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时间:2019-03-22
《高荣小学创建市文明城市自查自评报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、高荣小学创建文明单位自查汇报材料我校始建于1972年,80年代初又进行了翻建,学校占地面积8870平方米。校舍建筑面积760平方米,现有专任教师6人,其中大专学历3人,中师学历3人,小学高级教师5人,一级教师1人,现有6个教学班,在校学生66人。全校适龄儿童入学率100%,辍学率为0,巩固率100%,完成率100%,专任教师学历合格率100%,学校布局合理,现有教学仪器200多种,图书2200余册,微机16台。办学条件逐年得到改善,学质量稳步提升。近年来,我校在各级政府、教育体育局和中心学校的领导下,在文明办的指导下,狠抓文明单位的创建,促
2、进学校文明建设再上新台阶。为创建文明单位积极创造条件。现将学校的创建情况汇报如下:一、指导思想明确。创建文明单位的指导思想是:以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指针,以全国、区、市教育精神为指导,加强文明单位创建工作的队伍建设,把创建文明单位工作作为本年度工作的动力,将精神文明创建工作纳入学校发展规划,把文明单位创建工作落到实处,加强社会主义精神文明、政治文明、物质文明建设,推动教育改革的全面发展。坚持用“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神来指导精神文明建设;坚持精神文明建设与年度工作同布置、同
3、落实;认真落实《党风廉政目标责任制》,加强党风廉政建设,把党的思想作风建设放在首位,解放思想、实事求是、客观公正、服务大局,努力开创学校工作新局面,努力创建文明单位。 1、成立创建工作领导小组,落实目标任务学校把创建文明单位纳入学校重要的工作议程,坚持以人为本,重在建设的原则,成立了以校长为组长的文明单位创建领导小组。使创建工作目标到位、责任到人。 2、广泛宣传发动,形成创建氛围 学校把创建文明单位列入规划以来,利用教职工会议、班主任工作会以及学生会等广泛宣传创建的目的、意义和创建工作的具体内容,使全校党员、师生明确创建的目标,努力的
4、方向,形成创建共识和氛围,为创建工作奠定思想基础。 3、制定创建,拟定了具体的,逐项确定了专门的负责人,力求创建工作抓到实处,抓出成效。结合工作目标,注重考评,建立负责制,建立系列工作检查评比制度,并纳入年终目标考核和年度考核,保证全校师生全员参与,全面提高,学校办学内涵全方位提升。 二、思想教育深入开展,风尚良好 学校认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。切实加强和改进小学生建设,大力弘扬和培育民族精神。大力加强诚信教育,广大教师具有较高的思想觉悟和良好
5、的道德修养,能自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结互助、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范,有效抵制各种不正之风。1、加强师德教育,提高教师素质。广泛开展教师职业道德教育,学习先进教师的事迹,组织党员学习“科学发展观”有关内容,发挥党员模范带头作用。 2、加强思想道德建设。学校坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导教师树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。 3、开展社会公德和家庭美德教育。提倡每位教师要外塑形象,内强素质,树立良好的形象。加强岗位培训,规范行业行为,树立行业新风,表彰师德标兵,发挥模范带头作
6、用。不但要求遵守学校纪律,而且要求遵守社会公德,遵纪守法,学会文明生活,文明工作,文明做人。教职工无一人参与“黄、赌、毒”活动,无一违法犯罪现象。 三、业务水平领先,工作实绩显著 坚持以高质量的教育回报社会的为目标,团结广大师生员工为学校的发展而努力,充分发挥党小组和党员的先锋模范作用,以育人的重任化人心,以热情的关怀暖人心,确立目标稳人心,树立榜样激人心,创造良好的学习、工作环境,形成奋发向上的学习氛围。 围绕学校发展规划,努力完成年度学校的目标考核管理内容。健全完善各项管理,并能严格执行。不断提高教师队伍素质,做到教书育人,为人师
7、表,认真按照教学规律实施教学,不断提高教学质量。深入推进新课程改革,不断改进教学方法,切实提高教学质量。建设校园文化,注重学生的品德养成教育,校风良好,各项学生健全,有检查、有评比、有落实,学生身心健康。 1、重视教师理论素养的提高。全体教师借助校本培训、校本教研活动,以学校指定和教研组自定相结合的方式,进一步转变教师的教育教学观念,改革课堂教学。2、努力建设一支学者型教师队伍。为促进教师业务能力、理论修养和自我发展能力的快速提高,加强教师之间的学习和交流,并对教师进行课题研究的培训。每个教师必须做好自我学习,以此来转变教师的学习态度,人
8、人以研究的态度投入到学习与工作之中,从而提高教师的科研能力。学校形成了学习、研究、反思的良好氛围。3、为青年教师成长搭建发展平台,使优秀青年教师脱颖而出。学校合理安排所有教师外出
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