推动我国管理哲学创新发展

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1、推动我国理哲学创新发展（学习贯彻习近平同志在哲学社会科学工作座谈会上重要讲话精神）刘敬鲁《人民日报》（2016年07月04日20版）习近平同志在哲学社会科学工作朋谈会匕指出：“坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点。问题是创新的起点，也是创新的动力源。”这一重耍论述，为我国哲学社会科学创新发展指明了方向。管理哲学是研究管理现实深层问题的学科，具有鲜明的实践品格和前瞻性。改革开放以來，在回应社会才盾和管理难题的过程中，管理哲学的致思乘点人体经历了三个阶段：从科学维度到人文维度、从辩证法到社会担当、从思维方式到价值问题。当代中国正在发

2、生深刻变革和转型，这为管理傑学创新发展提供了重耍机遇，也提出了一系列全新课题。我们应认頁•学习贯彻习近平同志在哲学社会科学工作座谈会上的重要讲话粘神，坚持问题导向，从解答这些新课题入手，推动我国管理哲学创新发展，为国家治理体系和治理能力现代化捉供智力支持。共同管理上体的建构问题从20世纪中叶起，人类社会进入一个新的历史阶段。市场经济体制在世界范围被广泛采用，并对社会生活各领域产生了深刻彩响，致使人们Z间、阶层Z间、民族之间的竞争空前激烈，经济、政治、文化、社会等领域的新问题层出不穷，国家治理的不确定性大大增强。面对这种LI益复

3、杂的形势，原來的单一管理主体越來越难以应对。与此同时，多数国家公民的参政议政意识不断增强，务类社会组织对政府的“补缺”功能曰益凸显。因此，建构新型管理主体——共同管理主体，形成执政党、政府、公民、社会组织等共同参与管理的格局，已成为国家治理发展的一个大趋势。从哲学层血研究共同管理主体的建构问题，需要着重阐明以下内容：-•是共同管理主体的内涵和本质。共同丄体不是弱元主体的简单并列，而是聂元主体的有机统一。近年來，我国学者关于管理哲学的讨论突出强调管理主体藝元化的重耍意义，这无疑抓住了当代管理哲学研究的一个重要方面。但仅仅强调这一

4、点是不够的，还需耍进一步研究共同管理主体的建构问题。二是共同管理卞体的管理理念问题。理性共识、人文关怀是共同管理应秉承的重要理念，关键是要确立落实这些理念的iE确原则和方法。三是共同管理主体的运作条件问题。这包括如何建立即时联通的信息平台、确立便捷的交流机制和科学的决策程序等。建构共同管理主体对■提升比众素质和促进社会进步具有兎要意义，对以人民郡众为主人和实践主休的社会主义国家而言更是如此。在这方面，我国正在推进的社区居民、村镇居民自主管理实践,可以说是在基层共同体层次匕建构共同管理主体的重耍尝试。只耍坚持下去，及时总结经验，

5、必将进一步形成基层民众共同对相关事务进行管理的格局,实现基层管理的历史性进步。管理中价值关系的正确处理问题管理在木质上与价值问题直接相关，是推动价值创造、处理价值关系的过程。无论是宏观共同体的管理，述是微观共同体的管理，都需要实现诸多基本价值，包括共同发展、和谐有序、个体成长、创新、公正、自宙、平等等。这些基本价值处于社会生活的不同层次，具有各自的特性、功能和耍求，在一定条件下可能会发生碰撞、摩擦甚至冲突。因此,如何正确处理它们之间的关系，构成我国管理枠学创新发展的一个重耍课题。价值关系问题对于任何共同体的生存发展都至关兎要。

6、管理哲学研究要取得突破，必须对此加以认真研究。从我国管理的现实情况看，对这一问题的研究主要涉及以下儿个方面。一是确立引领方向的价值。这是共同体生存发展的灵魂,是其安身立命的根本。就我国而言，中国特色社会主义的社会性质，决定了我们必须坚持的引领方向的价值是人尺群众共同发展、共同幸福。二是实现主导价值与从属价值的良性互动。从类别上说，应明确是以创新价值为主导还是以秩序价值为主导，是以道徳价值为主导还是以功利价值为主导，是以合作价值为主导还是以竞争价值为主导，等等。三是建立价值实践的动态平衡关系。各种价值实践是和互关联的，只有保持动

7、态平衡，才能实现整个社会的全面发展。四是消弭各种价值关系Z间的孑円和冲突。在社会利益关系口益乡样化的今天，人们的价值认知和价值诉求存在差别决至矛厉和冲突。有效消弭这些矛盾和冲突，是实现共同体顺利发展的关键。综观当今人类社会的各种管理问题可以看出，深入研究正确处理基木价值关系的问题,不仅是创新国家治理和组织管理的必然要求，而14是改革和完善国际治理体系的迫切需要。近代以来，世界上不同类型的国家由于在发展道路和历.史文化等方面存在差界,形成了不同的价值关切、价值体系、价值评价标准。改革和完善国际治理体系，需要有效协调这些价值关切、

8、价值体系、价值评价标准。利益管理的正义性问题当今时代，利益实践已成为一种重更社会实践，利益关系已成为种重耍社会关系，出现了-•系列深层次利益矛盾甚至利益冲突。在这一背景下,利益管理的重要性口益凸显。从管理现实看,当今世界上儿乎所有政府都把利益管理作为关系国家健康发展、社会和谐