寻村镇寻村小学绩效工资实施方案

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1、宜阳县香鹿山镇寻村小学绩效工资实施方案为进一步落实上级《关于义务教育阶段绩效工资实施方案》，更好地调动教师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬，结合我校实际，特制订《寻村镇寻村小学绩效工资实施方案》。方案依据：《宜阳县教育局义务教育学校绩效工资实施意见》实施原则：不劳不得，多劳多得，优劳优酬实施方法：以量化考核为依据划分等级一、各项量化计分（一）师德表现（10%）1.自觉遵守法律法规，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，依法履行教师职责和义务。（2分）2.工作认真负责，不得玩忽职守。（2分）3.热爱学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。（2分）4.教书育人，努力实施素质教育

2、，使学生德、智、体等全面发展。（2分）5.严于律己、以身作则、为人师表。（2分）有下列情况之一者，该项不得分：a)受党纪或政纪处分者；b)因玩忽职守造成安全责任事故者；c)因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者；d)因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者。-5-（二）考勤（10%）1.法定婚假一周内不扣分；2.全期以下情况之一不得分：特殊性事假（比如红白喜事）不得超过5天（3天以上每天扣0.5分）；一般性事假不得超过5天（3天以上每天扣1分）；病假：以医院住院发票和住院小结为核定标准。常规性病假不得超过一个月（一个月内扣2分）；特殊性病假（比如疑难杂症）则根据学校会议核定。旷课不得超过5节（每旷一节

3、扣1分）;迟到早退全期不得超过5次（每一次扣1分）。（三）工作量(25%)根据我校实际，经领导小组研究教两门以上考试科目的教师工作量为满分，其余教师均为24分。（四）教育教学过程（30%）1、教案10分（依据寻村镇寻村小学教案检查记录）。2、学生辅导5分（以学校“后进生”进步考核给分，分别是5、3、1，分校教师计3分，无教学成绩的教师给1分）。3、作业布置与批改10分（依据寻村小学作业检查记录，无教主科的教师计8分）。4、学生成绩检测与评定5分（每月至少一次，每次1分，无教主科的教师计3分）。（五）教育教学成果(25%)1、每学期镇中心校组织的期中、期末考试成绩（20分）单科学区第一名20分，

4、每减一名扣2-5-分；教师所教多科进行全镇统考统评的，先将各科名次平均后，按平均值所对应的名次给分；注：未进行全镇统考的科目，取全校统考科目平均分值。2、教育教研成果（5分）（1）优质课、教学能手、骨干教师、学科带头人、个人教学技能比赛奖、课题研究等（校级1分、镇1.5分、县2分、市、省2.5分）。（2）发表论文（县1分、市1.5分、省、国家2分）（3）辅导学生获奖（镇1分、县1.5分、市2分、省、国家2.5分）注：1.发表论文刊物须是教育主管部门主管或主办、具有CN或ISSN刊号、全国公开发行，三项条件缺一不可；2.论文评选须是教育主管部门主办、组织评选产生的，其它一律无效；3.以上同项内容

5、取最高，不同项内容可以累计加分。最高不超过5分。二、考核工作的组织领导与监督1、此考评方案经过全体教职工讨论通过，如果运行时发现方案有明显漏洞，则必须经过全体教职工开会讨论通过后修改实施。2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。3、学校成立教师绩效工资考核分配工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。赵要峰任组长，副组长由楚振西、王会峰、李巧丽、王艳丽担任，成员：全体教师。-5-学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核

6、。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究有关责任人责任。三、绩效工资的分配1、所有教职工量化考核结果从高到低排序，25%为优秀；75%为称职。优秀与称职绩效工资差额原则上每月不超过20元。2、3-6年级班主任补助每人每月20元，从学校绩效工资总额中扣除。四、绩效工资发放要求每学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴，且有下列情况之一的不能享受绩效补贴。（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的。五、绩效工资发放形式学校教职工

7、绩效工资分上学期、下学期两次考核造册，由学校考核后报镇中心校，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。六、纪律要求实行本办法后，学校将严格按照上级关于《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴。宜阳县香鹿山镇寻村小学-5-2012年9月-5-