白云山制药总厂创建和谐企业经验总结

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1、白云山制药总厂创建和谐企业经验总结白云山制药总厂（以下简称总厂）遵照市政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的通知，积极开展创建活动，自2008年连续三年获得“劳动关系和谐企业AA级”,并于2011年获得“广州市和谐劳动关系AAA级企业”，建立并维护了和谐的劳动关系，2012年-2014年通过广州市白云区劳动和谐企业复核。白云山制药总厂始终注重企业文化建设，把文化强企作为企业重要发展战略来部署，以“广药白云山，爱心满人间”为文化建设主线，恪守企业公民责任，不断加强人文关怀改善用工环境，努力打造健康和谐企业。一.为员工提供稳定的事业平台以及不断增长的薪酬保障，让员工分享企业发展成

2、果。总厂依法保障员工劳动经济权益，总厂实施工资集体协商制度,每年与工会协商确定当年工资增长目标，根据“限高、稳中、提低、向关键人才倾斜”的薪酬理念，使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果。近十年以來，总厂员工人均收入年均增幅超过11%。二、关爱员工，优化福利保障体系。提供安全舒适的集体宿舍，让员工不愁“住”。总厂为员工提供安全舒适的集体宿舍，宿舍大楼设施齐全，配有电脑室、职工书屋、乒乓球室、羽毛球场等，把集体宿舍打造成集住宿、文化娱乐、教育、健身于一体的场所一“青年之家”O而且经市团委批准，成立了“青年之家”特殊团支部，这也是广州市第一个集体宿舍特殊

3、团支部。同时以“青年Z家”为平台，“职工书屋”、“电脑室”,为广大青年员工营造良好的学习氛围、搭建便捷的学习平台。获得广州市2010-2013年度“先进职工之家”称号。此外，总厂获得市总工会挂牌的“工友和谐家园，白云制药家园”称号。提供安全卫生的工作餐，让员工不愁“吃”。总厂为员工提供职工饭堂，并建立了食品安全管理配套制度和食品安全管理档案，在食堂重点区域加装了监控设备，全方位多角度不间断地监控、加强食堂管理工作，并于2013年荣获“广州市餐饮服务食品安全示范单位”称号。提供覆盖面广的接送班车，让员工便利出“行”。为方便员工上下班，总厂安排8条不同线路的免费班车接送员工上下

4、班。总厂一直致力于优化员工薪酬福利体系，除了“吃住行”方面的员工福利外，总厂近年來推进了多项员工福利举措，例如，总厂建立企业年金制度，按规定以最高限额，即工资总额的8.33%,为员工缴交企业年金，在提高员工福利的同时，增加企业凝聚力和吸引力。此外，自2015年起，总厂每月举办员工生日会，并对当刀生日的员工发放生日津贴，体现了总厂对员工的人性化管理和关怀，增进员工对总厂的认同度和归属感，为广大员工营造企业大家庭的氛围。三、以人为本，加强员工劳动保护，关注员工的健康安全。总厂十分重视职工的健康安全，始终把员工的健康安全放在重于泰山的位置，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，落实

5、安全生产和劳动保护责任制，利用各种行之有效的办法预防安全事故，加强安全生产、环境卫生、劳动保护监督检查。总厂不仅为职工提供标准的安全生产劳保用品，生产场所安全操作规范指示，而且坚持开展“安康杯”竞赛活动，并定期组织员工进行职业病检查和健康体检，确保员T的身体健康，排除职业病危害。此外，总厂不仅为员工购买安康保险，而且定期开展员工互助互济活动，并制定了员工互助互济活动基金章程进一步完善了员工互助互济保障工作机制，深化企业内部医疗补助制度。为进一步加强对困难员工的帮扶力度，总厂2015年制定并颁布了帮扶济困基金方案，不断健全总厂扶贫济困制度体系。四、积极开展丰富多样的文娱活动，

6、满足员工的精神文化需求，营造和谐企业文化。总厂历来重视企业文化的营造，为丰富员工文化生活，更好地满足总厂员工的精神文化需要，营造和谐企业文化，总厂定期举办各类文娱活动，其中包括羽毛球比赛、篮球赛、兵乓球赛、广场舞比赛、拔河比赛、卡拉0K大赛、游园活动、三八妇女节活动等。例如，总厂在2013年举办了一系列庆祝建企40周年活动，如征文比赛、内训师大赛、广场舞比赛、篮球赛、羽毛球赛等，此外还开展了四期《道德讲堂》。此外，总厂工会将一批热爱文艺的员工组织起来成立了艺术团,目的是弘扬白云山“爱心满人间”的企业理念和文化内涵，为经营和生产一线服务。艺术团还代表广药集团参加了市纪委的文艺

7、汇演、省安全文化示范企业现场交流会、省企业家协会创新技术观摩交流会、省药学会年会等演出，并经常组织小型团队参加经营部学术推广会的演出，此外艺术团还常常参加慈善活动，定期为广州市残疾妇女演出。总厂在企业文化建设方面获得了社会各界的一致好评，2012年获评“广州市企业文化示范基地”以及“2013年度广东省企业文化建设先进单位”。五、发挥职代会纽带作用，推进厂务公开，将民主管理融入企业管理中。首先，坚持职工代表大会制度，充分发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用。总厂坚持每年定期召开职工代表大会，向职工代表通报企业