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时间:2019-03-24
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1、浅谈厂务公开现状中存在的不足及对策实行厂务公开是在新时期、新形势下进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径之一,对于建设和谐社会、和谐企业,加强企业管理,稳定职工情绪,促进企业经济效益的发展,调动职工的工作积极性和创造性有着十分重要的作用和现实意义。《劳动法》、《公司法》、《工会法》分别规定了:企业不分所有制都要实行厂务公开民主管理,厂务公开民主管理的主体是职工;组织者是工会;责任主体是企业。三部法都明确规定了企业必须“通过职工代表大会或者其他形式”参与、组织、实行企业厂务公开民主管理。党的十八大报告中明确提出¥全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形
2、式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与和监督的权利”,在十八届三中全会的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中又提出健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,加强社会组织民主机制建设,保障职工参与管理和监督的民主权利。这些要求充分体现了我们党发展社会主义民主政治的坚定立场,把完善基层民主制度纳入坚持中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革的重要内容。一、厂务公开对促进企业发展的重要作用(-)有利于提高领导的权威性和号召力。厂务公开需要一种气度,需要一股勇气,需要坦坦荡荡的胸怀。凡是不愿或不敢实行厂务公开的企业领导者,往往是把企业看作“家天
3、下:“自己的”,什么事情只有自己清楚或少数人清楚,别人或大多数人不必知道,这样即使没有做什么亏心事,也会使职工认为这样的领导者心胸狭窄,作风霸道,个人独裁。这类领导者肯定是让职工不满意的,也就无从谈起在职工中会有多高的权威性和号召力了。(二)有利于激发职工的创造力和积极性。职工对企业有知性权、参政权。由于分工不同,领导者拥有决策权、分配权、执行权、管理权等,这一系列权力的行使是否合民意、得民心,一是看其公平公正、正确科学性;二是看其透明度。通过厂务公开,就可以让职工了解企业事务,发表意见和建议,监督领导者行使权力过程中做到公开公正,正确科学,使职工真正有企业主人翁的感
4、觉,才能让职工把企业当作自己的家,把企业的各项工作当作自己的事情来做,这样才能在企业内部的各项工作中形成领导者和职工之间的良性互动,营造企业内部良好工作氛围,激发职工工作积极性和创造力的极大发挥,同时也是提高领导班子领导水平、防止岀现重大决策失误的有效途径,让职工了解情况,参与企业的管理和决策,形成充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制,是提高领导班子领导水平、实现企业长治久安的重要环节。(三)有利于建设和谐企业。切实做好厂务公开,把企业中的热点、难点问题,关乎职工的切身利益的事、企业中容易激化干群矛盾的事向职工彻底公开,做到透明、公正公平,给职工一个明白
5、,这样才能避免企业内部矛盾的发生,营造出企业内部和谐的良好氛围。(四)有利于企业规范化、制度化建设的推进。厂务公开制度,是建立现代企业制度的需要,也是企业科学管理的一种有效手段,已经成为现代企业制度的重要组成部分,并正逐步转化为—种全新的管理理念和管理模式。(五)有利于党风廉政建设。厂务公开是增加企业事务透明度,促进企业规范化、制度化运作,防止暗箱操作或不按规章办事的重要手段,使那些私欲严重,想违法违纪的人望而却步,从而达到减少或杜绝违法违纪行为的发生。二、厂务公开存在的问题一是认识上的不到位。一些企业领导干部和职工群众对厂务公开工作的意义和重要性认识不到位,有的领导
6、认为企业已有了职代会这一民主管理的基本形式,没有必要再下力气搞厂务公开;由于用工形式多样化的原因,现在聘用、派遣员工的主人翁身份感欠缺,存在感不强,对企业发展漠不关心或有种无能无力的感觉,认为公开与否与己无关。二是机制建设和作用发挥流于表面。厂务公开基本制度成了花架子,领导机制不得力、公开机制不正常,监督机制难作为,实际工作质量不高。三是公开形式与公开内容程度上的不平衡。厂务公开仍停留在通过职代会公开上,对多形式、多渠道、全方位地公开不够重视,公开途径偏窄,职工了解厂情不多。公开的内容避重就轻、避实就虚,好的公开多,不足之处公开少。还没做到全部公开。没有真正把职工普遍
7、关心的企业发展的重点、难点、热点等问题公开,有的只公开事情结果和相关数字,不公开过程,为什么这样,结果怎么来的解释不多,使职工不明就里。让职工难以了解真实情况。四是公开范围还需进一步拓宽。实践操作中厂务公开重千部轻群众。在厂务公开进程中,许多内容都是通过会议公布的,干部参加会议多,知道的多、普通群众参加会议少,知道的少。同时由于认识程度的局限,一层一层传达,容易使“信号”衰减。五是公开渠道还需进一步畅通。公开的内容生涩多、形象少。专业术语、财务报表,缺少详细说明,使没有专业知识的普通群众看了也不明白。公开渠道上老传统多、新载体少。厂务公开要为职工群众
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