公共部门人力资源管理考试用汇总

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1、一、选择填空1、___人力激励__的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。2、自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的主要手段就是___激励和制裁____。3、在市场经济条件下，____人力资源流动___是实现人力资源优化配置的根本途径。4、在我国，____以人为本___既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。5、人力资源______需求预测___是组织人力资源战略和规划

2、的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。1、对员工的___教育和培训___是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。2、_纪律与惩戒___是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。3、__工作分析__的结果形成职位说明书和职位规范书。4、工作人员的__职务工资___以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。5、__司法机关_在公职人员监控与约束的系统中具有比

3、较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。二、选择题1、惩罚的最好时机一般是（ABCD）。A.错误事实已搞清楚B.领导的过激情绪已经消失C.错误影响尚未扩大D.员工记忆犹新之时2、人才测评的内容包括（ABC）。A.能力因素B.动力因素C.个人风格因素D.心理因素3、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求4、用于人力资源需求预测的定量预测法有（CD）。A.德尔菲法B

4、.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法5、市场经济条件下，人力资源生态环境的特点是（ABC）。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性6、确定公务员薪酬制度的基本原则是（ABD）。A.依法分配原则B.平等原则C.激励原则D.平衡比较机制原则7、用于人力资源内部供给预测的方法是（AC）。A.人员继承法B.德尔菲法C.马尔可夫链预测分析D.管理者经验预测法9、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形态的特

5、殊性C.公共部门绩效的评估机制不健全D.公共部门绩效测量的困难性10、公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括（ABC）。A.自上而下的监督B.行政监察C.审计监督D.自下而上的监督11、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（ABC）。A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团和媒体监控与约束D.政党的监控与约束12、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。A.100%B.200%C.250%D.300%13、为了保证公共部门人

6、力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（ABCD）。A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则C.公平竞争观则D.信息公开原则、合法原则14、公共部门的外部生态环境主要包括（ABCD）。A.政治制度、经济与技术环境B.市场体制C.劳动力与人口素质D.物价指数、生活水准及人口的多样性15、传统公共部门人力资源管理的主要特点（ABCD）。A.是一种以控制为导向的消极管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序D.重视监督的调控，强调集中性的管理16、我国公关部门人

7、力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（D）。A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则17、一般来讲，公关部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ABD）。A.面广原则B.及时原则C.充分原则D.地域原则18、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色扮演19、公共部门人力资源规

8、划的作用主要表现在（ABCD）。A.维持政治稳定，促进行政发展B.提高人力资本使用效率C.实现人事管理技术科学化D.帮助员工实现个人价值20、我国劳动力市场体系已初步形成，（D）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A.第三部门B.政府部门C.三资企业D.市场机制22、在我国，对于公务员的任职，必须同时具备的前提条件是（ABC）。A.有编制B.有职数C.并有相应的职位空缺D.有相关的