资总量中核出，单独发放。余下部分为全体教职工奖励性绩效工资发放总额，由学校进行综合考核后核发到教职工）4、出勤津贴占全校全年人均奖励性绩效工资标准的60%,全年按10个月计发。其分配办法按中心校指导意见此项条款执行，分配依据以学校考勤记录为准。5、工作量津贴占全校全年人均奖励性绩效工资标准的30%,全年按10个月计发。按管理岗位、教师岗位、工勤岗位和工作量大小确定津贴标准。其计算方法：工作量

4、津贴二（全校人均奖励性绩效工资标准的30%）X［工作量系数十工作量系数之和］。（工作量的界定见附件二。）5、教育教学综合考核津贴占全校全年人均奖励性绩效工资标准的10%,按学期发放。根据学校冃标考核方案组织实施（见附件三），按综合考核结果确定为优秀（控制在30%以内，不计小数）、合格两个等次。考核系数为：优秀1.2；合格l.Oo将本单位人员本项津贴的20%（不计小数）核出，平均发放到全体教职工作为奖励。注:有下列情形之一者视为综合考核不合格免发此项津贴。（1）造成重大安全事故，影响极坏的；（2）体罚或变相体罚学生，情节较为严重的；（3

5、）无正当理由不服从学校工作安排，影响学校整体工作的;（4）搞有偿家教造成不良影响的；（5）以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，延误教育教学工作的；（6）其他违反法纪、法规或严重违反校规校纪，有损教师形象和学校声誉的。五、减发奖励性绩效工资因素（按局制定文件和中心校意见执行）六、其他相关规定参照丰教字【2011】46号文件第六项规定执行。七、执行本方案的同时，一并执行《群小班主任考评方案》、《教师工作量界定方案》、《教师目标管理考核方案》。八、绩效考核工作的组织领导与监督1、绩效考核工作的组织领导小组组长：董祥利（校长）副组长：张显伟

6、康善中（主任）成员：刘佩云（女）李春海史中合（教师代表）2、根据学校实际，经教代会讨论制定本方案，且经教职工大会讨论通过、公示后方可实施，公示期不少于5个工作日。九、本方案及未尽事宜由领导小组负责解释，经集体研究决定为准。白官屯镇群仙观小学2011年2月20FI教职工签名：