迎祥镇中心幼儿园教师保教考核奖励方案

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1、迎祥镇中心幼儿园教师保教考核奖励方案“安全、快乐、启智、向上”这是新的办园理念。这八个字提醒着每个走进幼儿园的教师，要时刻把孩子装在心里，让幼儿园真正成为幼儿安全、快乐、启智、向上的摇篮，给每个孩子一个值得回味的童年。为更好的给幼儿创造这一环境，特制定此办法：一、保教考核（一）软件资料（10分）以下各项缺一项扣1分，10分扣完为止：期初制定各种计划，并按时上交；期末写好各种总结，并按时上交；每周认真填写周计划；每天认真做晨午检并写好检查记载；每天填写好缺席幼儿追踪登记表；填写好幼儿服药登记表，认真编写教案，教师发展成长手册以及学校交给的其它任务。（二）

2、备课（10分）1、对备课环节不齐者，缺一项扣1分。2、对无超周课备课者，缺一课时扣1分。3、对漏备者，提纲式备课者，每课时扣4分。4、几课时上课内容作为一课时备者，按备课中的内容该上几课时就算漏备几课时。5、每周教案要有周计划，课后要有教学反思，缺一项扣1分。（三）上课（10分）1、对课堂无人上课者、擅自离岗者，做旷工处理。2、对“放羊式”上课、每次扣2分。若发生安全事故，该上课教师负一切责任。3、公差调课，若无特殊原因，（红、白喜事，自己生病有医院证明或直系亲属住院有医院证明）对不服从安排拒绝公差调课者每次扣2分，公差调课可以不补上，私事调课回校后必

3、须补上，调课原则上调给本班教师，如调不开可以跟其他班没课的老师调，但不能调给保育员，不按此规定查到一次扣2分。6、教师上课因不负责发生安全事故，按情节轻重扣2——20分，并按学校有关条例受到相应的处罚和处分。（四）培训学习（10分）1、积极参加各级各类组织的教研、培训、学习活动，不得无故缺席，未经允许无故不参加一次扣2分。2、做好培训记录笔记、完成培训学习活动的任务，记录少一次扣1分。（五）教研活动（10分）按时参加各级组织的教研活动，并做好记录，不参加者一次扣1分；按时参加除学校会议外的幼儿园会议，缺一次扣1分。。（六）各类活动（10分）认真组织或协

4、助各级组织的各项活动，如家长会、文艺演出、早操比赛等，缺一次扣1分，。（七）环创（10分）每一期对幼儿园的内外环境进行布置，不参加者缺一次扣1分，一学期班级未完成扣班级负责者每人5分。（八）出勤(10分)1、上课教师不得迟到，查到迟到一次扣1分（严格按幼儿园一日活动作息时间），上课铃响后5分钟之内算迟到，超过5分钟算旷工，按学校的管理条例扣。2、教师上课期间不得不请假去办私事，查到一次扣2分，发生的一切安全事故由该老师负全责。3、上课教师不得提前让幼儿离园（家长来接的除外，放学时间为上午11：40，下午4：00），提前放学的查到一次扣5分，因提前放学发

5、生的安全事故由上课教师负责，幼儿离园时每个班两个老师必须在（请假的除外，请假的必须交假条复印件在园长处），查到没有到者一次扣1分。4、放学后需要家长来接的幼儿，家长没有来接之前上课教师不得先离开，幼儿放学后很久还没有来接的，上课教师应联系其家长。先离开的教师查到一次扣5分，如因放学后不管幼儿有没有人来接老师就先离开的，发生了幼儿走失或其他安全事故的由上课老师负责，并按情节的轻重给予处罚。6、值班教师必须按时到岗，值班的当天必须提前30分钟到校，（晚5分钟之类算迟到，晚5分钟以后算旷工，并按学校条例处）负责不让来校的幼儿离开学校和发生安全事故。查到一次迟

6、到扣1分，旷工扣5分，如因值班教师的迟到或没有到而发生安全事故由该值班教师负责。以上情况出现累计3次迟到或早退者整月不得全勤奖。（九）保育工作（10分）1、做好保育工作，每天上课教师做好本班的清洁卫生（包括教室窗台、玩具卫生、墙饰的卫生、玩具柜卫生、电视机的卫生等），检查到脏的按情节扣2——4分。2、做好幼儿的卫生。发现幼儿脸、手脏的要给幼儿洗，幼儿大小便弄脏的要及时通知家长，并做妥善处理，检查到脏的按情节扣2——4分。3、每天对幼儿进行晨午检，并做好记载，发现幼儿有异常情况要及时通知家长并做好妥善处理，如没有做到，发生什么安全事故按情节扣2——10分

7、，并按学校管理条例受到相应的处罚或处分。（十）安全（10分）1、值班老师不得擅自离岗，如因擅自离岗发生的安全事故一切由该值班老师负全责，查到擅自离岗一次扣2分。2、值班教师中午值班不得因学生睡了就趴着睡觉，如因值班老师睡觉幼儿发生了什么安全事故一切由该值班老师负责，查到一次扣2分。3、中午在教室守护学生的老师不得睡觉，如因老师睡觉幼儿发生的一切安全事故由该老师负全责，查到一次扣2分。4、上课教师要随时注意幼儿的行动，保证幼儿上课期间的安全，如因上课老师的疏忽而发生的安全事故由该老师负全责，视其情节轻重扣2——10分。二、一日常规考核（一）、幼儿早操。（

8、20分）每个班每天必须做早操（原则上每个班的两个老师要到场），没有做的每天两个老师各扣2分。（