如何做好一个有效的管理者刘展硕

《如何做好一个有效的管理者刘展硕》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、《如何做好一个冇效的管理者》智恒培训刘展硕有人说“做一个好的管理者难，做一个受人尊敬、爱戴的管理者更难。做一个的、有效的管理者难上加难”，但我要说，只要你找准了自己的定位，把握住了做事的原则，能够最大限度地用人所长，应该来讲不太难。找准自己的定位管理者应该扮演的角色是什么?我们首先想到的可能是监替者。不错，这是管理者要扮演的许多角色中的一种，但绝对不是唯一的一种。在一次培训课上，我记录了学员建议的管理者角色：管理者是船长、家长、、指挥家、将军、队长、教练……我想，这些都是对的，也都是很形象的比喻。在这些角色之外，我

2、想特别提出我们作为管理者的另外一个角色：管理者应该是榜样。许多次，我们被高层管理者请去当管理顾问的时候，要我们解决的问题是：下面的人不诚实，下面的人不听指挥，下面的人没有创新意识，下面的人素质太差。很多次，我们发现,下面问题的根源在上面，在我们这些当的人没冇扮演好我们应该扮演的角色——榜样。在这么多的管理者可能扮演的角色里面，什么是对的，什么是错的呢?我，我们扮演的角色并无对错之分，只有合适与否之分。当我们的产晶出现质量问题的吋候，我们必须是严格的监督者;当我们面临大风人浪时，我们必须是能给员工信心的船长、舵手;当

3、我们面对激烈的时，我们必须是英勇善战的将军;当我们面对需要我们扶持的下属时，我们必须是优秀的教练和导师。但通常，许多的管理者只善于演好一个角色，不善于扮演其他的角色。例如一个人可能是很好的人员（球星），但当你把他提拔起来做（队长）的时候，他可能表现极差。作为管理者,我们必须学会转换自己的角色;作为管理者，我们必须帮助我们的下属学会转换角色。让中国没有难做的直销！中国式直销系统训练创始人刘展硕，小国式直销系统打造创始人朱建国把握好管理的原则管理的首要原则是什么?毫无疑问，是结果导向。用智恒咨询顾问有限公司董事长刘展硕

4、的话说，管理是一种追求和取得成果的。管理质量的体现是效果，是做一件事情的结果。我们检验一•个人、一个企业管理好坏的试金石是我们是否完成了任务、实现了，就像军队里是否打了胜仗一样。结果导向的原则意味着，结果比过程更重要;优秀的管理者善于管头，而不太管脚。这一点，经常引起相当大的争议。许多培训人师们教导管理者，要关注细节，要管好过程，只有这样才能得出好结果。我，这是一个绝对的错误。关注过程的前提，是关注结果：只冇当我们在做正确的事情的时候，才值得我们花精力在过程上。我，这个错误的根源在于，这些培训师若把一个局部的经验（

5、例如提高一个乍间的劳动牛产率）上升为一个统一的管理原则。局部的改善（或效率的提升）对一•些市场成熟的金业及行业确实是必要的，但我们作为管理者，应该首先关注结果，其次才是流程。《牛命的蜕变》——引爆生命核动力！《超级精英特训营》——引爆营销行动力！《超越巅峰领袖力》——引爆领导影响力！《金牌讲师培训班》——引爆公众演说力！智恒咨询顾问有限公司针对玄销金业团队打造引爆类课程有《别说不可能》《牛命的蜕变》；针对直销企业市场开拓营销类课程有《超级精英特训营B训I》《超级棒英特训营A训》《互联网终极营销特训营》；针对直悄企业

6、系统建造管理类课程有《超越巅峰领袖力》《金牌讲师培训班》等人型专业课程。现实中，我们天天都能见到非结果导向在企业及管理者的大脑中兴风作浪，让我们迷失管理的方向：大部分管理者注重的是投入，而不是产出（结果）。如果你问一个管理者，他做出了什么成绩来，他通常告诉你的不是他的提高了多少，产量提高了多少，而是他花了多少在客户那里，他多么勤奋地管理着车间。很多的管理者说，我没有功劳，也有苦劳。似乎只要有苦劳就应该得到多的报酬;而事实上许多企业的机制也并不是在人们创造“功劳”。许多人在追求，而非做企业的成果。但任何工作不可能只是

7、带来，没有乏味、枯燥的一血。一个人工作上的往往是自己做出了业绩、完成了一项任务时的快感，而不是反过來，让人完成任务。文/智恒咨询顾问有限公司董事长刘展硕《管理者的处事方式》智恒培训朱建国优秀的管理者知道：只有实实在在的结果、实实在在的业绩、实实在在的解决问题才是根本的，而你花多少、用了多少心血、吃了多少苦头、多么早地介入等等，都是次要的。作为管理者，我们要问一个人首要的问题永远是：你的业绩呢？端正处事的方式管理者以什么样的方式为人处事?信任！即使在中国，我也这么说。没有信任，管理就只剩下赤裸裸的监督。一有机会，你管

8、的事情就会出轨的。为什么是信任?博弈论是这么说的：面对一个陌生人，你如何开局（两个选择：信任他或不信任他）对你自己最有利?答案是：信任对方对你自己最有利。为什么?如果你不信任对方，博弈的结果肯定是两败俱伤。如果你先信任他，再根据他的反应决定ti己进一步的行动，那么最人的可能是双方形成一个共赢的局面。我知道你要说：现实中可没有这么简单。人心险恶，信任别人意味着