激发“人才红利”仍需打破政策壁垒

《激发“人才红利”仍需打破政策壁垒》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、激发〃人才红利〃仍需打破政策壁垒近H,习近平总书记在参加全国“两会”上海代表团审议时强调：“人才政策方面手脚还要放开一些，要集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”总书记此语不仅阐述了新时期下需要长久坚持的“人才观”，也释放出要加强人才政策创新，打破人才政策壁垒，进一步激发“人才红利”的强烈信号。所谓“人才红利”,即由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益，可以说是当今时代社会发展的核心动力。在人类历史进程屮，中古时代的农业社会与近现代的工业社会高速发展，均是由于物质需求的不断增长令社会牛产力发展水平不断提高，

2、使得成规模的劳动力成为推动社会发展的基础。一个国家人口熟练的多寡，成为其经济发展水平高低决定性因素，“人口红利”时代也随之到来。而与信息产业联系密切的知识经济时代“诞生”后，人类社会的生产力的发展对人口素质的要求越來越高，以人才为核心的知识、技术、观念等开始取代劳动力数量的多寡，成为社会发展需求的“源动力”,随Z而来的便是被成为“人才红利”新时代。I大I此，多数西方发达国家先后确定了以人才先导的发展战略，并悄无声息地展开了人才争夺战。近年来，我国不断创新人才政策，通过国家引导的方式助推激发“人口红利”。实施“千人计划”重大人才工程，先后引进4180余名海外高层次人才，

3、留学回国76.32万人、年均增长在30%以上。实施“新世纪优秀人才支持计划”、“创新团队发展计划”，累计遴选资助890个创新团队，9800余名新世纪优秀人才。然而，某些地区人才政策“放不开手脚”的问题仍然存在，制约人才发展的障碍仍未消除。优秀人才流通受阻于身份、学历、户籍等政策壁垒；人才引进方式单一，“引不来,留不住，用不好”等问题屡见不鲜；人才培养模式落后，专业型、特色型、技术性人才大量缺失。人才是创新的根基，新时代发展的事业也在呼唤人才。在我国改革进入“攻坚期、深水区”后，“啃骨头、涉险滩”成为当前国家发展所要面临的首要难关。而人才，既是国家兴旺发达的“顶梁柱”，

4、也是帯领我们跨越难关的“领头人”o因此，我们需要实施比历史上任何时期都更加积极的人才政策，广开进贤Z路、广纳天下英才，择天下英才而用之。这要求我们尽快坚决打破政策堡垒，推动人才工作创新发展。俗语有云：“观念不变原地转，政策一放天地宽”o要进一步放开政策手脚，改革破除人才政策壁垒，绝非细枝末节的修改几项制度，也并非心血来潮地引进儿个人才，而是要追本溯源，从根本上把握人才发展的核心要义，从源头上转变人才工作的关键理念。以海纳百川Z魄力、兼容并包之风格，逐步打破政策壁垒，激发“人口红利”o首先要树立“开放”的观念，逐步打破地域、户籍、身份的局限，推动人才流动。其次要站在全局

5、的战略高度，拥有宽广的全周视野，不仅仅把目光局限在“13亿”上，更要放眼全球，把“搜索引擎”放在“70亿”±o要释放出无论“土洋”，均要“择英才而尽其用”的政策信号。要逐步打破传统教育瓶颈，推动人才培养，通过改革教育体制、创新教育方法，营造社会重视人才大环境等方式，全局动员，形成有利于人才成长的育人环境。最后要树立科学的观念，循序渐进，逐步打破僵化的制度壁垒,把握好人才成长、流动与使用的规律，让人才真正成为我国全面发展的“发动机”O我国经济发展已进入新常态，需要以创新来驱动和支撑经济社会发展。面对新时期下“四个全面”的战略布局，必然需要充分激发各类人才的活力与动力。因

6、此，放开人才政策手脚，打破人才发展壁垒的意义I•分重大，应不懈努力，持之以协，将政策改革持续推向深入，激发“人才红利”，推进我国经济社会快速发展。