现代企业管理综合复习题

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1、二、辨析题判断并简要说明理由1、“阴萝卜加大棒”的管理思想是基于“经济人”的管理思想（对）2、“人Z初，性本懒，叫他十就得严”是基于X理论的说法（对）3、非正式组织对正式组织目标的实现有消极影响，故正式纽•织内应不允许非正式纽织的存在（错）4、由于非正式组织对正式组织冃标的实现冇负面影响，所以应派正式领导对其加以领导改善（错）5、管理就是管好人（对）6、外行照样可以领导好内行3、管理过程理论主张以目标为中心建立管理理论体系答：X。管理过程理论主张以职能分析为中心建立管理理论体系。4、根据权变理论，

2、外部环境变化快，内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应采取矩阵制。答：错。应采取事业部制。5、在一定的组织机构中，管理幅度与管理层次呈正比关系答：错。在--定的组织机构屮，管理幅度与管理层次呈反比例关系。6、管理只具有自然属性而不具备社会属性答：错。管理具有二垂性，即指自然属性和社会属性。8、合伙制企业是现代企业制度的一种形式答：错。现代企业是法人企业，合伙制企业是古典制度的一种形式。9、产品生命周期一般分为引入期、试销期、推广期、衰退期错。投入、成长、成熟、衰退13、企业再造理论的核

3、心是企业领导班子再造答：错。金业再造理论的核心是企业流程的再造。14、马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实是一回事答：错，不是一回事。马斯洛的盂求层次理论与赫茨伯格的双因索理论是冇区别的。盂求层次理论是就需要和动机而言的，双因素理论是就满足需要的目标（诱因）而言的，双因素理论的重点是人们对待工作或劳动的态度。两者有区别。15、人力资源与人力资本只是提法的不同，其实没什么区别答：错。人力资源提指人的体能、智能，而体现一种生产要素；人力资木是指人力资源的投入、投资，作为一种回报，是凝结在人力

4、资源的一种表现形式。16、营运资金也就是营运资本答：对。营运资金，也称为营运资本，是指金业住产经营活动小占用在流动资产上的资金。19、资本主义管理理论或管理科学产生的标志是《管理理论丛林》一书的出版答：错。资本主义管理理论或管理科学产生的标志，是1911年泰罗《科学管理原理》一书的写成并出版。20、所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行答：错。目标管理需要卞级人员积极参与目标的制订并为目标的实现承担责任，并非仅由领导定目标。21、推销与营销是一回事答：错。推销是企业设立专门的销售部门，注重

5、产品推销和广告投入，重视运用推销术或广告术，刺激或诱导顾客购买，至于顾客是否满意，则不是企业需要考虑的问题，它的目的是把产品卖出去。22、模仿创新也是一种创新答：对。模仿创新又叫后发者创新，是指企业管理创新者以首创者的创新经验为基础，以首创者的创新成果为示范和版木，结合木企业的实际，进行创新的过程。23、过分强调和依赖行政方法不利于市场经济和社会化大生产的发展答：对。过分依赖行政方法，难以建立市场营销体系，市场机制难以发挥作用。24、从在管理客体中发挥作用的角度看，作为管理客体的人始终处于被动地位

6、答：错。作为管理客体的人始终处于主动地位。笫一、当他们参与管理、行使管理的功能时，处于主动的管理地位，即管理者的地位。第二、当他们用为被管理者处于服从地位时，这种服从也不是完全被动地服从、盲1=1服从,而是主动地服从、有条件地服从。第三、在同一管理客体中，人与其他组成要素，如物质要素、资金要素、时间要素等相比,始终处于有意识的主动支配的地位，因而是管理成败的决定耍素。27、科学管理理论是在第二次世界大战以后产生的答：错。1911年，泰罗《科学管理原理》一书的出版，标志着西方管理科学的正式产生。28

7、、在具体的管理方式方法方面，美国人比较重视“软”因素和“软”技术，而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术答：错。两者互换。29、在管理学中，所谓管理幅度，是指组织机构按垂直隶属关系划分的等级答：错。所谓管理幅度，是指一名上级管理人员肓接管理的下级人数。31、在实践中，风险性和不确定性很难区分，所以是一回事答：错。风险和不确定性是有区别的。风险性是事先知道采取某种行动可能形成的各种结果以及每一种结果出现的概率。不确定性是事先只知道所有对能的结果，但并不知道它们出现的概率，或者两者都不知道，

8、而只能进行大致的估计。36、家长制管理方式是目标管理成功的关键答：错。目标管理成功的关键是民主参与、民主管理、沟通管理。37、过分强调和依赖行政方法，容易产生主观主义，甚至造成决策和计划失误答：对。因为领导者决策时容易产生长官意志，一个人说了算。38、在管理学中，所谓管理层次，是指一个领导者直接领导其下属的人数答：错。所谓管理层次是指组织机构屮按垂直隶属关系划分的等级。39、企业文化理论产生，其直接原因是知识经济的兴起答：错。企业文化理论产生的最直接原因是日本经济的崛起，引起美国恐