年终奖金发放核计细则(制度范本、doc格式)

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1、制度名年终奖金发放核计细则电子文件编码GLZD065页码2-1第一条为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细则。第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计,悉依本细则办理。第三条员工于当年10月1日(含)以前转正者,均予办理:其计算方式自转正之日起计算日期,并照下表规定核计:员工年终奖金核定表转正服务月数奖金天数备考3个月7天半1本表所指月份以足月计6个月15天2奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天第四条于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者,应予加发奖金:〖JP〗1记大功1次,加发相当30天薪金的奖金;2记小功1次,加发相当10天薪金的奖金;3嘉奖1次,加发相当

2、3天薪金的奖金;4表扬1次,加发相当1天薪金的奖金。第五条有下列情况之一者,应予减发奖金:1记大过1次,扣减相当30天薪金的奖金;2记小过1次,扣减相当10天薪金的奖金;3申诫1次,扣减相当3天薪金的奖金;4警告1次,扣减相当1天薪金的奖金;5旷(工)职者照天数计,每旷1天扣减奖金2天,不足1天者照1天计;6年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天,达30天者扣减奖金30天;7迟到早退(合并计算)每满3次,扣减奖金1天。签发人责任人签名制度名年终奖金发放核计细则电子文件编码GLZD065页码2-2第六条服务未满1年者,事病假照比例折算。第七条本年度内有功与过两种记录

3、者,可予抵消或抵减。第八条本细则所指奖惩等记录,适用于当年度,不得跨越年度计算。第九条在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金;1辞职或解雇者;2资遣者;3停薪留职者;4其他原因中途离职者。第十条顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。第十一条年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十二条服役复职人员,其当年度的奖金以复职日起算,不足3个月者不发。第十三条本细则呈奉总经理核定后实施。签发人责任人签名

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