直属企业2018年经营业绩目标责任书

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1、XXXX集团有限公司直属企业2018年度经营业绩目标责任书XXXX集团有限公司综机设备有限公司甲方：XXXX集团有限公司乙方：综机设备有限公司第一条经营业绩考核为明确甲乙双方权责，确保XX集团2018年度工作目标全面完成，根据XX集团与上级集团公司签订的2018年度经营业绩目标责任书要求，结合XX集团有关规定，甲方作为乙方管理人，依法对乙方行使监督管理职能，负责建立乙方负责人经营业绩考核制度，并以签订经营业绩责任书的方式对乙方进行考核和奖惩，乙方依法接受甲方的经营业绩考核。第二条考核期间甲方对乙方进行考核，考核期间为壹年，即：从公历2018年1月1日至2018年12月31日止。第三

2、条考核内容甲方对乙方2018年经营业绩考核指标及目标值：（一）安全：单独考核，另文下达；（二）利润：补贴前利润总额360万元。第四条考核与奖惩（一）甲方根据本责任书的规定对乙方进行考核，并对乙方进行奖惩。乙方领导人员的基本薪酬标准按甲方的有关规定执行。（二）年度主要考核指标办法如下：1.乙方年度基本考核指标：完成利润考核目标，绩效薪酬为基薪的2倍。2•年度考核时，与乙方下列指标向下挂钩：（1）企业领导人员廉洁从业不符合要求，按与甲方签订的《全面从严治党主体责任责任书》扣减负责人绩效薪酬。（2）企业党建工作（含意识形态）考核为基本合格，扣减负责人5%绩效薪酬；考核为不合格，扣减负责人

3、10%绩效薪酬。（3）发生停工停产、冲击堵塞高速公路或国道和大规模群体性不稳定事件，视情节扣减负责人5-10%绩效薪酬。（4）发生甲方应扣减绩效薪酬的其它情形的，按其规定相应扣减负责人绩效薪酬。（三）乙方超额完成甲方下达的年度利润考核目标，在绩效薪酬兑现同时，可按超额完成考核利润目标部分的10%,提取超额完成利润目标奖励，最高不超过基薪的1倍。（四）其他相关规定1.乙方考核期内盈利，但未完成甲方下达的利润考核指标，该项绩效薪酬按实际完成比例兑现；乙方考核期内亏损,该项绩效薪酬为零。2.乙方应在甲方考核之前，提交必要的签证材料及文件依据，甲方对考核指标的完成情况予以确认。3.乙方副职

4、负责人薪酬应依据其岗位职责、承担风险和贡献等因素进行年度综合考评后确定分配系数。对涉嫌违纪违法的班子成员，按相关规定执行。1.XX集团外派人员在乙方单位任职期内取得的任何工资性收入应按照《关于印发外派人员薪酬管理办法的通知》文件规定，按月上交XX集团财务。2.经营业绩考核的其他事宜仍按相关文件执行。第五条各方权责（一）甲方履行出资人职责，维护所有者权益，依法享有对乙方所在企业的国有资产进行监督管理的权利，并具有依照相关程序对乙方进行考核，根据考核结果对其进行奖惩的权利。（二）甲方将采用报表、经济运行分析、工作调度和企业重要情况报告等手段，对乙方年度经营业绩考核和重点工作目标的执行情

5、况进行定期动态跟踪检查与监控。若乙方经营业绩考核和重点工作目标完成情况明显滞后，甲方将向乙方企业负责人提出预警并进行督导。考核期乙方未完成甲方下达的经营业绩考核指标且差距较大，甲方将视具体情况对乙方党政主要领导进行组织调整。（三）乙方应遵守国家法律法规，忠诚勤勉地履行企业管理职责，实现国有资产的保值增值，不从事任何损害企业和国有资产利益的活动，并接受甲方的业绩考核，根据甲方要求按时提交本责任书所涉及的相关考核资料和文件。（四）乙方享有依法自主经营所在企业的国有资产，依照本责任书的规定取得报酬及奖惩的权利。对年度业绩考核和奖惩意见有异议的，乙方有权向甲方提出。第六条责任书的变更、解除

6、和终止（一）本责任书生效后即具有约束力，任何一方不得随意变更或解除。（二）如遇国家法律法规、相关政策发生变化，本责任书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响，致使双方确定考核指标明显不合适的，经双方协商一致，可修改或变更本责任书的相关条款直至解除。（三）乙方根据上款提出变更或解除责任书，应提交总经理办公会或董事会决议以及其他相关证明文件，乙方全体被考核人员共同以书面一致意见的形式，向甲方提交变更或解除本责任书的申请，经甲方审核同意后，方可变更或解除本责任书。在甲、乙双方协商一致达成新责任书之前，本责任书同样有效。（四）责任书部分条款的修改或变更不影响本责任书其他条款的效力。（五）考核期

7、满，责任书履行完毕，本责任书自行终止;考核期内，乙方因经营管理不善导致差距较大或违法、违规导致重大决策失误、造成重大损失的，甲方有权解除本责任书，并保留向乙方追偿的权利。责任书的终止或解除，并不免除乙方因上述原因应承担的法律责任，包括但不限于对党政主要领导扣减绩效年薪、组织调整和经济赔偿责任。第七条生效（一）本责任书经甲、乙双方党政主要负责人代表签字后生效。（二）考核期内，乙方领导人员发生变动，不影响责任书效力，本责任书对乙方变动人员的后续者也具有约束力。若乙方中的法