沈阳劳务员岗位知识与基础题库

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1、单选一，劳务员岗位相关的标准和管理规定1.対劳务人员的规定，必须是年满十六周岁以上。2.按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》，建筑劳务企业资质划分13类。3.持证上岗制度规定：1每个注册的劳务分包企业的法人代表，项目负责人，专职安全员必须具有安全资格证书2队伍人数在白人以上的劳务分包金业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书4.特种设备作业人员须持国家质量技术监督管理局《X工种特种设备作业人员证》。5.资质证书有效期为5年。6.《国务院关于解决农民工问题

2、的若干意见》的规定，1建立农民工工资支付保障制度，从根本上解决拖欠，克扣农民工工资问题2合理确定和提高农民工工资水平。7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当口事故伤害发生之口或者被或者被诊断，鉴定为职业病之口起30LI内。8.劳动保障行政部门受理工伤认定屮请后，应当白受理之H起60FI内作出工伤认定决定。9.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于1小吋内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负冇安全生产监督管理职责的冇关部门报告。10.（单）伤亡

3、事故处理工作应当在90口内结案，特殊情况不得超过180日。二，劳动定额的基本知识11.劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种12.劳动定额一般常用的方法有四种，经验估工法，统计分析法，比较类推法和技术测定法。13.例计算定额时间0.5914.吋间研究，是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需吋间总量的一套程序和方法。15.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类：必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）三，劳动力需求计划16.施工劳动力的类型：1企业口有工

4、人2聘用外来劳务企业工人3使用劳务派遣工人17.单）劳动力需求计划的编制原则：1控制人工成木，实现企业劳动力资源市场化的优化配置2符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求3根据企业需要遴选专业分包，劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程技师，安全牛产4依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。18.（单）建筑工种旋施工中，劳动效率通常用“产最单位时间”或“T时消耗最单位工作量”來表示。四、劳动合同的基本知识19.（单）非全H制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15

5、小时。20.（单判）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣，劳动者厚冇的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。21.（单多）协商约定保守商业秘密的条款：其一，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，其二，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其三，竞业限制期限，不得超过二年，其四，竞业期内可以到非竞业单位就业。22•单多）变更劳动合同时，--般经过以下三个程序：第一，提出要求，第二，做出答复，第三，签订协议。23.（单判）裁减人员时，应当优先留用

6、下列人员：笫一，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，冇需要抚养的老人或者未成年人的。24.单）劳动者提前三十L1以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。23.（单）劳动者被除名，开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。24.（单多）劳动合同审查的耍求：第一，当事人中请，第二，鉴证机关审核，笫三，确认证明。25.（单）我国劳动合同管理体制：由行政管理，社会管理和用人单位内部管理构成。26.（单）用人单位自用工Z日起超过一个

7、月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支会二倍的月工资。27.（单）对劳动合同无效或部分无效有争议的市劳动争议仲裁机构或人民法院确认。28.（单）对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：第一，撤销合同，第二，修改合同，第三，赔偿损失。五，劳动分包管理的相关知识29.（单）进场作业人员应具备冇效的身份证，务工证，计划生育证，严禁使用无证盲流和童To30.（单）劳务人员个人安全防护须知：1、安全帽2、安全带3、手套及保护工作服4、工作鞋5、防护眼镜和面罩6、耳塞7、呼吸防护器（防尘口罩和

8、防毒护具）8、在路边或公路上工作时，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。31.（单）劳务分包招投标工作具有如下特点：1、劳务分包项目的标的额小，项目数量大2、劳务分包项冃投标报价复杂3、劳务分包招投标操作周期短。32.（单）禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。33.（单）分包单位质量教育：1、分包单位的入场教育，2、L1常的质量培训，教育。34.（单）分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于3名。35.（单）参加总包项目经理部组织的图纸交底，技