松山小学三考制度

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1、松ill小学教师考勤制度为了加强教师出出勤管理，鼓励教师出全勤，制定如下教师考勤管理制度：1、每位教师必须遵守学校作息时间，按时上下班。有事先请假,办理好请假手续，调节好课后方可离去，否则按旷课处理。有老师请假时，全校教师必须无条件接受教导处的调课安排。2、学校不设事假，但是每位教师在不影响授课的情况下，每学期有14个机动课时，婚、产、病、丧假按教师考勤管理条例执行。3、市每周的值周行政对全体教师进行考勤，每周统计一次，学期末将考勤情况汇总记入老师业务档案。4、教师岀勤奖惩方法。学校按《田皈街镇中心学校绩效工资考

2、核实施办法》要求进行绩效工资浮动。如果一个学期请假（第二条规定除外）超过5天，年终不能评模选优，旷课超过5节，年度考核不称职。5、对鄱阳镇三位教师每星期给予一节课的时间用于交通往返,（原则上星期一上午第一节课可晩到20分钟，星期五下午第三节课可提前20分钟离校）超出部分按学校考勤制度执行。松山小学教师工作考责制度为了规范教师的日常工作管理，明确工作职责，提高工作效率，我校制定如下教师工作考责制度。一、考责内容：1、教师在工作中要全面贯彻党和国家的教育方针、政策。不体罚或变相体罚学生。2、教师上班时要求穿着整洁，在

3、课堂上不坐着上课，不吸烟、不接打电话。3、教师上班实行坐班制，按时上下班，不迟到、早退、旷课。上班时间严禁参与打牌、下棋等与教学无关的活动，否则按旷课处理。4、认真钻研教材，先备课后上课，不打无准备之战。认真上课，不拖堂,做到授课时精神饱满，讲解详尽，充分利用课堂40分钟。5、积极推行素质教育，合理布置作业，认真批改且做好记录。耐心教育学生，细心辅导学生，善于发现学生的闪光点。严禁体罚或变相体罚学生。6、班主任教师要认真做好班级管理工作，关爱留守儿童经常家访，与家长保持紧密联系，以便更好地教育学生。做到班级工作无

4、安全隐患。7、学校教师轮流值H,行政轮流值周。8、值H教师负责检查督促当天学校的纪律、卫生、安全等各方面的工作,处理学校当天的偶发事件。指导值H学生做好关于到班级评比工作各项检查及评分工作。9、值H教师负责当天教师办公室的内务及司铃工作。10、值FI教师每天要认真做好值FI小结，表扬好典型，鞭策后进。11、值周行政负责检查督促值H教师做好每天的值H工作，对本周学校H常工作负责。在下周一升旗仪式后对上周学校各项工作进行总结。二、考责要求：1、学校由校长负责对全校教师进行考责。2、每位教师必须认真考责内容中所规定的职

5、责要求。3、如果教师出现玩忽职守的第一次由校长找其谈话，第二次进行通报批评，第三次将上报上级教育主管部门给予行政处分。4、学校将教师考责情况真实记入教师业务档案。作为教师评模选优、职称评聘的依据。松lLi小学教师教育教学绩效考核制度为了鼓励认真教学，提高我校教育教学质量，体现奖优罚劣原则，制定松山小学教师教育教学绩效考核制度：一、名次奖惩。一至六年级语数两科在全镇学年末统考或抽考中列前1-5名，学校分别给予该学科主课教师500元、400元、300元、200元、100元的奖励。如上年度前1一3名仍保住了原位次或进档

6、，另外分别加奖100元、80元、50元。列倒1—2名分别处以150元、100元罚款。如果是同一任课教师连续两年列倒1、倒2,处罚加倍。二、进退位档次奖惩。以上学年期末统考位次为基础，分段核算（一年级语、数都定为16位。）。1—一10位每前进一位奖励20元,每后退一位罚款10元（前1—5名成绩未退岀第六位不进行退档处罚）；11——20位每前进一位奖励10元，每后退一位罚款10元；21——末位每前进一位奖励10元，每后退一位罚款20元。三、学前班教学质量奖惩。学前班学年末由教导处制卷测评，要求语数及格率应达45%为合

7、格，每提高一个百分点，奖励5元，降低一个百分点罚款2元。四、教育教研成果奖励。在全镇性及以上教育教研、学生竞赛活动中，凡教师和教师指导学生取得名次的学校给予奖励。镇级一、二、三等奖分别奖励60元、50元、40元，县级及以上一、二、三等奖分别奖励120元、100元、80元。五、除了以上奖惩外并按《田皈街镇中心学校教师绩效奖惩实施办法》进行考核奖惩。