聚丰安全环目标管理考核办法2016

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1、安全环保目标管理考核办法、事故管理序号考核内容评分标准备注1安全生产死广事故控制指标，否决当月奖金，事故报政府主管部门后接受处理2重大火灾、爆炸、小毒、危险化学品泄漏事故3重大环境污染事故4重大机械设备、生产（工艺）事故5员工重伤事故当月发生一起（1人）责任单位扣50分，主管单位扣20分，监管单位扣15分发生一人/次对事故责任人处以3000元罚款，对责任单位领导处以3000-5000元罚款，主管、监管领导处以3000-5000元罚款，公司主要负责人处以10000元罚款6员工轻伤事故当月发生一起（1人）责

2、任单位扣10分发生一人/次对事故责任人处以300元罚款，对责任单位领导处以200元罚款7特大机械设备、生产（工艺）事故不得分并否决当月奖金发生一起对事故责任人处以3000元罚款，对责任单位领导处以3000-5000元罚款，主管、监管领导处以3000-5000元罚款，公司主要负责人处以10000元罚款8垂大机械设备、生产（工艺）事故、当月发生一起责任单位扣50分，主管单位扣20分，监管单位扣15分发生一起对事故责任人处以2000元罚款，对责任单位领导处以1000-2000元罚款，主管、监管领导处以1000

3、-2000元罚款，公司主要负责人处以3000-5000兀罚款9较大机械设备、生产（工艺）事故、当月发生…起责任单位扣20分发生一起对事故责任人处以1000元罚款，对责任单位领导处以500-1000元罚款，主管、监管领导处以500-1000元罚款，公司主要负责人处以1000-2000元罚款10•般机械设备、生产事故当月发生•起责任单位扌II5分，多次发生累加扣完为止发生一起对事故责任人处以500元罚款，对责任单位领导处以300元罚款11较小机械设备、较小生产事故、微伤事故当月发生…起（1人）责任单位扌II

4、3分，累加扣完为止发生一起对事故责任人处以200元罚款，对责任单位领导处以100元罚款12按程序及吋报告事故事故单位未在第•时间报告调度室的…次扌II2分。调度室未及时上报公司领导和安环部扣2分13事故处理执行“四不放过”原则,及吋组织事故调查分析;事故报表需在事故发生5日内逐级审批报安环部（公司责成安环部组织事故分析的需报事故发生经过）一起事故未在规定吋限内按“四不放过”原则召开事故分析会和调查处理扣5分；隐瞒不报扣10分、事故报表未按规定吋间上报扣2分、无事故处理意见-•次扣2分；经询问职工对本单位

5、事故发牛原因不清楚，未受到教育扣2分；防范措施未落实扣5分。14公司消防车必须保证车况、水泵良好，有充足的油、水、灭火器，随时保持战备状态;接到火警后消防车和应急救援人员保证在5分钟内出警。接警后消防车在10分钟不到位扣10分,到位后因水泵故障或水罐无水影响事故救援扣30分。二、基础管理序号考核内容评分标准备注1健全安全责任制体系并严格执行，制定安全生产工作计划，根据木单位安目标责任体系缺少层级、无安全工作计划扣2分全职责开展工作目标责任书无针对性、安全工作计划内容与本单位工作职责不相符的扌110.5分

6、。2定期召开安金环保工作会议，及时传达、落实上级安金环保工作会议与文件精神。未按时组织安全环保例会扣1分。未传达公司安金环保例会会议精神、无会议记录扣1分；无故不参加安全环保例会扣2分。上级部门安排工作冇一项未完成扣2分。3按年度安全检查计划，开展综合性检查、专业性检查、季节性检查、FI常检查和节假F1检查；按检查计划内容、频次组织检查。建立安全检查台账。未按检查计划的最少频次进行检查少一次扣1分。4对检查出的问题进行原因分析，按“五落实”完成整改。对整改情况进行验证；保存检查、整改和验证等相关记录。未

7、按吋完成整改，冃无书面说明报告的有一项扣2分，完成整改后3日内无反馈意见的扌II0.5分。台账、记录内容不完整、齐全扣0.5分。上级部门检查发现一项问题扣2分。上级部门检查因本单位直接原因导致公司被处罚的视情节严重程度扣30-50分。5建立健全职业卫牛档案和从业人员健廉监护档案。体检结果书面告知木人；组织职业健康体检有一人无故不参加扣1分。签订劳动合同未将职业危害书面告知木人的一人次扣1分；体检结果未卩面告知本人1人次扣0.5分。6根据接触危害的种类、强度配备符合标准的劳动防护用品和器具;建立劳动防护用

8、品发放管理台账；职业卫生防护设施、器具未按时进行检査、维护并做好记录的一项不合格扣2分未建立劳动防护用品发放管理台账扣0.5分；三、现场管理序号考核内容评分标准备注1人行过道平坦、消防通道、安全出口畅通人行过道、消防通道、安全出口堵塞、上锁发现一处扌II1分雨、雪后现场路而、平台、爬梯积水、积雪未及时清理一处扣0.5分2现场安金警示、标志、标识、指示、风向标齐金、整洁、完好；标识牌脏污、掉落、缺少、丢失、损坏发现一处扣0.5分；风向标缺失一