建设五型组织打造一流队伍

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1、一、理论武装，打造学习型基层党组织建设。一是加强宣传引导。在全体党员和干部屮宣传和确立建设学习型组织的重要性和必要性，使全体党员、干部满怀热情地投入到学习实践科学发展观活动中，深入学习党的十七届四中全会精神。二是构建学习网络。充分利用党员远程教育网络，学习实践活动专题网站、发放宣传单等多种形式相结合的学习网络，让广大党员、干部自觉加入到学习矛盾纠纷化解、经济、社会、服务等专业知识的活动中。三是扩大学习范围。将中心组集中学习范围从领导班子成员扩大到全体科级干部，不断创新学习形式，拓展学习内容，使学习制度化和常态化。二、科学管理，打造团

2、结型基层党组织建设。全而推行“4+2”阳光决策制度，建立党组织领导的村民自治机制，让班子成员充分展示智慧，让群众充分享受民主，使基层党组织的整体功能得到最佳程度的发挥。三、创新机制，活力型基层党组织建设。一是选优配强。挑选了3名大学生“村官”到村委会任书记助理，5名镇机关干部到村委会任副书记和书记助理，组建起了一支年纪轻、活力强、素质高的基层党员干部队伍。二是积极开展“百名干部访千家”、“三进三同”等活动，加强“三项制度”建设，推进“六事”工作法，增强联系服务群众的力度及基层党组织的活力。四、解放思想，打造务实型基层党组织建设。本着

3、务实、创新、促发展、保民生、保稳定的原则，着眼当前经济社会发展，重点抓好重点村镇建设、招商引资、解决民生和维护稳定等一系列对全镇经济社会发展影响较大的项目和工作，促进了农民增收、充分安居，共享了发展成果。五、强化监督，打造廉洁高效型基层党组织建设。紧密结合工作实际，把基层党风廉政建设当作落实科学发展观，建设和谐社会的首要任务来抓，突出强教育、抓制度、严监督、重规范、促普及，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，确保事事有人问，件件有着落。区委组织部紧密围绕区委工作大局，针对当前组工干部队伍实际，以创建“学习型、服务型、创

4、新型、开放型、清廉型组织部”为载体，不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。一是创建学习型组织部。建立周五学习日，从提高理论水平入手，采取集中学、个人学、领导讲等方式，每周五下午组织组工干部深入学习党的理论政策和当前的十七届四中全会精神、全省组织工作会议精神以及关于加强党性修养的论述，邀请市、区党校专家和退二线党务工作领导为组工干部作十七届四屮全会精神和党建工作专题报告，着力提升思想理论水平，全面把握当前热点、工作难点、社会关注点。坚持“每周写一篇好信息、每月听一次领导讲、每季度约一次专家谈、每年读一本好书”的学习制度；建立健全

5、每天“20分钟学网络知识、20分钟学业务报刊、20分钟学时事新闻”的“3个20分钟”学习制度，并对学习情况进行定期检查和定期通报评比。二是创建服务型组织部。从转变工作作风入手，积极开展“学知识、比能力,学业务、比创新，学先进、比奉献”为主要内容的“三学三比”活动，着力营造比、学、赶、超的浓厚氛围。先后邀请优秀基层党组织书记、全国五一劳动奖章获得者、老组工等身边典型为组工干部作了3场专题报告。组织组工干部参观烈士陵园、农村产业基地、工业园区等，把优秀的革命传统和创业精神转化为组工干部学习和工作的内在动力，培养过硬的工作作风。同时，抓实

6、“组织部长下基层”活动，加强与基层干部沟通交流，增强服务基层、服务群众的大局意识。三是创建创新型组织部。从增强业务能力入手，围绕强化组工干部的创新意识、提高创新能力，举办“组工大讲堂”，推行组工干部述学讲学制度，增进组工干部对全面工作的熟悉；举办公文写作培训班，着力提升业务能力和写作水平。同时，将开展活动与业务工作紧密结合起来，编撰《组织工作创新手册》、《组工知识集粹》等实用教材，组织召开学习交流会，畅谈学习心得和体会，促进共同提高。四是创建开放型组织部。从开门接受监督入手，建立“开门”搞活动机制。通过“组织部长下基层”活动主动走出

7、去，接受社会各界监督。广泛开展谈心谈话、下乡接访、“两代表一委员”座谈会、电话民意测评等方式，广泛征求社会各界对组织工作、组织部门和组工干部的意见建议。更新业务工作流程图、公开办事流程和内设机构职能。利用组织部专题网页上设置组织部长信箱，随时接受社会各届意见和建议。五是创建清廉型组织部。开展止反面典型教育，组织观看郴州党政腐败案、王怀忠、田玉飞等反腐教育片，参观泸州看守所，听取服刑人员现身说法，进一步増强自律意识。组织学习王彦生、王瑛等清正廉洁先进典型，感化心灵。健全首问责任制、限时办结制、重大事项报告制、过错责任追究制等制度，对不

8、按程序和制度办事的进行个案通报、问责处理。重新制定8个制度，提高机关“靠制度管人、按制度办事”的水平。不断提高组织部可信、可靠、可敬、可亲的形象。是围绕提高自身素质，建设学习型党委。制定了科学系统的学习计划和学习制度,建立学习机制，搭