劳动法律误区解析暨劳动纠纷处理实务

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1、劳动法律误区解析暨劳动纠纷处理实务贾富春律师简介著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线laborlaw.com主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员、北京大学总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《企业劳资纠纷规避实务》。

2、第一章劳动法律认识误区解析一、目前法律未明确的几个问题及应对（一）关于培训及服务期专项培训费用？专业技术培训？（二）老合同的效力继续履行是否等于继续有效（三）劳务派遣的适用范围临时性？辅助性？替代性？（四）不符合录用条件的含义何为不符合录用条件？如何应对？（五）关于“中止”关于“中止制度”二、法律认识误区及解析(一）用人单位及劳动合同签订误区解析用人单位设立的分支机构A、取得营业执照或者登记证书----可以作为用人单位订立合同B、未取得营业执照或登记证书----受委托可与劳动者订立合同讨论：1、在上述两种情况下，作为用人单位的义务如何承担？2、国内

3、企业的办事处能否受委托与劳动者订立合同？外国企业在华的办事处呢？（二）事实劳动关系认识误区及处理1、何谓事实劳动关系？相关立法（二）事实劳动关系认识误区及处理2、事实劳动关系的处理（一）用人单位原因：A、1个月的宽限期，宽限期内无处罚；B、满1个月，不满1年的，支付双倍工资（注意起至日期），并补签合同；C、满1年的，视为在满一年的当日已经订立了无固定期限劳动合同，并实际签订。讨论：满1年虽视为订立无固定期限劳动合同，但实际未订立，是否需要继续支付双倍工资？（二）事实劳动关系及处理2、事实劳动关系的处理（二）劳动者原因（拒签）：A、1个月内的，书面通知终

4、止，无补偿；B、满1个月，不满1年的，书面通知终止，补偿；C、满1年的，视为订立无固定期限劳动合同。讨论：1、何为拒签？2、如何取证？（三）职工名册认识误区及解析1、要求制作职工花名册的立法意图A、宏观调控的需要，与用工备案制度衔接；B、劳动关系的证明作用，与“相关法律”呼应。（三）职工名册的认识误区及解析2、制作职工花名册的法律要求A、内容：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。B、形式：以部门为单位；以职位高低为序；以入职时间为序等。C、作用：备查。思考：如何使用好职工花名册？（三）

5、职工名册认识误区及解析3、法律后果用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。-----《实施条例》第三十三条（四）无固定期限劳动合同认识误区及解析1、连续工龄的认定（一）A、何谓工龄连续？B、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。-----《实施条例》第九条（四）无固定期限劳动合同认识误区及解析1、连续工龄的认定（二）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳

6、动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。-----《实施条例》第十条（四）无固定期限劳动合同认识误区及解析1、连续工龄的认定（三）案例：李冰1998年到工商银行工作，2007年1月经建设银行与工商银行协商调任李冰去建设银行工作，李冰同意，但李冰要求在调动前工商银行必须按工龄支付经济补偿金，工商银行同意并支付。调任建设银行后，建设银行与李冰签订了2年期限的劳动合同。试问：李冰与建设银行劳动合同期满

7、后，若李冰要求签订无固定期限劳动合同，建设银行能否不予同意？（四）无固定期限劳动合同认识误区及解析1、连续工龄的认定（四）特殊原因导致连续工作满10年的处理？（四）无固定期限劳动合同认识误区及解析2、无固定期限劳动合同内容的确定除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。-----《实施条例》第十一条劳动合同

8、对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适