职位说明书-产品结构工程师

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1、浙江鼎美电器有限公司工程师职位说明书文件编号：版本号：V1.0一、职位标识职位名称工程师所属部门开发部职位编号RD-03直接上级设计科长直接下级助理工程师职系管理支持系岗位定员2直接升迁岗位设计科长工作地点公共办公室二、职位概要根据公司营销部的要求，负责产品外观及结构方案的评审、零部件的设计，材料选用以及价格预算。零部件出工程图，内部协助采购、加工、装配、检验环节提供技术支持。三、工作职责序号工作领域工作职责工作依据1方案评审1）组织新产品的外观及整体方案评审工作；《会议纪要》《设计和开发控制程序》《新产品开

2、发建议书》《设计开发任务书》2）组织新产品的结构、性能等参数的评审工作；3）落实手工样办的制作及评审工作；2产品设计1）结构草图的绘制；《设计和开发控制程序》《图面管理程序》《模具开制申请单》2）3D结构图的拆分及修改；3）工程图纸的绘制；4）模具开制申请书；3零部件样品确认1）零部件样品打样需求制订；《样品确认管理办法》2）零部件的标准制定和验收工作4样机制作及验证1）样机的组装；《样品采购申请单》2）样机的测试及调整；5试产验证1）对新产品的小批量试产的组织、验证、与改进工作《会议纪要》6设计变更1）设计

3、变更前的验证工作；《设计、工程变更管理程序》2）更新相关图纸、配置表等资料；7工作协调配合1）按时参加公司或部门各类会议与培训，不无故迟到，不无故早退，不无故请假；／2）积极配合各部门、科室工作、尊敬各部门相关领导；3）完成直接上级或设计科科长布置的其它工作；8政令宣导1）宣导公司管理规定、布置开发任务。《考勤管理制度》《员工手册》2）总结项目经验，培训助理工程师能力。四、职位权限1）业务权限：工作指挥权、检查权、建议权；2）人事权限：下属员工的调配、绩效考核权；3）财务权限：无五、职位联系（在组织架构图中的

4、位置）第3页共3页浙江鼎美电器有限公司设计科长工程师A工程师B内部联系采购部、品管部、财务部外部联系经销商、供应商、OEM客户及厂家六、业绩标准1、项目按时完成率（80%）2、工作计划完成率（90%）3、受控文件准确率（90%）七、工作条件：计算机、一般办公设备（电话、复印、打印机等）、卡尺、卷尺等测量工具。八、任职资格要求经验要求教育背景机械类相关专业大专以上学历工作经验3年以上结构设计岗位工作经验技能要求1、熟练使用电脑，擅长设计软件CAD,PRO/E，等三维软件,熟练使Office等办公软件。2、熟练掌

5、握工程制图标准和表示方法，掌握公差配合的选用和标注。3、熟悉常用金属材料及非金属材料的性能及其选用。熟悉机械精加工，注塑工艺、钣金工艺，懂得基本电路知识4、熟悉产品开发运作流程。熟悉电器产品相关标准和国家3C安全标准。5、受过现代企业管理、设计与开发控制程序、时间管理、项目管理、品质管理等培训。资格证书替代职位当设计课长职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。当本职位出现空缺，助理工程师职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。知识要求□制造业专业知识□精通□熟悉□掌握□了解□无要求□

6、财务管理知识□精通□熟悉□掌握□了解□无要求□市场营销知识□精通□熟悉□掌握□了解□无要求□人力资源知识□精通□熟悉□掌握□了解□无要求□法律法规知识□精通□熟悉□掌握□了解□无要求□现代管理知识□精通□熟悉□掌握□了解□无要求第3页共3页浙江鼎美电器有限公司素质要求□服务意识□无要求□一般□较强□强□很强□极强□培养人才□无要求□一般□较强□强□很强□极强□自信心□无要求□一般□较强□强□很强□极强□领导力□无要求□一般□较强□强□很强□极强□团队合作能力□无要求□一般□较强□强□很强□极强□心理压力承受能

7、力□无要求□一般□较强□强□很强□极强□责任心□无要求□一般□较强□强□很强□极强□工作主动性□无要求□一般□较强□强□很强□极强□沟通能力□无要求□一般□较强□强□很强□极强□学习能力□无要求□一般□较强□强□很强□极强□创新能力□无要求□一般□较强□强□很强□极强□分析判断能力□无要求□一般□较强□强□很强□极强拟定者日期2012年1月9日审核者日期年月日审批者日期年月日第3页共3页