对农村商业银行职工文化建设的实践与思考

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1、对农村商业银行职工文化建设的实践与思考着力建设以职工为本的先进职工文化，是维护职工精神文化权益、推动社会主义文化大发展大繁荣、凝聚实现中国梦智慧力量的重耍举措。射阳农村商业银行一直以来十分重视职工文化建设，特别是近几年来，始终坚持先进文化的前进方向，紧紧围绕全行改革发展稳定的大局，把职工文化建设作为构建和谐银行、良好银行的重要内容来抓，通过开展丰富多彩的文体活动，提升了职工文化素养，丰富了职工精神生活，增强了企业凝聚力和向心力。先后荣获“全国模范职工之家”、“全国金融系统思想政治工作先进单位”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“江苏省廉洁文化示范点”，连续六年被评为江苏省文

2、明单位。一、几点做法（一）在寻找广大职工和工会组织的“共鸣点”上下功夫。一是通过创建适宜的主动工作平台来引领职工文化建设。该行工会始终坚持在总行党委领导下开展工作，建立了正常的向党委会汇报工作制度，汇报的内容主耍有工会耍讨论的重耍工作事项、员工普遍反映的突岀问题及解决的拟定方案；基层分会全面推行支部书记、支行行长和工会分主席“一肩挑”；全行党工建、活动共融、经费共筹、资源共享“一盘棋”；突出行业主旋律，促进发展创先进，岗位建功争先锋，全员参与同唱“一首歌”；对工会办公室工作人员实行双向选择,竞争上岗。二是通过加强系统的职业操守培训来宣贯职工文化建设。通过每周晚间课堂等形式，组

3、织广大职工认真学习执业操守、执业纪律和职业道德的培训，并定期组织考试，合格率达95m±o还通过“道德讲堂”、行内电视台、行报、编辑岀版《群英谱》等形式，将获得县（行）级以上荣誉以及情系特困学主、敬业孝老模范、创新服务典型、夫妻互敬等先进人物事迹传播到全行广大职工，全行争先创优蔚然成风，员工入会率达100%员工对职工之家建设评价满意率达9紗以上。截止目前，该行核心员工没有一个跳槽。他们还在连云港孔子学院先后组织了4期310人的封闭培训班，通过颂经典、听讲座、学礼仪、思感恩、吃素食、练气功、谈心得，以及对贯穿“仁、义、礼、智、信”的古典哲学等方面传统文化知识的学习，使全行员工心灵

4、得到了进一步涤荡，灵魂得到了进一步洗礼，不少职工在培训现场都感动流泪O三是通过完善严格的考核激励办法来规范职工文化建设。每年都对《模范职工之家考评办法》、《星级文明单位考评激励办法》、《“工人先锋号”考核办法》进行修改和完善，所有考核办法,都紧紧围绕职工关心的事、想做的事做文章，得到了职工们的积极拥护和支持。特别是星级文明单位考评办法出台后，各个分会争创热情高，在抓好业务经营工作的同时，主动向社会弱势群体奉献爱心，抓好文明服务，同时职工们自己也得到了经济实惠，两年来，该行用于星级文明单位的奖励资金就近4万多元。（二）在突出职工参与和工会监督的“公平性”上花力气。一是强化监督抓

5、好维权，为职工文化建设“鸣锣开道”。开好“实质性”的职代会，将本行涉及职工切身利益的各类规章制度和重大决定，不经职代会商议不予决策，不经职代会通过不予实施。与此同时，工会代表职工与总行分别签订了职工集体劳动合同、工资协商合同、女工保护合同、安全生产合同等，并监督总行与职工签订个人劳动合同，员工之间联保合同、人才培养合同等，通过合同契约签订，明确执业责任，让广大员工有主人感、有尊严感、有表达口己、提高自己的法律规范。与此同时，在每年的职代会上，职工代表还对《员工违规行为责任追究办法》、《员工违规行为累计积分管理办法》、《案件问责实施办法》等进行票选，满意率均达9眇以上，如满意率

6、在8（W下的,实行问责。二是强化规范抓好维新，为职工文化建设“保驾护航”。利用职代会这个平台，创新了四项制度，切实做到了既规范运作，又合理合法，即：职工董事、监事和高级管理人员向职代会述职述廉制度，工会委员向工代会述职述廉接受评议制度，每年“职（工）代会,职工代表满意率一直都在9蜩上；民主对话制度，每年职代会上，职工代表都与领导班子民主对话；决议落实情况报告制度，上次职代会上的有关决议、工资协议落实情况、企业民主管理开展情况，都有该行行长专门向职代会报告，保证了职代会决议的落实；律师见证制度，职代会的筹备情况让律师知晓参与，规章制度请律师把关指导，律师当场发布律师意见书，有力

7、地保证了职代会的合法、规范、有效。三是化解矛盾抓维稳，为职工文化建设“撑腰壮胆”。为突出员工第一导向，广开员工诉求通道，开展层层责任谈心活动,及时分析和掌握职工的思想动态，运用价值链原理指导员工的职业生涯，对职工提出的问题，能现场解决的坚决不过当日，不能够现场解决的落实办结时间，特别是对“三处”（在处、重处、已开除处理）人员实施跟踪监督、道义支持、回访帮教，扩大了办案效应。（三）在提升兴办实事和工会活动的“渗透力”上动脑筋。一是幵展活动，增强职工文化建设的凝聚力。在内部全面推进企业文化建设，不断改善职工