公司解除劳动合同程序违法

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1、1、公司解除劳动合同程序违法　　劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”这时，用人单位可以随时解除劳动合同，而且可以不给予劳动者经济补偿。这是《劳动法》对于有过错的劳动者作出的解除劳动合同的规定。　　对于用人单位能否通过报纸刊登声明与职工解除劳动合同，1995年7月31日，劳动部办公厅在给吉林省劳动厅“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动

2、离职或旷工处理问题的请示”的复函中，对企业直接通过公告对旷工职工做除名处理的做法给予了明确的否定。　　复函规定：“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒

3、介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”2、劳动者解除劳动合同的程序及法律后果　　《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　(一)在试用期内的;　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　劳动部办公厅《关于劳动者解除劳

4、动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)　　按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人

5、单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。3、用人单位解除劳动合同的程序违法，应当如何处理？　　[案情]　　吴某于2003年6月受聘于某私营企业，担任办公室文秘职务。双方签订了为期2年的劳动合同。在其工作期间，由于吴某作风比较懒散，经常迟到、早退，工作态度不认真，不能完成工作任务，多次受到上级的批评和警告，但吴某仍然我行我素，不思悔改。2004年2月，吴某所在企业调整了吴某的工作岗位，安排吴某担任库管员。吴某在库管员的工作岗位上，

6、仍然没有转变工作态度，由于粗心大意，致使其负责的仓库帐目混乱，物品进出无序，并且吴某对单位调整自己的工作岗位一直有怨气，经常在工作时间离岗，导致仓库物品的存取工作无法正常进行。吴某所在企业对其进行教育无效后，于2004年5月以吴某不能胜任工作为由，作出了解除与吴某劳动合同的决定并在当日通知吴某办理离职手续。吴某接到通知后，到人事部门办理了离职手续。事后，吴某认为企业违反法定程序，在解除劳动合同时未提前30日通知自己，致使自己不能及时寻找新的工作，丧失生活来源。吴某以上述理由向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求所在单位承担支付相当于自己6个月工资的赔偿金

7、。　　[评析]　　本案首先解决的问题是吴某所在企业是否有权解除与吴某的劳动合同和解除劳动合同的程序是否违法的问题。　　《劳动法》第26条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”在本案中，吴某在某私营企业工作期间，作风懒散

8、，经常迟到、早退，不能完成工作任务，多次受到上级的批评和警告，但吴某依然我行我素