某印刷机械公司管理人事制度

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1、XX印刷机械有限公司入事制度第一章总则第一条为维护员工及公司双方合法权益，规范员工管理。特依据国家相关法律、法规制订本制度。第二条适用范围（一）本人事制度若与国家法律、法规相抵触，或本制度未涉及但国家法律、法规有规定的，应遵守国家相关的法律、法规。（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的男、女从业人员，包括合同工及临时工。第二章聘用条聘用流程（一）各部门若因生产需要，须增补人员时，应先部门提出书面申请，申请书中注明所需职位、人数、任职资格等，总经理/授权人核准后，由人事部门办理招聘考核事宜。（二）新员工考试、测验及审查合格后试用期为2个月；试用期满考核合格，即录用为正

2、式员工。对新进公司员工的试用表现、岗位技能的掌握程度表现优秀者，公司可提前结束试用期。（三）新员工若有品行不良、不求上进或无故旷工屡次不改者，在试用期内可停止试用、予以辞退。第五条新员工报到时，应向人事部门缴验下列证件（一）有效第二代身份证；（二）近期三个月之内的半身免冠一寸照片三张；（三）面试考核成评审表；（四）其它证件，如毕业证、技能等级证书等。第六条凡下列行为者不得聘用（一）依法剥夺政治权利尚未恢复；（二）受有期徒刑宣告或通缉尚未结案（三）吸食鸦片或其他代用品者；（四）未满18周岁。第七条员工一经正式聘用，临时性、短期性、季节性及特定性工作,均需签订聘用合同，

3、双方共同遵守。第三章考核、提升、奖惩第八条本公司所有员工（包括公司中高层领导）上、下班均应亲自刷卡计时，不得代他人刷卡。考勤以刷卡时间记录为准，漏刷卡及因公出差应由部门主管出其书面证明。第九条公司根据绩效考核制度（办法）结果兑现奖惩。第十条公司将根据内部组织结构及人力资源发展需要，给有良好工作表现及有发展潜力的员工晋升机会。如有管理职位空缺，公司会首先考虑提升内部员工到该职位，若内部无合适人选。才会考虑对外招聘。第十一条员工工作积极主动，成绩显著者，可予以奖励。一般是通过嘉奖、奖品或加薪方式进行。特殊情况的奖励，将不受时间限制。（-）在重大事故中当机立断，给公司挽回

4、重大损失的员工；（二）提出合理化建议，工作中创新、发明且被公司采纳，并产生一定的经济效益的员工。第十二条对违反公司制度屡教不改者，可予以口头警告、书面警告、书面再警告、辞退处分；对蓄意破坏、盗窃、侵占公司财物等行为，将移交公安机关处理。Ui工作时间与休假制度第十三条员工每日工作时间为八小时，每周正常时间为十小时。如延长工作时间，需征求本人及工人代表同意，一般每日不超过一小时；特殊原因需延长工作时间，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周至少休息—天。第十四条正常工作时间、工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班。

5、（-）正常工作时间：1、每周工作时间：星期一至星期五。厶上午工作时间：08：00-12:00；下午工作时间：13:30-17：30o（二）工作日延长工作时间：星期一至星期五每天工作时间超八小时以外的工作时间，为工作日延长工作时间；（三）休息日加班：每周星期六及星期日为休息日,如安排加班即为休息日加班时间。!19法定节假日加班：如安排员工在国家法定节假日加班，即为法定节假日加班时间。以上（二〉（三》（四）加班时间可按本公司实际情况作出适当调整，但加班总时间须按第十三条规定。第十五条员工孚受以下法定节假日。（-）元旦（1天）;（二）春节（3天）;（三）清明节（1天）；（

6、国际劳动节（1天）;（五）端午节（1天）;（六）中秋节（1天）;（七）国庆节（3天）；（八）法律、法规规定的其他休假节日。第十六条除正常工作时间外的工作时间均认定为加班。加班需征求本人同意，不得强迫员工加班。要按加班时间核算发放加班工资。第十七条在本公司工作满1年以上的员工及临时工，合同工，每年均可享受有薪假期5天。第十八条事假危提前二天由本人书面请假条交部门主管审批。若因突发事情不能事前请假者，应第一时间电话通知部门主管说明突发事情的理由，请假手续后补。第十九条病假：原则上提前一天由本人书面请假条，若属突发性急病，应第一时间电话请假，病痊后再出示病历和医生证明材料

7、，补齐请假手续。病假其间按其基本工资（或中山市最低工资标准）的80%计薪；计件员工按其所在部门保底工资（或中山市最低工资标准）的80%十薪。第二十条婚假：应提前不少于三天由本人书面请假条。婚假假期三天；在探亲假（如探父母等）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；婚假属有薪假期。第二十一条丧假：本人提前书面请假条。丧假期三天；丧假在公休假和法定假期间不另给假期。丧假属有薪假期。第二十二条产假：女员工可享有不少于九十八天产假，其中产前休假十五天。难产增加产假十五天。产假属有薪假期。第五章薪资体系第二十三条本章依据《劳动法》、《工资支付条例》等法律、法规制度