2013年绩效工资考核实施方案

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1、大方县鸡场乡鸡场中学2013年绩效工资考核实施方案根据大方县教育局方教字（2012）74号《大方县教育系统干部职工绩效考核工作实施意见》和鸡场乡教育管理中心《鸡场乡2013年奖励性绩效工资分配方案》等文件及通知精神，结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得、优劳优酬，充分调动全体教师的工作积极性，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，尽努力提高工作质量和效益，促进学校健康快速发展。二、实施的范围、对象和

2、时间按有关规定，我校享受绩效工资的教师为正式在职在册的教师，借用教师、2013年从我校调出的教师、2013年新聘用的特岗教师所享受的奖励性绩效工资，按上级有关规定执行。所有教师从2013年1月1日起按实际参加工作时间根据规定核算绩效工资。三、考核分配原则1、尊重教师的主体地位，充分征求教师的意见建议，发挥奖励性绩效工资激励先进的主导作用。2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重考核教师履行岗位职责的实绩和贡献。3、激励先进，促进发展。激励教师爱岗敬业，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正，简便易行。坚持“公正、公平、公开”的原则

3、。绩效工资考核分配坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。考核分配全过程要公开，切实做到公平、公正。四、绩效考核内容（一）校长绩效的考核：考核是否全面贯彻执行《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等法律法规及党的教育方针、政策，依法治校，学习教育理论和管理知识，组织实施素质教育，有效实施学校管理，廉洁自律，履行岗位职责和完成工作任务的实绩。重点考核校长政治思想素质，管理学校的能力和水平，教育教学质量，勤奋敬业精神和廉洁自律的情况；学校稳定和学校安全保障等实绩。由鸡场乡教育管理中心组织考核，考核结果为优秀，工资标准按文件规定执

4、行，享受12个月。（二）班主任津贴的考核：根据我校班级学生人数以及文件的规定，2013全年，七年级、八年级、九年级每学期各考核优秀1名，八、九年纪每学期考核2名良好、七年级每学期考核1名良好，其余为合格。每学期发放5个月。各等次班主任津贴发放额按班级实有学生数计发。考核办法：由班主任个人得分占30%和班级管理评分占70%组成。A、班主任个人得分（占30%）41、班主任责任心（10分）（1）在学生正常上课且班主任有课期间，班主任每天早自习、课间操和放学后尽可能到班级或清洁区，检查学生到校早读、课间操、升旗、值日情况，维持班级纪律，应该到而未到且出现评

5、定良好及以下的每次扣1分。（2）班主任准时参加学校组织的有关班主任的会议和各种活动，无故不参加会议和活动的扣1分。（3）实行班主任到学生寝室了解本班寄宿生情况制度，班主任每周到寝室了解本班住宿生在寝室表现情况不少于1次（以到寝室签名登记为准），少一次扣1分。2、班会（10分）（1）按学校要求每周开好一次班会，全学期至少有一次主题班会，班会不按学校规定内容开一次扣1分；无故不开用于上课的扣2分。(2)每周周二开班会，班会无准备，临时三言两语应付了事，班会达不到20分钟以上者扣5分。(3)班会要有记录，班会无记录一次扣1分；3、计划、总结以及工作安排（

6、10分）没有班主任工作计划和总结每项扣1分，内容不祥或抄袭各扣1分。完成学校安排的班主任工作任务，缺少一次扣1分。B、班级得分。（占70分）以学校制定的班级考核方案为准，每两周进行一次班级评比，采用100制记分，学期结束取均分为学期成绩，再乘以70%得该项评分。班级评比方案根据各学期的情况作调整后在每学期开学后公布实施。（三）艰边津贴：标准为每人每月80元，我校没有此项享受。（四）教学成果奖：根据“学校可从奖励性绩效工资中提取一定比例设置教育教学成果奖，用于奖励在学校管理、后勤服务、教育教学研究与探讨，获国家、省、地、县级表彰的其他工作人员”的规定

7、，主要体现在学校教学质量统考评比奖上，根据学校情况，每学年组织一次统考，根据当年学校制定的奖励规定将奖金在12个月之内发放。具体如下：语文、数学、英语三科，第一名每月奖45元，第二名每月奖35元，第三名每月奖25元，末名每月罚33元。物理、化学两科：第一名每月奖35元，第二名每月奖25元，第三名每月奖14元，末名每月罚25元。政治、历史、生物、地理第一名每月奖21元，第二名每月奖13元，第三名每月奖8.5元，末名惩罚12元。评比均分末名与第一名在20分以上双倍惩罚。统考成绩以当年学校公布的评比均分为准，不含加差距分后所得的名次。（五）中层干部补贴：

8、根据2013年11月4日学校行政会议研究，建议我校中层干部补贴标准执行每月100元，2013年11月4日全体教师会议通过，