现代管理学_冲刺资料精华版

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1、一管理的概念：管理一在社会活动中，一•定的人或组织依据所拥有的权力，通过实施既定措施，对人力、物力、财力及其他资源进行协调或处理，以达到预期目标的活动过程。管理的历史发展：管理与人类社会同时产生，而不是人类社会发展到一定阶段的产物。五现代管理的基本特征：1系统化管理2民主化管理3科学化管理4法治化管理5以人为木6追求效率六现代管理的划分：1.公共管理：指各类公共组织对国家和社会公共事务的管理。2.私人管理：指社会成员对个人事务，私人领域的H主性，H治性管理七管理在社会发展中的作用1管理是维系人类正常社会生活的条件2管理是社会资源冇效配置的手段3管理是社会生产力实现的垄础4管理是社会生产力发

2、展的保证，还能创造出新的生产力第二节管理学和现代管理学一管理学的研究对象：1是研究生产力方面的问题2是研究生产关系方面的问题3是研究上层建筑方面的问题三简述现代管理学及其特征。1现代管理学是在总结管理发展历史经验和借鉴传统管理理论的基础上综合运用现代社会科学，口然科学和技术科学所捉供的理论和方法，研究现代条件下进行的各利悄理活动的基本规律和一般方法的学问。2与传统管理学相比，现代管理学具有变革性，开放性，严密性，实用性等特点。四简述现代管理学的研究内容。1关于管理、管理学和现代管理学的基本问题；2关于管理职能的基本问题；3关于管理方法与技术的基本问题第三节学习现代管理学的途径与方法一简述学

3、习现代管理学的途径。（1）以马克思主义的辨证唯物主义和丿力史唯物主义为指导是学习现代管理学的基本前提（2）一切从实际出发，充分认识我国的国情是学习现代管理学的出发点（3）分析和借鉴国外的冇关管理理论是学习现代管理学的重要条件（4）掌握相关学科的基本知识是系统学习现代管理学的保证二学习现代管理学的具体方法1比较研究法2定量分析法3历史研究法第二章管理思想的产生和发展一、中外古代竹理思想1原始社会是管理思想的萌芽阶段：2中国古代的管理思想：1中国古代朴素的系统管理思想想3世界其他民族古代的管理思想：1行政管理思想4案例研究法5理论联系实际的方法2中国古代的用人思想2生产管理思想3中国古代的经济

4、管理思3教会管理思想:、古代管理思想的局限性:2、具有明显的阶级局限性：（1）有许多反科学的方面。比如借助迷信，神力天道来管理。（2）有反人道的一而，个人利益和个人梢神不被重视（3）包涵着强烈的等级观念，强调白上而下严密控制和白下而上的服从关系三、近代西方管理理论的先驱者：1.小詹姆斯・瓦特和马修・博尔顿（计划方血和成本核算）2.亚当•斯密：劳动分工Z所以能提高生产效率，亚当•斯密认为有三个原因：（1）技巧（2）节约一个丄作转到另一工作而损失的时间（3）机械的发明3.罗伯特•欧文：首次提出了关心人的哲学，他被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”。4.查尔斯・巴贝奇：科学管理的先驱者5.安

5、德鲁•尤尔：管理教育的先驱者6.丹尼尔•麦卡勒姆和亨利•普尔：麦卡勒姆实行明确的分工负责制°（组织图）亨利•普尔（1）亨利•普尔从麦卡勒姆的制度和措施中归纳出建立健全管理体系的三条基本原则，即组织原则、沟通原则和信息原则。（2）普尔在泰罗Z前就提出了建立严格管理制度的思想，在法约尔Z前就提出了集中指挥的问题，在梅奥之前提出了人的因素问题，而在阿吉里斯前就提出了消除正式组织刻板性问题。第二节古典管理理论•古典管理理论：指以泰勒为代表的科学管理理论，以法约尔为代表的一般管理理论和以韦伯为代表的科层组织理论。一.科7管理理论（泰勒）：1911年发表其代表苦作《科学管理原理》“科学管理之父”三一般

6、管理理论（法约尔）：1916年出版的代表作《工业管理与管理》一般管理理论的主要内容：1、区分了经营与管理的概念并论述了人员能力的相对重要性2、概括并分析了管理的五项职能：即计划、纟R织、指挥、协调与控制3、阐述了管理教育和建立管理理论的必要性4、提出了管理中具有普遍意义的十四项原则（劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、合理的报酬、适当的集权和分权、秩序、公平、保持人员稳定、首创精神、人员的团结、跳板原则）第三节行为科学理论一、行为科学含义：是指运用心理学、社会学理论和方法，从人的工作动机、情绪、行为与工作环境之间的关系出发、探索彩响劳动生产率因素的科学。早

7、期行为科学又称人际关系论，1949年正式将人际关系论定义为行为科学。二、早期行为科学理论（梅奥）：早期行为科学的代表人物是梅奥，1927年在哈佛大学开始了管理史上有名的霍桑实验。早期行为科学理论的内容：（1）企业职工都是“社会人”，是复杂的社会系统的成员（2）劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及其人际关系状况（3）企业中存在着非正式组织三、后期行为科学理论的内容：1、有关人的需要、动机、行为方血的理论2、有关人的特性方