杭屋入职等记表及劳动合同

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1、杭浙屋江杭州杭屋房地产营销策划有限公司员工编号：单位部门：到职时间：由人事部填写职员档案（以下项目均为必填项目）人事负责人：个人资料姓名性别身份证号码照片出生日期年龄民族政治面貌身高（cm）体重（kg）婚姻状况□已婚□未婚□离婚参加工作时间现家庭住址家庭电话通讯地址邮政编码籍贯本人手机号户口所在地户口性质□农业□非农业紧急联络人电话号码是否上过社会保险：（养老、失业、生育、工伤）：□是□否是否上过医疗保险：□是□否身体健康状况：档案所在单位：手术纪录（无/有请注明）刑事犯罪纪录（无/有请注明）(必填）简历来源：□人才市场□网络□报纸□推荐□其他学历程度教育程度由年/月至年/

2、月学校名称专业年制种类初中高中/中专/技校大专本科研究生种类：统招、函授、电大、自考、专升本、成人、夜大技能训练程度或职称曾得到之专业证照考试类别考试机构考试日期证照名称字号家庭成员情况姓名与本人关系年龄居住地联系电话是否在本公司任职过□是□否是否有朋友或亲属在本公司工作□是□否姓名：部门：职位：关系：工作经历工作时间（年/月—年/月）单位名称岗位及职务主要职责证明人及与本人关系联系电话最近两次工作情况单位名称1：离职时间单位名称2：离职时间是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议：是否与前工作单位有未尽法律事宜：身份证正面粘贴处身份证背面粘贴处入职时请提供以下个人资料

3、：1.身份证原件和复印件二份。2.本人学历证件及其它各项证书的原件及复印件一份。3.本人近期(三个月内)一寸彩色照片五张。4.有效离职证明。5.社保转移单、医疗手册（无该资料的请注明原因）。注：上述资料提供不全者，则不能办理转正手续。员工本人声明：1、本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。2、本人在此表格上所写的一切资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损

4、失，本人有对此赔偿的义务。3、本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。4、本人同意杭州杭屋房地产营销策划有限公司查核本表内所填各项资料及提供的附件资料，本人第一时间办理离职手续，且不计发经济补偿金。5、以上信息如发生更改，本人承诺更改后一个月内向公司说明，如因未履行上述行为而产生的后果由本人承担。应聘人签章（签字及指模）：年月日资料审查人签章（签字及指模）：年月日杭州杭屋房地产营销策划有限公司员工劳动合同书甲方（用人单位）名称：杭州杭屋房地产营销

5、策划有限公司。乙方（受聘人员）姓名：性别：出生：年月日名族：文化程度：居民身份证号码：。电话号码：根据国家有关规定和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：经过为期10天的考察，甲方同意接受乙方为本单位员工，为了保证甲方长期稳定发展及全体人员的切身利益，甲方要求乙方自愿签定本协议，并严格遵守公司各项规章制度，完成工作任务，对于违反规定及聘用合同者将自己承担经济及法律责任。一、聘用合同期限。按下列第（一）款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日截止，其中试用期从年月日起至年月日截止。（二）试用期为三个月，后成为公司正式员工起交社保，培训期为5

6、天公司不支付工资，补助20元每天。（三）入职后达到公司业绩考核成为转证员工享受公司转证员工待遇（详情参考公司薪资待遇）二、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为2000元每月，每月15日为工资发放日（工商银行），奖金、提成详见公司的考核制度。四、甲方的权利和义务（四）甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损

7、害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）不胜任现职工作，又不能接受其他安排；4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员；（5）乙方受聘