员工给假细则（制度范本、doc格式）

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1、制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-1第一条本公司员工给假，悉依本细则规定。第二条本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条公休：1星期例假；2法定假日及政府临时公布的休假日；3劳动节；4新年休假依从政府规定；以上各休假日，薪金照发。第四条以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条事假：1．事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效；2．每月不得有5天以上、全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论；3．一月内前后事假2天

2、，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论；如仅事假1天，连接公休日者，其公休日不计事假；4.事假不满1日者以钟点累计；5.事假必须事前请准，不得事后补请(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)；6．日薪者事假不发薪金，月薪者当月3天内、全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪；7．试用人员月薪者，请事、病假薪金全扣；8．本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在1天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12=只扣半薪的事假天数。签发人责任人签名

3、制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-2第六条病假：1病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效；连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)；2外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请；惟病假在2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)；3如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第2个月起予以停职(工)；但病愈后，经公立医院体检证明体力正常者，优先予以复职；4病假期中的公休日，作病假论，不足1日者以钟点计；5病假在1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪，超过1个月者

4、全扣；6当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。第七条公伤：1公伤人员按劳保规定办理，除薪金照给外，本公司不负担任何费用；2无需住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作；如必须休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外，主管仍应负责切实审查；第八条公假：基于遵守国家法令，短期服役、义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假；其准假天数，薪金照给。第九条婚假：本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天(不包括公休例假)薪金照发。第十条丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准(不

5、包括公休例假)；薪金照给。第十一条产假：女性职员给假56日，女性员工给假50天，并按照下列规定办理：签发人责任人签名制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-31服务(转正后)本公司6个月以上者，产假期内薪金照给；2服务(转正后)本公司6个月以下者，产假期内薪金减半发给。(以上产假包括公休、例假日在内)第十二条特别休假：1员工部门按劳工法规定办理；2职员特别休假，区分如下：(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日；(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日；(3)在公司服务满5年以上，未满10年者

6、，每年给假14日；(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日，但以30日为限；3职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员工服务年资，列具应休天数，将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管；4员工的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每月最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或不足1天者，改作事假；5特休以当年为限，不得延续至次年。第十三条本规则经经理级会议通过

7、并奉准实施。签发人责任人签名