江晨启航考勤制度

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1、员工考勤制度为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序,依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。（一）工作时间第一条公司工作日上班时间：8:00-17:30（午休时间：12:00-13:30第二条月累计工作日规定：管理人员月累计工作日为28天；—般人员月累计工作日为26天，另外2天视订单情况可安排加班。第三条有特殊工作安排人员，工作时间可根据实际情况适当灵活调整,具体工作时间安排由直线主管审批。（二）加班规定第一条晚上加班时间开始时间为18:10,结束时间为完成当日生产任务为准。（三）考勤规定第一条公司实行员工上下班考勤制度，以指纹

2、考勤机记录为准；为了考核员工的工作效率，人事部通过考勤记录监督执行。第二条由于指纹考勤机故障导致不能记录正常考勤时，由人事部进行手工考勤记录进行代替。第三条加班时间采用手工考勤进行记录。第四条考勤制度1.迟到：没有按公司规定的时间上班的，视为迟到。处罚措施如下：I）每次迟到时间在10分钟以内（不含10分钟）,由公司提出书面通报；2）每次迟到时间在10分钟或以上并在2小时以内（不含2小时）,按旷工半天处理；3）每次迟到时间在2小时或以上，按旷工一天处理；1.早退：没有按公司规走的时间下班的，视为早退。处罚措施参照迟到的处罚措施。2.每月迟到

3、或早退的次数累计三次或以上，则每次按50元进行双重处罚；每月迟到或早退的次数累计五次，视情节予以辞退并不做任何经济补偿。3.迟到或早退所引起的处罚涉及的罚款，在当月工资中扣除。4.旷工：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。处罚措施如下：1）旷工一天按个人日工资扣款，在当月工资中扣除。日工资二月基本工资一26天。2）连续旷工两天或全年累计旷工三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不做任何经济补偿。5.全勤奖：月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤每月奖励全勤奖100元，当月工资一起

4、发放。凡是公司正常统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年休假休假、婚假和丧假等均视为正常岀勤，不影响全勤奖的考核。第三条员工因下列情形之一，须由本人于当天或次日持直线主管签批的《外岀登记表》向人事部进行登记。未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担：1.因公出差的；2.需连续在外工作，不能到单位上班的；3•确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4.上班后外出办事、下班时不能按时返回的；（四）假期规是1•事假第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。第二条事假相关规定：1・员工需请事假时，必须按规

5、定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。2・员工一个月内请事假10天以上者，取消年终奖金。3・事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。4・事假期间扣除当日的出勤工资。5・事假可用年休假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。6・新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请事假累计超过10天，将被视为自动离职。1•病假第一条定义：员工因病或非因公受伤

6、者，可申请病假。第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。第三条员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9:00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3•婚假第一条定义：符合法定结婚年龄（女20周岁，男23周岁）并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受10天晚婚假（含3天法走婚假），婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。第二条婚假需在领取结婚证后半年

7、内使用，并须一次休完，过期不予保留。婚假不含休息日及国家法定假日。总经理批准后第三条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、交人事部备案。4•产假第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1.第二条除遵从请假规走外，产假相关规走：应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。2.女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3.女方生育，其丈夫可享受护理假10天。4.已婚女职工怀孕流产的

8、，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为30天。第三条产假期间的工资按基本工资发放,产假期满，需增加假期的按事假办法执行。第四条有不满一周岁婴儿的女员工（从休