经营力资本的慨述

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1、经营力资本的慨述一、经营力资本的定义在人力资本的研究中,众多理论研究者提出了不同的见解,也有着种种人力资木的批判。但就资木的性质却有着两种截然不同的观点,即”资木是带来剩余价值的价值〃和〃资本是资本所有者用以实现价值增值的手段和工具〃。前者是马克思主义政治经济学定义的资本,后者是西方经济学一般意义上定义的资木。从市场经济的现实出发(按照马克主义的观点,社会主义是共产主义的过渡阶段)出发,从一般意义上探讨人力资本,有助于对经营力资本的认识,并能有效地推进人力资源的管理创新。从经营力资本的提出中口J以对经营力资本

2、作出如下定义:经营力资本是指存在于人体zm,经过资本的投入所形成或获得的为企业或组织在市场上达到近期或长远的最大经济成果可以提供的非物质资本。经营力资本的定义包括以下含义:1)经营力资木的载体是人,可以是一个人,更多的情况和条件下是一定数量的人数群体;2)经营力资本是指一个人或人数群体所具有的知识、技能及体力状况,是一种质量的概念;3)经营力资本是一种非物质资本,所反映的是具有经济价值的综合价值存量;4)经营力资木不是与生俱来的,而是资木投入后所形成或获得的,强调的是作为行为主体的人获得资本投资后的价值壇值;

3、5)经营力资本是资本所有者用以在市场上达到近期或长远的最大经济成果的手段和工具。二、经营力概念的修正随着市场经济的发展和知识经济的到来,人们对社会经济发展的宏观研究及企业、社会组织经济发展的微观研究不断深入、细化,众多理论工作者和管理实践者站在知识经济带來的社会发展大变革的高度,对企业或社会组织的发展耍素进行了冇效的探索,早在二十世纪未期就已捉出了经营力的概念。而经营力的存在性、经营力的定位以及经营力的形成、作用、管理等尚未一套完整的理论体系。为了说明经营力资木这里就经营力的定位及形成简要地予以说明。1)经营

4、力的存在性在□常的社会经济活动,我们可以看到许多的企业或组织迅速发展壮大,许多的企业或组织濒临倒闭破产,也冇众多的企业或组织在同样的生产要素投入和同样的社会经济环境中,盈利亏损、效益大小迥然不同,是什么原因导致这些企业或组织运营的最终结果出现这么大的差异呢?通过分析,得出的结论是:企业或组织经营权的拥有者承担经营及管理的能力大小是导致差异的根本原因。产权资本运营理论告诉我们:企业或组织的资产所有权与经营权是分离的。企业或组织经营权的拥有者是承担经营及管理责任的人,他们是企业或组织资源结构优化、运营决策优化及运

5、行程序优化的驱动力,在同等环境和条件下经营权的拥有者个人或群休的这种承担经营及管理责任能力的大小决定了企业或组织的最终发展结果。因此,经营力在企业或组织屮是存在的,是金业或组织综合素质、核心竞争力的具体反映;企业或组织的发展,是经营力不断提升的结果。2)经营力的定位一直以来人们都把经营力与金业联系在一起,把经营力简单地理解为金业经营力,即理解为:企业经营力是一个系统的概念,它包括木身的内外部条件及其发展在内的经营战略与计划的决策能力,以及企业各种活动的组织管理能力的总和。需要说明的是在认可企业经营力是一个系统

6、概念的前提下,从人力资源角度分析经营力,相对于企业或组织却具冇着鲜明的独立性。从人力资源角度来看,经营力是指对企业承担经营及管理的能力,它包括企业经营管理主体及承担经营管理责任能力二重性。这里企业经营管理主体既町以是具有独立法人资格的企业法人或组织,又叮以是具有独立承担民事责任的自然人;而具有独立法人资格的企业法人或组织的运行承担者仍然是由人组成的群休,且由人组成的群体的能力是金业法人或组织承担经营管理责任能力的具体表现形式Z-O因此,从人力资源角度抽象出金业经营力概念屮的承担经营及管理的能力,就能够看到经营

7、力是区别于企业经营力的独立概念,反映的是人或人数群体自身承担经营及管理的能力。3)经营力的形成人力资源抽象反映的经营力是人或人数群体口身承担经营及管理的能力。这种能力是蕴藏在人体中的体力及涵盖着人的社会阅历,聪敏智1慧,专业知识及实践经验在内的人的脑力的总和。人的体力形成有一个漫长的口然生长过程,这是勿须质疑的,而人的脑力形成则受到诸多的条件及环境的制约,不同的生存条件和生存环境不同程度地刺激着人的脑力的生长发展。从生理学的角度看,在人的体力形成的自然生长过程中,人的脑力也随Z生长成熟,使Z具备了基木的思维情

8、感和认知能力,我们称Z为普遍意义的脑力。经营力所指的脑力则与这种基木的思维情感和认知能力不同,它是在这种普遍意义的脑力的基础上通过专业知识的追加,社会阅历的积累,实践经验的吸收才能形成。专业知识的追加需要读书学习,社会阅历的积累需要时间消费,实践经验的吸收需要脑力和体力的付出。这种读书学习、时间消费、脑力和体力的付岀实际是一种资本的投资,是一个因投资而形成的过程。没有这种经营力资本的投资,没有这种经

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