开拓创新扎实实工作

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1、开拓创新扎实工作为榆阳科学发展提供坚强的组织保证——在全区三级干部会议上的讲话高生耀（2010年2月日）同志们：按照会议安排，我就全区组织工作讲三点意见。一'开拓创新，狠抓落实，2009年组织工作在服务榆阳发展的大局中取得了新进展2009年，在区委的正确领导和市委组织部的精心指导下，全区组织工作围绕中心，服务大局，突出重点，整体推进，各项工作迈上了新台阶。——统筹谋划、精心组织，深入学习实践科学发展观活动成效明显。我们始终把学习实践科学发展观活动作为重点工作来抓，在第一批学习实践活动中，各参学单位以深化学习、查找问题、破解难题

2、为重点，广泛开展了'‘三访三问”调研活动，查找出了一批制约和影响全区科学发展的突出问题，建立整改台帐，实行挂帐销号，使各项整改措施落到了实处，圆满完成了第一批学习实践活动的各项任务。在第二批学习实践活动中，我们制定并实施了''一总六分”工作方案，开展了“千人包抓、百点示范”活动,取得了实效。自学习实践活动开展以来，全区共征集群众意见和建议5644条，形成调研报告1200余篇，解决突出问题863件，为群众办实事好事856件，取得了丰富的思想成果、实践成果、制度成果和惠民成果，得到了省委、市委检查指导组的充分肯定。——深化改革、规

3、范管理，领导班子和干部队伍建设得到新加强。认真落实区委《关于进一步规范党政领导干部推荐提名和任用工作的办法（试行）》，进一步完善差额推荐、竞争入围、公推公选等新的干部选用办法。采取差额推荐、现场计票、当场公布结果的办法，全年选拔任用科级干部57名；采取全委会票决的方式，任用了13名正职领导干部。继续开展了“一报告两评议”工作，在区委全委会上报告干部选拔任用工作，接受全体委员、候补委员的评议；加强年轻干部的培养锻炼，先后选送10名区级机关新提拔副科级干部到信访局培养锻炼。强化年度考核工作，按照中央“一个意见、三个办法”精神要求，

4、修订完善了区《年度目标责任综合考核评价办法（试行）》，建立了“三位一体"考核机制，进一步提高了考核的科学性、公正性和客观性。认真执行领导干部重大事项报告制度、谈话函询制度、党政一把手离任和任期经济责任审计等干部监督制度，收到了良好的效果。——统分结合、层层落实，干部教育培训工作取得新进步。制定了《榆阳区2009年干部培训计划》、《规范干部教育培训管理工作的通知》，划定培训事权，落实培训任务,实行分级分类培训。一年来，分层次、多形式举办主体班次18期，培训干部党员2092人（次）；在区委党校对616名村党支部书记、村委会主任及入

5、党积极分子进行了专题培训；选派8名区级领导、52名科级领导干部参加省、市组织的12个班次的学习培训，圆满完成了上级调训任务；同时邀请省委、市委讲师团、市委党校知名专家、教授对全区科级以上干部进行了2次专题辅导，广大党员干部的政治和业务素质有了新提高。——创新机制、强化激励，人才队伍建设工作迈出新步伐。认真实施人才强区战略，开展“两基地一中心”建设紧缺人才需求调研工作，形成了专题调研报告，提出了引进高层次人才、紧缺人才等方面的目标任务和优惠政策。制定出台了《榆阳区有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，建立区委常委联系人才制度和人才激

6、励保障机制，评选出了我区有突出贡献拔尖人才8名，发放奖金4万元，有效激发了优秀人才建设榆阳、服务社会的热情。——突出重点，打造特色，基层党组织建设迈上了新台阶。一是村级党组织“升级晋档、科学发展”活动卓有成效。通过认真摸底核实、确定基础等级，分解年度任务、明确晋升目标，制定增收计划、落实到户措施，创建工作示范点、推广典型经验等工作步骤，使我区村级党组织“升级晋档、科学发展”活动起步迅速、工作扎实、成效明显,有亮点、有创新，走在了全市前列，2009年10月24日市委在我区召开了全市现场经验交流会。二是深化拓展了以“六联六创”为主

7、要内容的城乡联动抓基层党建工作。全年共建成“村村联建”、“村居联建”、“企企联建”等各类党支部29个，培养返乡创业带头185名，培养发展农民工党员122名，创新载体，开展'‘城乡党组织互联结对、共促科学发展”活动，促进了城市人才、资金、信息等资源向农村流动，有效推动了城乡党建共同发展。三是扎实推进社区、"两新”组织等领域党建工作。以创建“党建综合示范社区”为目标，不断完善社区服务功能，建立流动党员服务站32个，成立党员志愿者服务队45支，新建、维修社区活动场所11处，开展''一居一特色”创建活动，打造出了保宁路、长虹路等7个社

8、区党建综合示范点，示范带动了街道社区党建工作整体水平的提升。多措并举，加强了流动党员管理，开展了党员民主评议工作。春节前走访慰问老党员、贫困党员103人，发放慰问金10.1万元。——依托载体，完善机制，组织部门自身建设不断加强。在组织系统和组工干部中扎实开展了学习实践科学发展