监察大队五五普法材料

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1、XX区劳动保障监察大队五五普法先进材料“五五”普法期间，XX区劳动保障监察大队以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和区委、区政府建设“五宜”城区的总要求，坚持依法管理、将依法行政行为作为本系统“五五”普法教育的核心，紧密结合人力资源社会保障法制建设的新进展、新成果，深入开展各项工作，提高了劳动保障监察员的法律素质、依法行政能力和水平，为促进人力资源社会保障事业蓬勃发展，营造了良好的法治环境。一、积极推进了“法治进企业”活动一是狠抓法律普及工作，对劳动者进行"三法”（《就业促进法》、《劳动合同法》

2、、《劳动争议调解仲裁法》）普及,有力地推动“三法”的贯彻落实。二是通过开展各种形式的宣传活动，大力宣传与劳动者切身利益相关的劳动保障法律、法规、规章和政策，引导广大劳动者通过法定渠道、以理性合法的方式反映诉求、解决问题，依法维护自身的合法权益。三是有针对性地加强对企业，特别是曾发生过违法行为的企业的经营管理人员劳动保障普法培训，不断增强他们守法经营、依法用工的意识和能力。四是加强引导和督促，推进劳动监察制度建设和工作机制创新，尊重和保障用人单位的合法权利，柔性执法，劳动维权工作取得了明显成效。二、完善工作机制，提高工作效率一是公开了办事程序、推行了

3、行政执法责任制、评议考核制和执法案卷评查制度，让行政权力和责任紧密挂钩，提高了行政执法水平。二是加强了劳动监察执法的区域协调、部门协助，建立监察机构依法执法，有关部门和组织配合的劳动保障监察执法体制。全面建立劳动保障守法诚信制度，推行了网格化、网络化监察方式，严肃查处了违反劳动保障法律法规的行为，使违法行为得到及时纠正和制裁。5年来，全区各级劳动保障部门检查用人单位17万户次，办结投诉案件2万多件，补签劳动合同70多万人次，追发拖欠工资4亿元，督促缴纳社保费1.8亿元，依法维护了劳动者的合法权益。三、初步形成了高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛

4、盾的机制。一是贯彻实施《劳动合同法》，完善劳动合同制度。截止2010年，全区企业劳动合同累计签订人数21419人，劳动合同签订率98%,劳资双方形成了基本稳定的劳动契约关系。二是认真贯彻《信访条例》，完善了人力资源社会保障信访制度，畅通信访渠道，及时办理信访事项，切实保障信访人的权利，搞好信访与行政复议、诉讼等法律救济途径的衔接，引导当事人通过法律途径解决问题。5年来，办理信访案件近千余件。三是认真贯彻《行政复议法》和《行政复议法实施条例》，完善了行政复议制度，采取了听证、调解、和解等新的审理方式，做到案结事了，定纷止争。XX区劳动保障监察大队20

5、11年5月30日