年终奖金发放核计细则（制度范本、doc格式）

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1、制度名年终奖金发放核计细则电子文件编码GLZD065页码2-1第一条为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。第三条员工于当年10月1日(含)以前转正者，均予办理：其计算方式自转正之日起计算日期，并照下表规定核计：员工年终奖金核定表转正服务月数奖金天数备考3个月7天半1本表所指月份以足月计6个月15天2奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天第四条于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：〖JP〗1记大功1次，加发相当30天薪金的奖金；2记小功1次，加发相当10天薪金的奖金；3嘉奖1次，加发相当

2、3天薪金的奖金；4表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。第五条有下列情况之一者，应予减发奖金：1记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金；2记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金；3申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金；4警告1次，扣减相当1天薪金的奖金；5旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计；6年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天；7迟到早退(合并计算)每满3次，扣减奖金1天。签发人责任人签名制度名年终奖金发放核计细则电子文件编码GLZD065页码2-2第六条服务未满1年者，事病假照比例折算。第七条本年度内有功与过两种记录

3、者，可予抵消或抵减。第八条本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。第九条在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金；1辞职或解雇者；2资遣者；3停薪留职者；4其他原因中途离职者。第十条顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。第十一条年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十二条服役复职人员，其当年度的奖金以复职日起算，不足3个月者不发。第十三条本细则呈奉总经理核定后实施。签发人责任人签名