开题报告-金梦芸

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1、淮阴工学院毕业论文开题报告学生姓名：金梦芸学号：1101807106专业：信息管理与信息系统论文题目：江苏高校师资队伍与研发经费总量的灰关联序测算指导教师：崔杰副教授2014年2月10日毕业论文开题报告1．结合毕业论文课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述文献综述1.1研究背景自1999年政府实施大众化高等教育发展战略以来，我国高等教育在大众化教育方向上取得了飞速发展。江苏作为沿海发达地区，是最早进入大众化阶段的省份，经过大众化的发展，江苏的办学规模迅速扩大。与此同时，

2、高等教育规模的发展，早就引发了人们对人才培养质量的思考，提出了在规模扩张的同时加强内涵建设，而内涵建设首先就是师资队伍建设。随着国家人才强国、科教兴国战略的实施，教育战略地位的提高，国家对教育的投入加大，高校的改革不断加快，经过政府的不懈努力，高校师资队伍建设也取得了很大的进步，教师的数量和质量都有了显著的提高，较好地适应了高等教育的改革和发展，且高校教师待遇得到提高。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。“十一五”以来，江苏省财政积极支持全省师资队伍建设，加大投入力度，切实支持全省各级各类学

3、校师资队伍的建设。据不完全统计，2006-2009年，省财政共安排师资队伍建设专项经费4.3亿元，是“十五”期间0.57亿元的7.5倍。1.2研究意义高校师资队伍是指高校中承担教学工作教师的构成状况，主要包括师资队伍成员的个体素质情况和师资队伍的整体结构情况两方面。教师的个体素质包括教师个体的思想道德素质、文化素质、身体素质、心理素质等；师资队伍结构包括年龄结构、学历结构、职称结构和学缘结构等。师资队伍建设是高校运用有效的用人机制和科学的管理手段优化师资力量和师资队伍结构，使之与学校自身的实际需

4、要和发展相适应[1]。随着社会的发展，高等教育的普及，提高教育质量是适应社会快速发展的必然要求。教师是学校的主体，提高教育教学质量，实现多出人才、快出人才的关键在于教师，在于建设一支高素质、高水平的师资队伍。在当今时代，师资队伍水平作为高校教育质量和学术水平的决定性因素，在高校办学中的地位和作用己被公认。因此，师资队伍建设已成为高校建设中一项具有重大意义的紧迫任务。只有采取科学的态度和方法，分析现毕业论文开题报告状，探寻原因，研究对策，找准师资队伍建设的切入点和突破口，才能使师资队伍建设在规划上

5、取得现实的成效，打造优质的师资队伍。与过去相比，虽然我国高校师资队伍不断壮大，结构不断优化，整体素质不断提高，但与建设高等教育强国的要求相比，还存在较大差距。当前我国高校师资队伍建设中普遍存在顶尖人才匮乏，中青年学科带头人数量不足，国际化水平不高，人才成长的软环境有待改善等问题[2]。全国政协常委、民进中央副主席、复旦大学副校长蔡达峰日前接受记者采访时表示“教育的优先发展，必须花代价形成一支强大的教师队伍，教育经费投入要直接促进教师职业精神与工作水平的整体提高”[3]。因此，本文利用灰色关联分析

6、法建模，具体分析高校师资对研发经费总量的关键影响因素，以便更为合理的利用研发经费，对师资队伍建设具有积极作用。1.3国内外研究现状由于高等学校师资队伍状况对于高等学校乃至整个高等教育的发展都起着决定性的影响，我国教育主管部门和各级各类高校均十分重视师资队伍的建设，且从理论和实践上做了大量研究，形成了一系列的研究成果。就目前所收集到的关于高校教师管理和师资队伍情况方面的文献资料来看,国内的研究己经有若干年的历史了,有关的专著、论文也比较多,内容大多数是侧重于高校师资队伍建设方面的研究。其中，涉及到

7、的刊物主要以由“全国高等学校师管理研究会”与“全国高等学校师资培训交流武汉中心”于1987年联合主办的理论性研究刊物《中国高校师资研究》和由国家教委人事司主办、全国高等学校师资培训交流北京中心编辑的《教育人事工作》（高教版）为主。除此以外，还有一些省市、地区的研究会或高等学校，编写出版了有关高等学校教师队伍管理的资料汇编、论文集或研究论文专刊。很多学者针对我国高等学校师资队伍中存在的理论和现实问题从不同的具体角度进行了研究沦述，如:王秀萍（2000）从战略的高度分析了我国高校师资队伍的现状和人才

8、流失的原因，提出了相应的战略对策[4]；牛维麟（2001）提出为适应新时期高等教育改革和发展及人才培养的需要，必须以全新的视点进一步强化教师队伍建设[5]；李福华(2002)论述了新挑战下高等学校须转变观念建设高等学校教师队伍[6]。王国强，田爱梅（2009）；林小艳，罗雄荣（2010）；许安国，赵庆先（2010）等都从不同角度分析了师资队伍建毕业论文开题报告设的现状、面临的问题，并提出相应的对策[1,2,7]。但是对高校师资队伍与研发经费间关系的研究却甚少。为借鉴和吸收国外高校师资队伍的先进经