龙中小教师目标管理考评方案(讨论稿)

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1、龙门镇中心小学教师目标管理考评方案（2013讨论稿）为了进一步深化教育改革,适应基础教育新形式的需要，逐步建立“责权分明、科学管理、充满活力”的现代基础教育管理体制，推动我校各项工作持续、稳定、健康、和谐发展，现遵照上级人事管理要求和金龙学区有关管理方案的规定并结合我校实际情况，特制定本教师考评方案。一、考核内容教师目标管理考评主要从以下几个方面进行：职业道德评分（10分和系数分）、出勤（15分）、常规工作（40分）、教学业绩（35分）、其他。其中：职业道德考核，由学校校务会集体负责实施；出勤考核由值日校委登记，办公室汇总；常规工作由教导处负责实施，结合校务会抽查和听课；

2、教学业绩，由教导处和其他校务成员负责实施；其他指暂未完善的制度，在校务会作出决定或教师大会通过之后再附其后。二、实施细则（一）职业道德考核（10分，并设立系数100%）根据《龙门镇中心小学教师职业道德考评方案》（附后）执行。1、教师职业道德考评结果作为年度考核的重要依据，教师的师德分出现扣分的，当年度不得评先、评优、晋级；教师的师德分为0分的，当年的年度考核为不称职。2、教师职业道德考评结果为5≤a<10分的，扣师德系数10%，发放奖励性绩效工资时只享受分值对应金额的90%；教师职业道德考评结果为a<5分的，扣师德系数20%，发放奖励性绩效工资时只享受分值对应金额的80%

3、。3、本项可出现负分。（二）出勤（15分）根据《龙门镇中心小学出勤考核评分细则》（附后），将出勤全期考评分按比例折合。（三）常规工作（40分）根据《龙门镇中心小学常规工作考核评分细则》（附后），将常规工作全期考评分按比例折合。（四）教学业绩（35分）根据《龙门镇中心小学教师奖励方案》执行（方案附后）。三、考评办法教师工作目标考评分＝师德系数×（职业道德分10%+出勤15%+常规40%+业绩35%）目标管理以学期为单位进行考评，并作为奖励性绩效工资发放的直接依据。教师工作考评分作为晋级、评优、评先以及教师聘任的重要依据。四、说明校务会或教师会上集体通过的某些决议作为本条例的

4、补充；本方案的解释权在校务会和教代会。2013-4-179龙门镇中心小学教师职业道德考评方案（方案1）（讨论稿）为提高我校教师的职业道德水平，对教师职业道德进行客观评价。根据《中小学教师职业道德规范》和县教育局相关规定，特制定我校教师职业道德考评方案。（一）考评内容考评内容包括：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习、廉洁从教等方面。本方案分值满分为100分。（二）考核细则1、工作期间，教职工严禁打牌、赌博、上网游戏、炒股、下棋、睡岗、脱岗、绣花、打毛线等，发现一次扣2分；2、每天必须打扫办公室卫生，不整洁的办公室所有人员各扣1分，下班后必须关好门窗、

5、电灯、电扇、电炉、电脑等电器设备，每发现一次，办公室所有人员各扣1分；3、歧视侮辱学生，体罚和变相体罚学生，引起家校矛盾，造成影响的，扣5分；歧视、体罚或变相体罚学生而造成学生流失每次扣5分；4、组织或者参与有偿家教家养活动，在工作日到校外社会办学机构兼职兼课的，扣5分，并一律作为人事聘任中刚性分流的对象（经调查核实后实施）；5、向学生推销、代购教辅资料和其他商品从中牟取私利，或向家长索要财物的，扣5分；6、旷工每天扣3分，一学期旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归）累计三天以上（含三天）的扣10分；7、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教

6、学秩序、损害学生利益的，每次扣5分；8、组织、参与考试作弊的，每次扣5分；9、出现重大责任事故且负有直接责任的，扣8分；实行安全工作首遇责任制，处在事故发生现场或听到事故发生确切消息未及时上报和做好应急处理的当事人扣3分。10、违反法律法规被追究责任的，每次扣10-50分；11、受到党内严重警告或行政记大过以上等党纪政纪处分的，每次扣10-50分；12、有其他严重损害教师形象和声誉行为的，每次扣10-50分；13、未经学校批准私自接收学生的，每个扣3分；14、不服从学校或学区工作安排的（指开学时的分工分课及学期中因特殊情况造成的分工分课调整等），每次扣10分；不执行学校安

7、排的突击任务的（如文艺节目、运动会、兴趣小组、演讲比赛、奥赛、到校外打扫卫生、参加教学竞赛和上级或学校安排的其他活动等），每次扣10分；不执行学校安排的其他临时任务的，每次扣5分；15、全期备课节数缺10%以上的扣5分；16、有贪污、挪用公款行为或私借公款1000元以上，未按规定时间归还的，每1000元扣5分；17、在教师、家长、社会上制造消极因素，严重影响学校工作及教师声誉和团结的，每次扣5分。918、学校组织的校本培训、业务学习、政治学习、周前例会等每缺席一次扣2分，政治、业务学习笔记每月各两次，全期共8次，每次不少于20