昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案(新)

昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案(新)

ID:35348280

大小:64.27 KB

页数:7页

时间:2019-03-23

昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案(新)_第1页
昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案(新)_第2页
昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案(新)_第3页
昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案(新)_第4页
昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案(新)_第5页
资源描述:

《昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案(新)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、昕昕中学2014上半年绩效工资考核方案昕昕中学2014.9昕昕中学2014±半年绩效工资考核方案依据《烈山区义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法》(试行),结合我校实际,制定本实施细则。一、指导思想以深化人事制度改革、加强队伍建设为原则,正确评价教职工的德才表现和工作业绩,建科学规范的收入分配机制,激励广大教职工爱岗敬业、开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进我校各项事业持续健康快速发展。二、考核对象学校在编在岗的教职工。三、考核原则(一)坚持以人为本,以德为先原则。(二)坚持客观公正

2、,科学民主原则。(三)坚持程序规范,简便易行原则。(四)坚持按劳分配,优绩优酬原则四、考核程序1、成立昕昕中学绩效工资考评小组(1)民主推选教师代表(2)确立考评小组人员2、考评小组研究考评《方案》3、民主讨论、广泛争求意见,修订、调整方案4、执行《方案》。五、考核内容和办法(一)考核内容1、班主任绩效考核班主任绩效考核主要内容是:(1)坚持德育以课堂为主渠道,注重在教学中渗透人生观、价值观的引导,特别是爱国主义集体主义观点的培养;(2)注重培养学生良好的学习、行为习惯,具有良好的班风、学风;(3)关注

3、每个学生全面发展,落实有困难学生的帮困措施,做好学生成长记录档案;(4)积极组织、支持班级参加各类集体活动,引导学生兴趣,活跃学生生活;(5)注重学生心理健康教育和安全教育。(6)教育工作的计划性、实效性、科任教师的协调性。班主任工作包括主题班会、家访、学生管理等职责范围内各项工作。2教师绩效考核教师绩效考核的主要内容是:履行《义务教育法》、《教师法》和《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德、教育教学等方面的实绩。3、其他教职工绩效考核其他教职工(包

4、括管理人员、教辅人员和工勤人员,下同)绩效考核的主要内容是:履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩,包括服务教学、服务师生等方面的实绩。在考核内容中,教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求,不得干扰正常教育教学秩序、损害学生利益,同时,考试成绩、升学率不作为绩效考核指标。(二)考核办法1、学习烈山区教育局绩效工资考核方案。2、针对我校借调人员,按照本人绩效工资实际数额发放。3、对于评先评优奖励如下:(1)教育教学论文获奖奖励标准:(必须是教科所论文,非教育学会评选

5、,且只适用于本学期。如多篇论文获奖,只取最高标准,不重复累计)区级一等奖:60元市级一等奖:100元省级一等奖:200元国家级一等奖:500元二等奖:50元二等奖:80元二等奖:150元二等奖:300元三等奖:40元三等奖:60元三等奖:100元三等奖:200元(2)优质课评选获奖奖励标准:区级优质课一等奖:200元市级优质课一等奖:400元省级优质课一等奖:1000元二等奖:150元二等奖:300元二等奖:800元三等奖:100元三等奖:200元三等奖:500元(3)获得教坛新星称号奖励标准:区级教坛

6、新星奖励:200元市级奖励:500元省级奖励:1000元(4)指导学生获奖奖励标准等同于论文获奖奖励标准。(5)继续教育含国培和各级教育培训获奖如优秀学员、优秀奖等给予奖金30元。(6)针对校级优秀党员,优秀教师,年度考核优秀奖励150元。同时获两项以上不重复计算。4、班主任(寄宿班)工作津贴平均标准为每月160元,走读班班主任工作津贴平均标准为每月140元,每学期按5个月计算(根据班主任考核结果分等级发放)。5、教研组长工作津贴为200元每学期标准发放。年级组长工作津贴为300元每学期发放。妇女工作组

7、长工作津贴为300元每学期标准发放。以上三项如有兼职,则只按最高标准发放,不重复计算。6、关于学校校级领导和中层领导绩效工资计算:校级领导:全校教师绩效工资平均数+课时量(校级领导所代课课时量中,按一个班的政治或历史课计算课时量。)中层领导:每月100元,按6个月计算。7、理化试验和体育加试补助:体育加试:训练时间较长,补助150元。理化试验:每人补助60元。理化老师4人共240元。8、考勤方面:(1)升旗每周一次。缺席不到扣0.2分(包括迟到)。(2)学校每周例会、教研组会议迟到、早退一次扣0.1分。

8、缺席一次扣0.2分。(3)迟到、早退允许每月不超过三次,第四次扣0.1分每次。(4)事假每学期累计不超过三天,超过一天扣2分。(5)病假每学期累计不超过5天,超过一天扣1分。(6)旷工一天扣5分。烈山区昕昕中学2014年9月12日附件昕昕中学教职工2014年上半年绩效工资考核领导小组名单组长:马永军副组长:刘红成员:孙学峰李永侠李祥发宋疥王峰赵伟关晓李桃朱志荣葛华朱德旺牛海鹏王俊超吴信元李保同

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。