杨文静3000法治视野下行政管理的创新

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1、法治视野下行政管理的创新【摘要】：对行政管理进行法治约束，不仅能找到行政管理中的问题，还能找到以后行政管理创新的发展方向，从传统的行政管理，转变到法制的人文化服务性管理的方向，提升人文关怀和服务态度，同时加强行政管理的业务素养，推行电子政务的管理模式，这样能够使行政管理更加实用并且适用于时代发展需求，满足大众的需要。【关键词】：行政管理的形式传统模式分析创新发展在当今时代，全球化、信息化不断加强，在市场经济的指导下，各国的公共行政管理都开始走向了民主化的方向，这一新的改革方向，给政府职能的转变以及权力的正常行使带来了巨大的挑战，为了能够适应新吋代的潮流，政府必须要深化

2、改革内容，转变自己的职能方向，使用创新的行政管理方法，推动政府走向法制化、人性化的管理道路上，彰显以人为本的核心价值观，建立一个法治与服务融为一体的行政管理机构，更好的为人民提供服务。1传统行政管理存在的问题1.1抑制行政管理创新当前的情况下，政府机关的行政管理部门已经习惯了传统的工作方式，并且受众群众也只能被动的接受行政主体进行的行政决定，这样就使受众群众很难有捉出自己意见和表达的机会，这样不仅降低了受众群众的期望，也丧失了行政管理部门对于口己丄作上的创新的积极性。所以，冇这样的管理方式在，就很难培养一个人的思考能力，同时也会降低群众对社会的热情程度，得不到社会的认

3、可如果没存强制性要求的话，也不会主动的为社会做出白己的贡献。并且，政府对于单一的管理模式來应对繁琐的行政事务，这样就会造成一种紧张的才盾关系，不仅不能满足群众便捷的解决问题的需求，还会增加与行政管理部门之间的才盾。政府部门遇事常用强制性的管理手段，长久找不到解决的办法，形成的这种依赖关系久久不会消除，这样就意味着行政机关的行政管理方式和激悄已经开始被消幣殆尽，同时，也是对行政管理部门人员创新精神上的一种磨火。1.2管理效率低、成本高在传统的行政管理中，管理方式具有强制性、单向性的特点，这使民众产生了非常不好的想法，甚至产生了与政府部门Z间对立的错误意识，对行政管理产生

4、抵触心理，虽然表而上配合工作，但内心并不是特别情愿，甚至还会提供虚假信息。因此，行政管理部门要想得到相关数据，就需要花费人量的资金和时间来控制公众的心理，防止偏激行为的发生，使得行政管理成本不断增加，同时，还降低了行政管理部门的工作效率，让政府与民众Z间处于非常尴尬的地位。1.3行政管理方式单一化传统的行政管理行为具冇一定的强制性，所以，受众群体是在彼动的悄况下接受的管理,并不符合白己的主观意愿，有时出现抵触的情绪。由于行政管理过程屮遇到的都是一般性的问题，当出现一些新问题时，就会因为经验不足、反应不及时等情况让群众等待时间长，出现非常多不合理的地方，缺乏时效性。并且

5、，单一•化的管理模式也会对传统的管理方式产生依赖心理，一直秉承传统的管理方式，而没有办法进行创新实践，不能保证应有的部门活力，使管理实效很难捉升。如果这样的管理方式继续沿川下去，会使行政管理部门的形象大打折扌II,同时还不利于政府与民众之间良好信赖关系的建立，使部门的管理理念很难实施下去,一些政策措施没有办法得到落实。2法治视野下的行政管理方式创新2.1从单一走向多元传统的行政管理方式比綾单一，已经不能满足现在的社会公众对部门管理的碍求,所以,迫使管理部门必须要向多样化的行政方向转变，更加灵活，能够满足群众要求。为了能够保证行政人性化、法制化的转变，满足群众多元化的价

6、值期待，需要行政部门表现出來更加灵活、能动性向，并且在活动过程中，一定要体现行政服务特点，更加人性化，为群众捉供更加良好的服务。正如现在很多行政服务方面的研究专家预期的一样，现代行政管理主耍就是呈现不同的内容以及要达到的FI标，以这种方式來达到服务群众的最终冃标。为此，需要采用不同的手段和方式与要达到的内容相适应。行政部门在行使的权利的时候，为了能够保证公信力和法律行为，需要有强制性同时也要不带有命令性的行为。2.2对传统行政管理方式适用空间的压缩在现代的法治国家中，行政部门的地位有所提升，必须要制定出关于行政管理方而的创新才能更好的适合社会的发展。传统的行政管理部门

7、只是政府办事部门中的以部门，能够给行政发挥的空间比较冇限，虽然是最能接触到群众的一个窗II,但是，其形式的强制性行政方式和单一性的行政方式，不能满足社会发展需求和群众的期望，所以，必须要对其进行改造，具有时代梢神。在现代的管理方式中，必须要抛弃传统的单向、独断、依赖性强、循规蹈矩的方式，需要根据群众的需耍为人们提供多样化的、人性化的服务，使行政管理变得更加高效，符合人们的期望。正如行政管理方面的专家指出的：如果过多的依赖强制性的管理方式，就会导致行政方过分的白由，单向面的支配和实施管理，就会导致另一方的不满，同时也扼杀的白己的思想进步性，进而没有办法