公司违法解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司违法解除劳动合同　　公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢　　导读：《劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，但是，如果　　公司违法解除劳动合同，应该怎么赔偿呢?详细内容请看本文介绍：　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用

2、人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影　　响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(第二十六条第一　　款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动　　合同的)　　(六)被依法追究刑事责任的。　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

3、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由　　用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人　　单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　公司违法解除劳动合同怎么赔偿?　　用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要

4、求继续履行劳动合同的，用人单位应当　　继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应　　当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依　　照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

5、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳　　动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工　　月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付　　经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而

6、不违法?　　摘要：劳动者与用人单位签订劳动合同后，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情　　况，那么在哪些情形下用人单位解除合同是违法的?什么情况下用人单位可以解除劳动合同?　　找法网小编为您整理了以下资料，欢迎查阅。　　什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法?　　违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常

7、、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前　　12个月的平均工资计算工资标准。　　可以解除的情形：　　劳动合同法规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳　　动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由　　用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三

8、)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人　　单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业　　职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明