2012最新的绩效工资考核方案

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1、华封初级中学校教职工奖励性绩效工资考核发放方案为充分发挥奖励性绩效工资考核分配的激励约束作用，调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知》（川教[2009]155号）和市县有关文件精神，结合学校具体实际，制定教职工绩效考核细则。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。二、考核分配原则1、坚

2、持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。奖励性绩效工资以工作考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、成立考核领导小组组长：曹中副组长：万伟刘鸿成员：龙晏辉马颖胡宗友游宗祥王远文教代会成员四、考核发放形式一年分两次发放，每学期末发放一次。五、考核细则及发放方案第一部分月考核（奖励性绩效工资的25%，共100分）月考核从德、能、勤三个方面进行考核，实行加扣分制。全期月考核得分=100+每月考核加扣分之和。按得分多少分配。若个人全期月考核得分为负，除奖励性绩效工资的月考核部分为0外，负分考核金额在个人全

3、期应领奖励绩效工资总数中扣除。（一）师德及安全维稳1、以下行为者除按相关规定处罚外，扣出全期考核后应领绩效工资总数的50%至100%。（1）不关爱学生，体罚、变相体罚、歧视、侮辱学生等严重违背师德或因工作失职造成学生较大的心理伤害或安全事故，在校外造成较大影响，损害了学校教师集体形象者；（2）不遵守政治纪律，编造、传播政治谣言者；（3）上班时间校内外参与赌博或参与赌博被相关部门抓获者；9（4）不服从学校和上级正常工作安排和决定，给工作的推动带来很大阻力或严重影响正常工作秩序者；（5）乱收费、乱罚款，推销或变相推销资料或其它商品，向学生家长索要或变相索要钱物者；（6）不遵守信访条例及

4、相关规定，给集体或个人造成严重损失和不稳定者；（7）以盈利为目的办班补课者；（8）明知有安全隐患不排除、不报告，发生安全事故时在场，但不主动即时报告和及时救助或不服从指挥，不参与救助活动，致使产生严重后果者；（9）有意损坏公物，挪用、贪污公款，收受服务对象或管理对象礼金者；（10）其它严重违背职业道德、社会公德或法律、法规行为者。2、在学生面前发泄个人情绪者扣5—10分。3、教育学生语言不文明，歧视、责骂、侮辱、挖苦、讽刺学生，有损学生人格，伤害自尊心，但未造成严重后果者扣5—15分。4、拉帮结派，制造矛盾。有意拉小圈子破坏团结，恶意底毁他人名誉，挑拨离间，引发争执、冲突，给工作和

5、秩序带来负面影响者扣5—20分。5、对家长态度冷漠、训斥、指责学生家长或与家长吵架者扣5—10分。6、不服从学校正常工作安排和临时工作布置者，扣5—10分。7、以上条款有扣分者，年内不能评优。（二）能（六认真教学工作）1、备课（1）课前必须备课，否则一节扣0.5分；（2）备课要素不齐，应付了事，对课堂教学无指导作用，一节扣0.2分；（3）集体备课态度不端正扣0.5分，未按时完成备课组交办的任务或完成质量较差的扣1分，没完成扣2分。2、上课采取定时不定时抽查听课、巡课的方式进行考核。（1）坐着上课或教室内外抽烟、接打手机、穿拖鞋背心、奇装异服，不坚守岗位，在教室外东张西望或随意离开教

6、室，扣1—2分。（2）因不负责任，学生上课纪律特差扣0.5—1分。（3）上课态度不端正，随意应付，组织教学差，讲授无系统，错误多扣1—2分。（4）不组织课堂教学，单纯守自习，扣2—3分。（5）室外体育课，采用放羊式（集体授课未达15分钟）、学生自由活动时间教师不在场、提前下课、上下课不集合清点人数、室内课不管理学生，分别扣2、1、1、1、3-5分。3、作业布置与批改教导处采用定时与不定时对教师作业批改情况进行检查或抽查。1）分以下三种情况分别扣2分、5分、10分。9a.有少数时候作业批改不到位，做到基本能够按时、按质、按量批改。b.作业量不足，批改不及时，批改有错误或应付了事。c.

7、未批改的2)全期作业批改抽查每次均被评为“优”，月考核加计10分。3)数量要求：语文；任一个班，课堂作业、作文全批全改；任两个班批改50%。大作文每月两个。数学：任一个班，课堂作业全批全改；任两个班批改50%。英语：以任一个班的全批全改为准，任两个班改1/2，任三个班改1/3……理化。任三个班以上批改50%。任三个班以下全批全改。4）政治、历史、生物、地理、音乐、体育、美术学科。任课教师应督促学生完成一定数量的作业，并开展好各类课外活动和训练，认真组织好学生参加各类竞