嘉路公司劳动合同书(2008.3)

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1、编号：       劳动合同书  甲方：乙方：签订日期：       年       月       日第12页共12页广西嘉路人力资源顾问有限责任第12页共12页-12-甲方（用人单位）名称：广西嘉路人力资源顾问有限责任公司北海分公司法定代表人（主要负责人）：黄丽注册地址：广西省北海市四川北路铁通大楼经营地址：广西省北海市四川北路铁通大楼乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：联系电话：居民身份证号码：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政

2、规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章劳动合同期限本合同从用工之日起开始签订，是固定期限合同。合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。第二章工作内容和工作地点第12页共12页-12-1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任营销岗位（工种）工作。2、乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方的工作地点为：广西省北海市。4、甲方在合同期内因生产经营需要

3、或其他原因可调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点工作，但应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。第三章工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，每周至少休息一天。2、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期，总工时不超过小时的综合计算工时工作制。3、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可

4、以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。第四章劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按岗位工资+效益奖金+津贴的形式执行，并不得低于当地最低工资标准。（二）甲方根据本单位的生产经营状况或政府颁布的工资变动指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常变动的具体办法和幅度。（三）甲方每月28日前以人民币形式支付乙方上月第12页共12页-12-工资。如遇法定休假日

5、或休息日，则顺延到最近的工作日支付。（四）待岗、无岗、离岗工资待岗、无岗、离岗期间，甲方按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按国家相关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲乙双方应按国家、自治区和本地区的有关规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的保险费用由甲方负责从乙方的工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国

6、家和地方有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及地方有关规定执行。（四）甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。（五）女工“三期”按国家及地方的有关法律法规执行。（六）乙方有权加入甲方工会的权利。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害（一）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。（二）甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺

7、骗。（三）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七章劳动合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。第12页共12页-12-（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第八章劳动合同解除（一）经甲乙双方协商一致，

8、本合同可以解除。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未按照劳动合同约