综述 - 北京大学

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1、综述差异、平等、和谐、发展——北京论坛“性别平等与发展”分论坛讨论综述李捷由北京市政府指导与支持、北京大学承办的北京论坛——文明的和谐与共同繁荣（2004），于2004年8月23——25日在北京国际会议中心举行。北京论坛在“文明的和谐与共同繁荣”的会议总主题下，共开设了哲学、历史、经济、法律、社会学等14个分论坛。其中特别引人关注的是，在社会学论坛中，专门开设了题为“性别平等与发展”的分论坛。来自国内外的学者围绕着“差异、平等、和谐、发展”四个主题进行了的广泛而深入地探讨。差异应该怎样看待性别之间的差别

2、？现实生活中，确实存在着很多男女之间显著的差别，然而，这究竟仅仅是两性之间的不同，还是昭示着男女之间存在着明显的不平等？王金玲（浙江省社会科学院社会学所）《沿海地区人口职业流动的性别分析—以宁波地区为例》：男女之间在职业流动方面是有一定的差别和不平等的。以往较多的研究者往往对性别以外的内容有较多的论述，而对性别的分层研究则是较为忽视的。事实上，性别规则对职业流动的影响是极其巨大的，“男主外、女主内”的性别分工规则造成的妇女较低的就业率与职业流动率便是一证。由于性别分层研究的不足，许多有关的职业流动的研究

3、往往是有所短缺的，已有的有关职业流动的理论也难免有所不足。在此，我希望通过对沿海地区人口职业流动的性别比较分析，考察职业流动的性别差异和教育程度、年龄、婚姻、生育四大因素对男女所产生的不同影响，进而希望能够为有关职业流动的研究和理论提供一种社会性别方面的知识和经验。对调查数据的分析证实，首先，在职业流动中，存在着性别差异乃至某种程度的性别不平等，并且比较显著。其次，成婚、生育对女性就业造成了更不利的后果，但受教育程度与就业中存在的性别不同对待之间无显著性关系，而这可从就业者的学历分布、宁波市的经济---

4、社会发展特征以及国家政策等方面找到答案。第三，职业流动的年龄分布上存在着性别差异，但流动频率、是否流动以及同一年龄层面上的职业分布无性别显著性差异。而这，也许就是宁波这一经济较为发达的东部沿海地区具有个性化的职业流动的性别特征之一。苏彦捷（北京大学心理学系）《亲密关系伴侣在冲突中的行为及其归因》：王金玲主要探究的是职业流动方面性别之间的差异。与她的研究视角不同，我的研究是微观的，我主要探讨的是不同类型（恋爱、已婚）、不同性别的亲密关系伴侣在日常冲突的行为和归因是否存在差异。介入这个研究的最初想法是从我们

5、的经验出发的。比如对男朋友是否吸烟的态度上，女性处在恋爱或结婚的不同阶段，对此就会有不同的态度。因此，我们觉得男女双方关系的改变会影响他们对冲突的行为选择和归因，而在这一点上是存在性别差异的。通过75对不同类型、不同性别伴侣行为和归因的差异、亲密关系伴侣的满意度与行为、归因的关系进行讨论，最终可以得出结论认为：与不同类型的亲密关系伴侣相比，不同性别的亲密关系伴侣在冲突中的行为存在更多差异，说明性别对亲密关系伴侣在冲突中的行为选择有更大影响；与恋爱关系伴侣相比，已婚夫妻之间在冲突中的行为反应有更多差异，说

6、明关系类型对伴侣在冲突中的行为有一定影响；与恋爱关系相比，已婚伴侣更多的在冲突中做不良的原因归因，说明已婚伴侣更倾向于夸大对方负面行为的意义；与男性相比，女性在代表情感投入维度的冲突中更多认为对方的负面行为影响了关系的其他方面，说明女性更多借助情感维持亲密关系；与西方研究结果不同，亲密关系伴侣在冲突中的责任归因无显著差异，这可能受文化背景影响，需要做进一步的研究。马忆南（北京大学妇女研究中心）《男女平等是社会文明的基础》：刚才两位教授在宏观和微观两个层次对男女之间差异和平等的问题作出了非常精到的解说，我

7、想结合我的法学理论背景，跟大家谈谈我参与《中华人民共和国妇女权益保障法》修订的一些感受和思考。其实早在启蒙时代——男女平等思想提出伊始，就曾出现过两性“同一”还是“差别”的分歧。支持“同一”的思想家认为，根据“人人生而平等”的自然法则，男女之间同样也是“相似而平等”的。在这种平等的价值观的指导下，妇女在法律领域中的斗争目标集中于对法律公平价值的追求。支持“差别”的理论家认为，男女之间生理的、社会因素的差异是客观存在的事实，男女平等只能是承认上述差异前提下的平等。“有差别的平等”所要追求的是事实上的平等而

8、非形式上的平等。它着眼于社会弱者，更关心结果上的平等,力求实现真正的社会公平。因此，给予妇女特殊照顾、特殊保护是必要的，也是实现男女平等的基本途径。中国法律追求事实上的平等，通过法律改革实现男女平等是男女平等的社会实践之一，国家和社会乃至国际社会在政治、经济、文化方面推行男女平等政策，改造不平等的文化环境，是我们期待的男女平等的更大范围和更深程度上的实践。现在正在修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》也是要加强对妇女的保护。其重点在于：结合