范本公司年终奖发放方案范本共5篇

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1、公司年终奖发放方案范本五篇篇一：年终奖发放方案1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。2、适用范围2.1工龄满1年（含）以上的正式员工。3、职责3.1工作部人事处3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。3.1.2统计、审核奖励人员名单。3.2财务部3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。4、内容4.1发放时间与方式4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放；年底发放时间为次年

2、1月份随工资发放。4.2计算方法4.2.1年终奖（年中）=（月平均工资*基数）*40%4.2.2年终奖（年底）=（月平均工资*基数）*60%4.3基数4.3.1工龄≥5年100%；4.3.2工龄≥3，＜5年75%；年终奖金发放管理办法版本/修改1/04.3.3工龄≥2，＜3年55%；4.3.4工龄≥1，＜2年40%；4.4月平均工资4.4.1月平均工资（年中）：1-6月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。4.4.2月平均工资（年底）：1-12月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外

3、）的平均值。9/9公司年终奖发放方案范本五篇篇二：年终奖发放方案一、年终奖金计算　1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。　　2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准(注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：　　每点奖金数是15×O25=375　　375×11.5(累积点)=43.125≈43.13　　凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。

4、中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。　　　l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决;　　2各员工的考缋　年终奖金共计43.13uS$　　二、工作绩效考核　1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分;　2各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制;但其最高数仍不得超过88分(含);　3各部门人员总数在5人以下(含)者，其特等考绩人数限为1名;在6人以上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算;4各人员考绩分数由该部

5、门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。　三、年资规定　　1年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期;　　2员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算;　　3员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。　　四、年终奖金发放　　年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1　　3倍计算(示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经

6、营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。　　9/9公司年终奖发放方案范本五篇一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：　　奖金总额=固定额+总利润×一定比例系数　　对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是：　　奖金数额=(实际年度销售额-目标年度销售终奖金400，加发至1.2倍，则该员

7、工合计可得400×12=480)。　　五、附则　　l考绩定等按考绩办法处理;　　2年终奖金一律在春节前3日发给;　　3奉支书呈交总经理核定后，自×年度起正式执行，修正时亦同。篇三：年终奖发放方案企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类企业也大都有此“规矩”。过去，企业年终奖的发放比较简单，通常是以企业当年的经营状况为依据，根据不同的职务级别简单地划分出几个等级。一般是中层以上管理人员或技术人员拿一种奖金，而一般员工则统一拿相同数量的奖金。应当说，以往

8、年终奖是否应当公开的问题并不十分突出，原因之一在于当时企业在奖金分配方面的自主权并不是很大，除了职务的差异以外，并不存在其他导致奖金差异的因素，也就不存在攀比的问题。原因之二在于企业管理水平实际上还处于粗放阶段，尤其是对不同员工为企业创造的价值缺乏一个相对客观和科学的判断标准。因此，即使企业明明知道有些员工比其他员工一年的贡献更大，也往往很难用一个明确的标准来加以衡量。因此，企业往往宁愿装装糊涂，乐得省心省事。