干汊河中心小学2012年度学校工作总结

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1、干汊河中心小学2012年度学校工作总结　　过去的一年，在上级主管部门的英明领导、各级党委政府的关心支持下，经过全校教职工的努力奋斗，干汊河中心小学各项工作取得了较好的成绩。　　现把我校2012年学校工作总结汇报如下:　　一、校长室工作　　1、做好2011年度的考核工作。　　成立教师考核领导小组，制定教师考核实施方案，从德、勤、绩、能四个方面，对每位老师进行考核量化。顺利完成了2011年度教师工作的考核。　　2、完善考勤和师德考核制度。　　认真做好教师的考勤工作，做到每周一公布，每月一总结，每学期一汇总。师德考评做到每学期两次，学期末进行折算汇总。并及时把师德、考勤进行汇总、归档。　　

2、3、认真传达上级通知及文件精神。　　做好各种文件的收发及复印工作。迎接省、市、县及镇上的各项检查。　　及时下发教师、学生征文活动的通知，并认真组织学生、教师进行撰写，及时进行收交、整理、归类、打印、上报。　　认真做好干汊河中心小学教师基本情况统计、学校基本情况调查，并按时上报。　　5、做好校长室9行政管理工作，组织召开全体职工大会、班子会议、会前做好各项准备工作，做好会议记录，及时归档。　　6、负责学校日常事务。　　7、做好六年级毕业证填写、盖章、下发工作。　　8、认真组织教师培训，做好继续教育的报名学习和考试工作，做好班班通工作。　　二、教务处工作　　为了搞好教学工作，提高教学质量

3、，我校着重抓了以下几项工作：　　1、教学工作管理不断制度化、民主化，狠抓目标落实正常化。　　在加强常规管理的科学化、规范化、制度化、精细化方面，我校遵循“以人为本，细微入手，讲求实效”的工作原则，重点抓好以下几个方面：　　（1）、实施以人为本，民主管理、量化管理、透明管理制度。学校管理实行教师代表会议制度，出台了多项教学管理措施和规定。建立不同层面的管理组织，做到常规检查、评价、运用三公开，提高教师干劲，激发教师工作积极性。　　（2）、搞好各项制度落实，严格执行劳动纪律。　　日常管理不在于制定了多少规章制度，而在于把制度落到了实处。例如，平时实行不定时查岗制，教务处不定时查课，发现空

4、堂、空岗现象，按制度处理。实行教师听评课制度、参与教研活动签到制度、业务检查情况通报制度。9　　2、认真落实课程实施方案。我校按照省教委颁布的《课程计划》，开设所要求的全部课程，开足规定教时，任何班级不得随意增减课程，杜绝大科挤占小科的课时现象。学校严格管理，以保证全部课程特别是音、体、美课程的落实和质量的提高。常识和音、体、美学科定时抽测，抽测结果纳入教师个人量化成绩。　　3、实行教学质量目标管理，完善教师评价体系。　学校建立了以全体教师选举产生的教职工代表大会，讨论并通过《教师综合量化考核方案》和《职称评聘方案》。学校与每位任课教师都签订了《中心小学规范办学行为责任书》。参照市、

5、县、中心校考评办法，制定了《综合量化考核办法》、《教师评价方案》对教师的教学质量实行目标管理，量化考评，严格奖罚，调动每一个教师的工作积极性。对教师实行综合量化考核，作为教师工作考核、任用的依据和标准。　　4、进一步改善教学条件　　本学年投资近100万元的综合楼工程竣工，值班室、橱窗等配套工程完工并投入使用，按要求配备了实验室，图书室，办学硬件显著改善。学校能够保障教师的外出学习,研讨交流等经费,能够满足每学科教师用书及教学参考资料的购买。　　学校为教师教学方便，实行了班班通工程，多媒体室、各班教室配备了电脑、多媒体等教学设备。充分发挥多媒体的教学辅助作用，保证满足教学的需要。学校大

6、力支持教学教研活动，保证充足的活动经费。　　5、健全组织，高效有序地开展各项教育教学活动。　　（1）、严格过程管理，规范教学环节。9　　教务处依据上级下发的《教学常规量化评估细则》，每两周检查一次老师的业务，并把检查结果张贴公布，加入个人综合量化。以确保教学工作的顺利进行。　　学校建立了由校长参加的教学研讨领导小组，并将此活动放在学校工作的重中之重。校长定时参加教研活动并签名。如:集体备课、听评课等活动。　　教务处每学期初，都要找一些名师名课让老师们观摩，并要求45岁以下每个老师上一节优质课，班班通设备人人会用，课堂教学水平有了明显的提高。　　（2）、丰富的教育教学活动　　学校领导班

7、子统一认识,立足学生的全面发展,在抓好学生文化学习的同时,教育教学密切配合,开展一系列有助于学生健康成长的活动,如学生的写字比赛、手抄报比赛、作文竞赛、作业展评等活动。丰富了校园文化生活。　　（3）、校园文化建设与读书活动相结合。　　各种竞赛评比活动的开展，为校园文化建设增添了无限生机。学生的早读已基本养成习惯，图书室已基本得到利用。　　(4)、规范了学生的写字　　学期初，教务处对学生的作业书写进行了严格要求，并要求一、二年级使用铅笔，三至六年级一律使用钢