员工职业生涯规划表格

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1、员工职业生涯规划表一、个人基本情况姓名性别婚否出生年月性格倾向血型政治面貌联系电话家庭住址E-MAIL所在岗位到岗时间教育情况类别学位学校毕业日期主修课目技能技能或职称证书工作经历时间单位行业职位工作愿望对现在从事岗位的工作是否满意？满意□不满意□是否愿意担任其他岗位的工作？愿意□不愿意□如果可能，你愿意从事哪一方面的工作？如果有机会提升，你认为自己哪一方面还需要得到进一步的培训和加强？工作现状我现在的职位知识现状技能现状其他方面我的差距知识差距技能差距其他差距我需要的帮助知识帮助技能帮助其他帮助二、自我分析自我评估职业价值观职业性格兴趣爱好特长情绪情感状况

2、意志力状况已具备经验已具备能力个人优点个人缺点人际关系状况自我分析总结三、社会、职业环境分析职业分析（如职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）企业分析（如单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）环境与职业认知1.你认为你所服务的企业是：A.非常有发展潜力的企业□B.发展潜力一般的企业□C.毫无发展潜力的企业□D.不知道，从没考虑过□2.打算在现在的企业工作多久？A.长期性□B.2年以内□C.5年到10年□D.从没考虑过，做一天是一天□3.与同事间关系相处得如何？A.好□B.一般□C.不好□D.时好时坏

3、□4.在工作之中感觉快乐吗？A.非常快乐□B.一般□C.有时感觉快乐，有时感觉倦怠、烦恼□D.不快乐□5.你对单位环境的满意状况？A.满意□B.一般□C.不满意及原因（）：a.制度不规范b.氛围不好c.看不到发展机会d.领导在能力方面有问题e.工资、福利待遇不好6.你最擅长的知识能力（）最不擅长的知识能力是（）A.计划能力B.执行能力C.沟通协调能力D.组织能力E.专业知识F.写作能力G.创新能力H.学习能力I.自我控制能力J.理解与思维能力等以上九种知识与能力7.如何看待职业规划？A.人生要有目标，并为之而努力□B.做给别人看，自欺欺人□C.走一步看一步□

4、D.从来就没有职业规划意识□8.对目前的职业生涯满意吗？A.非常满意□B.比较满意□C.说不上，一般□D.不满意□9.你的职业困惑的类型是什么？A.不知道自己适合做什么□B.职业发展遇到瓶颈□C.职业倦怠，工作提不起精神□D.工作压力过大□E.工作环境人际关系紧张□F.健康与生理状况等原因□J.现在的薪资水平低于自己的能力与付出□10.对职业规划你最看重哪些方面A.对自己的事业发展有帮助□B.对提高自己的薪资水平有帮助□C.对提升自己的技能与经验有帮助□D.对实现自己的人生理想有益□11.选择职业规划最看重哪些因素A.效果□B.金钱□C.名利□D.心境□职业

5、分析小结：四、确立初步目标（含计划实施一览表）描述初步的职业理想职位名称工作坏境工作时间工作待遇技能等级职业发展期望：目标SWOT分析实现目标的优势实现目标的劣势实现目标的机会实现目标的障碍计划实施一览表：计划名称时间跨度总目标分目标计划内容策略和措施备注短期计划中期计划长期计划职业规划名词解释职业价值观职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《

6、人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。（1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并　以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。（2）兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就　感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作

7、。（3）权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到　较强的成就感和满足感。（4）自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想　治于人。（5）自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。（6）自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。（7）人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐

8、、友好甚至被关爱的环境工作。（8）身心健康。工作能够