教师培训班培训方案

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1、教师培训班培训方案为使新教师尽快完成从学生到教师的角色转换，尽快熟悉教师常规工作，增强工作信心，提高职业素养、教育教学能力与教科研水平，胜任教师岗位职责，拟组建本年度新入职的全体新教师培训班，通过带教的形式，加速青年教师队伍建设。一、培训目标1．增强职业感悟，提高师德修养：端正教书育人的正确思想，履行教师职业道德规范，为人师表，自尊自律。以教师的人格魅力和学识魅力教育感染学生，塑造新时代教师的良好形象。2．反思课堂经历，加强教学实践：注重知识更新与教学基本功的提高，把学科知识、教育理论与教育实践相结合，坚持实践、

2、反思、再实践、再反思的专业提升模式，不断提高教育教学专业化水平和实施素质教育的能力。3.掌握班级工作，感悟德育体验：树立育人为本、德育为先的理念，了解学校教育的基本原理和主要方法，掌握班集体建设与班级管理的策略与途径，建立良好的师生关系，做学生健康成长的指导者和引路人。4.引领教学研究，促进专业发展：基本掌握教学中的科研方法，开展教育法规和心理健康教育，加强运用现代信息技术及多媒体辅助教学能力的培养，引领新教师拓宽专业的深度与广度。二、培训学时与时间新教师培训班培训期为一年(即新教师见习期)，培训合格后转正。学习

3、时数不少于120学时，其中暑期集中培训在和平区教师进修学校进行，历时天。三、培训形式：“集中培训，分散带教”，即集中培训与导师带培、学校自培相结合。四、培训内容：（详见课程安排）。五、考核方法：1．集中培训结束前由进修学校统一组织进行阶段考核。2．培训周期结束前，进修学校将根据对新教师进行综合评估，合格者发放转正合格证，区教育局凭转正合格证予以转正。3.新教师在培训期间的考核与纪律状况将纳入对该新教师进行综合评定，作为给予转正的标准之一。六、领导与管理：新教师培训工作由区教育局人事科负责行政领导；区教师进修学校师

4、干训部负责带教培训工作的教学业务管理；指导教师负责新教师的业务研修指导工作；各校师资培训领导小组应指定专人负责管理本校带教工作，协同师干训部做好学员思想政治工作，以保证三率（出勤率、巩固率、合格率）的落实。附：教师带教班暑期培训课程安排培训模块培训内容培训方式主讲教师培训要求职业感悟与师德修养1．开学典礼2．“三观”教育讲座辅导教师参加学校管理规范互动讨论精讲对话师德教育培训历届优秀学员成长经验介绍师德演讲班级工作与德育体验班主任工作辅导报告互动答疑待定1、德育辅导教师参加。2、布置教育案例分析（1000-150

5、0字）。怎样做好班主任工作分组座谈互动答疑课堂经历与教学实践如何备课与听课互动讨论精讲对话1．教学辅导教师一对一辅导修改教案。2．教学辅导教师听课并点评。3、练习白板使用。4、专家点评。自主备课个别辅导辅导教师1．分组交流试讲2．部分学员展示分组座谈互动答疑辅导教师三笔字培训精讲操作白板技术培训和网上学习考核精讲操作教学研究与专业发展如何依法执教案例分析教师心理健康调适—《我的未来不是梦》精讲对话教师成长规律精讲对话如何做好教学反思精讲对话专项培训按照“专项培训要求”，学员自主学习与练习专项培训内容，9—12月每

6、月的月末，进行考核验收。上课时间：上午8:30—11:30；下午1:30—4:00专项培训要求：1．三笔字培训：坚持练习硬笔书法，毛笔书法和粉笔字。暑假期间每周每种字体上交一篇作业（粉笔字作业上交拍照后的电子版）。2．文字与口语表达能力培训：（1）学习《我的教育故事》《56号教室》，通读两本，精读一本，撰写一篇读书心得（2000字以上）。（2）根据班级管理与德育工作的培训内容，自主学习典型的德育教育案例，撰写一篇“我的教育故事”（1000-1500字）。3．课堂教学实践培训：根据所教课程，撰写一课时的教案。