浅析我国上市公司资产重组问题及其对策

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1、兰州财经大学长青学院本科生毕业论文（设计）论文（设计）题目:系别:专业（方向）:年级、班:名:指导教师:2015年5月20日本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归兰州商学院长青学院所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：年月曰论我国上市公司资产重组摘要在证券市场上，资产重组有着永恒的魅力。目前，我国上市公司资产重组无论是重组次数还是交易金额都己经达到了相当大

2、的规模，尽管如此,仍会发现许多问题干扰着上市公司资产重组的良性发展。文章从资产重组对上市公司的作用入手，将理论还原到实践，分析现实中资产重组的现状及存在的问题，进而借助江纸股份资产重组案例进行分析得出企业进行资产重组的原因、措施、效果，最后针对资产重组已出现的问题提出相应解决对策，对上市公司资产重组的良性发展进行尝试性的探讨，以促进我国证券市场健康有序的发展。［关键词］上市公司资产重组成因分析对策ABSTRACTInthesecuritiesmarket,assetrestructuringhasatimelesscharm.Atpr

3、esent,theassetsreorganizationoflistedcompaniesbothinnumberofrestructuringandtradingamounthasreachedaconsiderablescale,however,willstillfindalotofproblemsinterferewiththehealthydevelopmentofassetsrestructuringoflistedcompanies.Articlesfromtheroleofassetrestructuringoflis

4、tedcompanies,willtheoryintopractice,analyzingthestatusquooftheassetsreorganizationinrealityandtheexistingproblems,andthenwiththehelpofjiangpaperstockassetsreorganizationcaseanalysisitisconcludedthatenterpriseforthecauses,measures,effectofassetsreorganization,soastopromo

5、tethehealthyandorderlydevelopmentofsecuritymarketofourcountry.[KeyWords]QuotedcompanyReorganizedassetsGeneticanalysisCountermeasure目录前言(1)一、资产重组对上市公司的作用(1)(一)提高上市公司的经营业绩(1)(二)壮大国有企业的整体实力(1)二、我国上市公司资产重组现状及存在的问题(2)(-)我国上市公司资产重组总体情况(2)1、我国上市公司重组的数量分析(2)2、我国上市公司资产重组的模式选择(2)

6、(-)我国上市公司资产重组过程中存在的问题(3)1、关联交易普遍存在(3)2、重组信息披露不规范(4)3、存在政府的不当干预问题(4)三、案例一江纸股份重组(4)(一)江纸股份进行资产重组的原因(5)1、企业监管缺失，高管层集体腐败(5)2、市场竞争激烈，主业逐年萎缩(5)(二)江纸股份重组过程中的手段(6)1、通过债务抵销进行债务重组(6)2、通过资产置换进行债务重组(6)(三)江纸股份资产重组成功所采用的对策(7)1、并购重组前具备雄厚物质基础(7)2、获得地方政府的直接支持(7)四、完善我国上市公司资产重组的相关对策(8)(一)

7、规范上市公司资产重组中的关联交易(8)1、严格规范上市公司对其关联交易行为的披露方式(8)2、规范关联交易定价政策(8)(二)完善重组信息披露的法律制度(8)1、增加重组工作的透明度、公开化(8)2、完善信息披露的法律制度(9)(三)转变政府职能，推进资产重组市场化(9)1、正确定位政府的行为与功能(9)2、发挥政府的引导功能(9)结束语(9)参考文献(11)浅析我国上市公司资产重组问题及其对策Ws近年来，随着经济体制改革向纵深推进，资产重组在我国开展得如火如荼。资产重组分为外部重组和内部重组，特别是进入上世纪90年代，随着我国证券市

8、场的建立和发展，证券市场成为企业资产重组的主要市场，上市公司成为资产重组行为的主角，资产重组作为企业扩张与收缩、调整与优化的主要方式，在深化国有企业改革、提高企业资产质量、进行产业结构调整、优化资源配置、改善企业经营绩效